Уровень обеспеченности кадрами для реализации инвестиционных проектов на 2010 год

Показатели	Потребность в персонале, всего	Высшее проф. образование	Среднее проф. образование	Начальное проф. образование	Не имеющие проф. подготовки
Потребность в привлечении персонала для реализации инвестпроектов	2380	352	550	935	543
Количество безработных, зарегистрированных в МО, всего	3188	491	749	1109	839
из них имеют образование, соответствующее открываемым рабочим местам	1646	253	387	572	434
из них реально можно привлечь для работы в проектах	1038	178	226	407	227
из них требует дополнительной профессиональной переподготовки и повышения квалификации	157	35	25	97	0
Выпуск учреждениями профессионального и общего образования	600	120	109	90	281
из них имеют образование, соответствующее открываемым рабочим местам	213	38	57	69	49
из них реально можно привлечь для работы в проектах	798	174	119	300	205
из них требует дополнительной профессиональной переподготовки и повышения квалификации	188	0	25	63	100
Уровень обеспеченности создаваемых рабочих мест кадрами на сегодняшний момент, %	62,6	90,1	53,6	58,5	61,1
Требуемая дополнительная профессиональная переподготовка безработных и других категорий населения	544	0	205	228	111
Уровень обеспеченности инвестпроектов кадрами за счет дополнительных мер, %	37,35	9,94	46,36	41,50	38,86
Уровень обеспеченности инвестпроектов кадрами, итого, %	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00
Программа переподготовки и повышения квалификации	889	35	255	388	211

Кадровая политика в рамках реализации Комплексного инвестиционного плана направлена на:

повышение сбалансированности спроса и предложений на рынке труда:

подбор по заявкам работодателей высококвалифицированных специалистов;

организация маркетинговых выходов инспекторов центра занятости населения на предприятия города;

проведение семинаров-совещаний с работодателями;

размещение информации о свободных рабочих местах в средствах массовой информации;

организация и проведение ярмарок вакансий;

повышение стимулов самостоятельного поиска работы безработными гражданами, в том числе через реализацию программ «Клуба ищущих работу», «Новый старт» и др.;

контроль за предоставлением работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Корректировку объемов и профилей подготовки рабочих кадров и специалистов в учреждениях профессионального образования с учетом потребности рынка труда и спроса на определенные профессии.

Содействие в прохождении профессионального обучения, а также обучения основам предпринимательской деятельности с целью содействия самозанятости.

Совершенствование механизмов, обеспечивающих баланс спроса и предложений высококвалифицированными специалистами, а также формирование сбалансированного кадрового потенциала (введения профильного обучения, заключение договор с учебными заведениями, привлечение большого количества работодателей и т.д., работа по схеме работодатель – учебное заведение – студент).

Республиканской целевой программой снижения напряженности на рынке труда Чувашской Республики в 2010 году на условиях софинансирования из республиканского бюджета на реализацию дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда моногородов г.Новочебоксарску предусмотрены субсидии из федерального бюджета в сумме 90,2 млн. рублей на реализацию следующих мероприятий по снижению напряженности на рынке труда моногородов (таблица 30).

Таблица 30