Рейтинг российских социально и экологически ответственных компаний*

№п/п	Название	Места в российских рейтингах
		Прозрачность отчетности	Интегральные воздействия на среду, млн руб.
1	Нижнекамскшина	5	13
2	Ульяновский автозавод	10	14
3	Сильвинит	7	10
4	Автодизель (Ярославский моторный завод)	8	15
5	Судостроительный завод«Северная верфь»	11	2
6	Сургутнефтегаз	3	17
7	Нижнетагильский металлур- гический комбинат	2	33
8	Группа Уралмаш-Ижора	50	22
9	Газпром нефть	67	20
10	Архангельский ЦБК	9	84
11	Комсомольское-на-Амуре авиационное производствен- ное объединение имени Ю.А. Гагарина	60	34
12	Корпорация ВСМПО- АВИСМА	4	24
13	Иркутскэнерго	6	83
14	Компания «Марс»	95	3
15	ММПП «Салют»	52	9
16	Акрон	1	31
17	Заволжский моторный завод	14	6
18	Группа ЧТПЗ	40	5
19	Автоваз	39	11
20	Корпорация «Иркут»	36	7
21	«Форд Мотор Компании»	97	1
22	РКК «Энергия» имени С.П. Королева	83	30
23	Группа ГАЗ	38	38
24	Группа предприятий «Энергомаш»	94	42
25	НОВАТЭК	53	4

* В России рейтинг социально и экологически ответственных компаний составляет Независимое экологическое рейтинговое агентство.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Социальный кодекс оао «лукойл»

Открытое акционерное общество «Нефтяная компания “ЛУКОЙЛ”» является ответственным корпоративным членом общества и добросовестным участником рыночного хозяйства. Сочетая две эти миссии, ОАО «ЛУКОЙЛ» (далее – Компания) добровольно и в инициативном порядке принимает на себя нижеследующие обязательства по социально ответственному поведению перед всеми сторонами, интересы которых затрагивает деятельность Компании.

Реализация настоящих обязательств (сроки введения, объемы финансирования и т.д.) осуществляется в ходе коллективных переговоров с профобъединением Компании и закрепляется в Соглашении между Компанией и профобъединением, а также в локальных нормативных актах.

Принципы и нормы, заложенные в настоящем социальном кодексе обязательны для Компании, ее дочерних обществ и контролируемых ею некоммерческих организаций (далее – группа «ЛУКОЙЛ»).

Принимая социальный кодекс, Компания подтверждает, что настоящие обязательства:

• являются преимущественно дополнительными по отношению к законодательству Российской Федерации и международным стандартам;

• не отменяют и не подменяют собой результаты коллективных переговоров с работниками;

• обращены как к работникам, неработающим пенсионерам организаций Группы «ЛУКОЙЛ», акционерам Компании, так и, в более широком плане, к коммерческим партнерам, государству и гражданскому обществу;

• основаны на экономическом расчете, подтверждаемом перед лицом акционеров и партнеров по бизнесу;

• рассчитаны на солидарные инициативные действия участников рынка и партнерское взаимодействие с государством и обществом;

• будут периодически пересматриваться в ходе коллективных переговоров по заключению Соглашения между Компанией и профобъединением, с последующим утверждением необходимых изменений на заседании Совета директоров Компании.

Компания примет все меры к тому, чтобы выполнить свои обязательства, содержащиеся в настоящем социальном кодексе, независимо от складывающейся экономической ситуации в стране и в мире.