- •1. Народнохозяйственный комплекс рб и его структура.
- •2. Место и роль радиоэлектронных предприятий в народнохозяйственном комплексе.
- •3. Сущность, цели и признаки предприятия.
- •4. Виды предприятий (по формам собственности, целям и дроблению).
- •5. Хозяйственные товарищества и общества, их особенности. Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью.
- •6. Акционерные общества, их виды.
- •7. Виды акций. Номинальная, фактическая и курсовая стоимость акций.
- •8. Кооперативы и унитарные предприятия, их особенности.
- •9. Совместные предприятия, их особенности .
- •10. Малые предприятия, их достоинства и недостатки.
- •11. Холдинговые компании, финансово-промышленные группы.
- •12. Экономическая сущность, классификация и структура основных фондов. Активная и пассивная часть основных фондов.
- •13. Методы учета и оценки основных фондов.
- •14. Физический и моральный износ основных фондов. Методы определения износа.
- •15. Амортизация основных фондов. Линейные методы начисления амортизации.
- •16. Нелинейные методы амортизации, их цель и виды.
- •17. Новая концепция амортизационной политики в рб
- •18. Обобщающие показатели использования основных фондов.
- •19. Частные показатели использования основных фондов.
- •20. Показатели обновления основных фондов и пути улучшения их использования.
- •21. Воспроизводство основных фондов. Капитальный ремонт и модернизация.
- •22. Нематериальные активы предприятия, их особенности.
- •23. Оборотные средства предприятия: сущность, состав, структура.
- •24. Источники формирования оборотных средств.
- •25. Нормирование оборотных средств – основные элементы нормируемых оборотных средств.
- •26. Виды запасов. Нормирование потребности в материальных ресурсах, находящихся в запасах.
- •27. Нормирование потребности в оборотных средствах, находящихся в незавершенном производстве и готовой продукции на складе.
- •28. Показатели использования оборотных средств.
- •29. Сущность и роль трудовых ресурсов. Состав кадров предприятия.
- •30. Списочная, явочная и среднесписочная численность. Определение потребности в кадрах.
- •31. Сущность и значение производительности труда. Связь между нормой выработки и трудоемкостью.
- •32. Методы измерения производительности труда.
- •33. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •34. Планирование повышения производительности труда.
- •35.Сущность, функции, принципы и основные элементы организации заработной платы.
- •36. Государственное и договорное регулирование заработной платы.
- •37. Тарифная система и её основные элементы.
- •38. Сдельная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.
- •39. Повременная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.
- •40. Альтернативные формы и системы оплаты труда.
- •41. Премиальная система и состав фонда заработной платы.
- •42. Производственная программа предприятия, сущность и значение.
- •43. Измерители и показатели производственной программы.
- •44. Производственная мощность предприятия, показатели мощности.
- •45. Обоснование производственной программы расчетами производственной мощности. Объемная загрузка и пропускная способность.
- •46. Себестоимость продукции. Виды издержек производства.
- •47. Классификация затрат по экономическим элементам .Назначение сметы затрат.
- •48. Классификация затрат по статьям калькуляции. Виды калькуляций.
- •49. Определение прямых затрат на единицу продукции.
- •50. Определение косвенных расходов на единицу продукции.
- •51. Определение цены затратным методом (на основе калькуляции.)
- •52. Укрупнённые (приближённые) методы определения себестоимости.
- •53. Виды цен(схема).
- •54. Прибыль предприятия. Виды прибыли.
- •55. Определение общей, налогооблагаемой и чистой прибыли.
- •56. Распределение прибыли.
- •57. Рентабельность производства и продукции.
- •58. Сущность и назначение инноваций.
- •59. Инвестиции и их классификация.
- •60. Инновационный цикл и его стадии.
- •61. Экономическая эффективность и эффект. Абсолютная и сравнительная экономическая эффективность.
- •62. Учет фактора времени в расчетах экономической эффективности.
- •63. Показатели экономической эффективности.
- •64. Расчета экономической эффективности у производителя новой техники.
- •65. Определение точки безубыточности (график).
- •66. Расчёт экономической эффективности у потребителя новой техники.
- •67. Выбор эффективного варианта технологического процесса.
- •68. Особенности расчёта экономической эффективности программных средств.
29. Сущность и роль трудовых ресурсов. Состав кадров предприятия.
Трудовые ресурсы - часть населения, которая обладает необходимыми физическими данным а также определенными навыками, знаниями, и опытом для выполнения работ и является работоспособной. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, от их расстановки и использования зависит выполнение всех задач.
В зависимости от возраста все население РБ можно разделить на:
Лица моложе трудоспособного возраста (до 15 лет)
Лица в трудоспособном возрасте (от 16 до 55 лет – женщины, от 16 до 60 лет – мужчины)
Старше трудоспособного возраста
В зависимости от возможности к труду:
Трудоспособные
Нетрудоспособные
Из выше сказанного к ТР относятся часть населения в трудоспособном возрасте, исключая инвалидов 1ой – 2ой группы, лица в пенсионном возрасте (работающие) и работающие подростки.
В зависимости от правильного подбора персонала в большей степени зависит работа предприятия.
Для любогопредприятия очень важно правильное использование персонала: правильный подбор и подстановка кадров, стабильности пресонала, непрерывном оучении и продвижении персонала и совершенствования системы стимулирования персонала.
Персонал предприятия представляет собой совокупность всех работников, состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма, и выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.
Персонал предприятия можно классифицировать по следующим признакам:
По принципу участия в производственной деятельности различают:
промышленно-производственный персонал, к которому относятся все работники, прямо или косвенно связанные с основной деятельностью предприятия;
непромышленный персонал, к которому относятся работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских садов, профилакториев, медпунктов.
По характеру выполняемых функций различают следующие категории промышленно-производственного персонала:
рабочие – лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, оказания услуг. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных рабочих. Основные рабочие заняты изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий). Вспомогательные рабочие обслуживают производственные процессы, в которых заняты основные рабочие (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики).
служащие, к которым относятся:
руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия (директор, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.), а также структурных подразделений (начальник отделов, цехов и т.д.);
специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры, экономисты, программисты, инженеры, нормировщики, инспекторы);
технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, коменданты, кассиры).
По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия
группируется по:
• профессиям (вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков),
• специальностям (вид деятельности в рамках профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков);
Уровню квалификации (степень овладения работником той или иной профессией или специальностью, отражающаяся в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях).
Рабочие с установленным разрядом
Служащие по категориям и разрядам