- •1. Народнохозяйственный комплекс рб и его структура.
- •2. Место и роль радиоэлектронных предприятий в народнохозяйственном комплексе.
- •3. Сущность, цели и признаки предприятия.
- •4. Виды предприятий (по формам собственности, целям и дроблению).
- •5. Хозяйственные товарищества и общества, их особенности. Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью.
- •6. Акционерные общества, их виды.
- •7. Виды акций. Номинальная, фактическая и курсовая стоимость акций.
- •8. Кооперативы и унитарные предприятия, их особенности.
- •9. Совместные предприятия, их особенности .
- •10. Малые предприятия, их достоинства и недостатки.
- •11. Холдинговые компании, финансово-промышленные группы.
- •12. Экономическая сущность, классификация и структура основных фондов. Активная и пассивная часть основных фондов.
- •13. Методы учета и оценки основных фондов.
- •14. Физический и моральный износ основных фондов. Методы определения износа.
- •15. Амортизация основных фондов. Линейные методы начисления амортизации.
- •16. Нелинейные методы амортизации, их цель и виды.
- •17. Новая концепция амортизационной политики в рб
- •18. Обобщающие показатели использования основных фондов.
- •19. Частные показатели использования основных фондов.
- •20. Показатели обновления основных фондов и пути улучшения их использования.
- •21. Воспроизводство основных фондов. Капитальный ремонт и модернизация.
- •22. Нематериальные активы предприятия, их особенности.
- •23. Оборотные средства предприятия: сущность, состав, структура.
- •24. Источники формирования оборотных средств.
- •25. Нормирование оборотных средств – основные элементы нормируемых оборотных средств.
- •26. Виды запасов. Нормирование потребности в материальных ресурсах, находящихся в запасах.
- •27. Нормирование потребности в оборотных средствах, находящихся в незавершенном производстве и готовой продукции на складе.
- •28. Показатели использования оборотных средств.
- •29. Сущность и роль трудовых ресурсов. Состав кадров предприятия.
- •30. Списочная, явочная и среднесписочная численность. Определение потребности в кадрах.
- •31. Сущность и значение производительности труда. Связь между нормой выработки и трудоемкостью.
- •32. Методы измерения производительности труда.
- •33. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •34. Планирование повышения производительности труда.
- •35.Сущность, функции, принципы и основные элементы организации заработной платы.
- •36. Государственное и договорное регулирование заработной платы.
- •37. Тарифная система и её основные элементы.
- •38. Сдельная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.
- •39. Повременная форма оплаты труда и её системы, определение заработка по ним.
- •40. Альтернативные формы и системы оплаты труда.
- •41. Премиальная система и состав фонда заработной платы.
- •42. Производственная программа предприятия, сущность и значение.
- •43. Измерители и показатели производственной программы.
- •44. Производственная мощность предприятия, показатели мощности.
- •45. Обоснование производственной программы расчетами производственной мощности. Объемная загрузка и пропускная способность.
- •46. Себестоимость продукции. Виды издержек производства.
- •47. Классификация затрат по экономическим элементам .Назначение сметы затрат.
- •48. Классификация затрат по статьям калькуляции. Виды калькуляций.
- •49. Определение прямых затрат на единицу продукции.
- •50. Определение косвенных расходов на единицу продукции.
- •51. Определение цены затратным методом (на основе калькуляции.)
- •52. Укрупнённые (приближённые) методы определения себестоимости.
- •53. Виды цен(схема).
- •54. Прибыль предприятия. Виды прибыли.
- •55. Определение общей, налогооблагаемой и чистой прибыли.
- •56. Распределение прибыли.
- •57. Рентабельность производства и продукции.
- •58. Сущность и назначение инноваций.
- •59. Инвестиции и их классификация.
- •60. Инновационный цикл и его стадии.
- •61. Экономическая эффективность и эффект. Абсолютная и сравнительная экономическая эффективность.
- •62. Учет фактора времени в расчетах экономической эффективности.
- •63. Показатели экономической эффективности.
- •64. Расчета экономической эффективности у производителя новой техники.
- •65. Определение точки безубыточности (график).
- •66. Расчёт экономической эффективности у потребителя новой техники.
- •67. Выбор эффективного варианта технологического процесса.
- •68. Особенности расчёта экономической эффективности программных средств.
4. Виды предприятий (по формам собственности, целям и дроблению).
Предприятия по целям деятельности:
- коммерческие - извлечение прибыли
- некоммерческие – цель иная
По формам собственности:
-основанные на гос собственности
-основанные на частной собственности
- со смешанной формой собственности
По участию иностранного капитала:
-совместные – располож на тер. РБ, имеет в уставном фонде долю, принадлеж. иностран. инвесторам
-зарубежные –наших соотечественников, которые зарег. резидентами в др. стране.( представлено национальным капиталом, вывезенным из государства в качестве вклада в уставный фонд предприятия, зарегистрированного в другой стране)
-иностранные – зарег. в РБ со 100% иностранным капиталом
По масштабам(степени концентрации):
-крупные – численность >1000 человек
- средние – 100..1000
-малые - < 100
По степени дробления:
- головные
-дочерние
-филиалы
-отдельные структурные подразделения с балансом и расчетными счетами в банках
По организационно-правовым формам:(система норм и правил, опред. внутреннее отношение между партнерами, отношение этого предприятия с другими предприятиями и гос. органами)
5. Хозяйственные товарищества и общества, их особенности. Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью.
-Полные - >2 учатсников, которые заним. предприн. деятельностью и несут полную ответсвенность по его обязательствам, принадлежащим им имуществом. Они все несут полную ответственность
-Неполные(коммандитные) – на ряду с участниками деятельности имеются командиты, те которые не приним. участие в предпринимательской деятельности, но вкладывают свои финансы.
Командиты имеют право:
-Знакомиться с фин. отчетсностью по рез. года.
-На получение части прибыли в соответ с их вкладом.
Общество с огран. ответ. ООО – участниками отвечают только по вложенным суммам
Общество с доп. ответ. – ответ. в случае банкротства распротран. на всех(к ним можно отнести акционерное общество)
Хозяйственными товариществами и обществами являются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей уставным фондом.
Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полных и коммандитных товариществ.
Полное товарищество – это товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключённым между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по его обязательствам.
Полное товарищество ликвидируется в том случае, если остается один участник, который имеет право в течение трех месяцев со дня, когда он стал одним участником, преобразовать его в унитарное предприятие.
Коммандитное товарищество (товарищество на вере, неполное) – это товарищество, участниками которого наряду с полными товарищами являются и участники-вкладчики (коммандитисты), которые не принимают участия в предпринимательской деятельности и в управлении, но вносят определённую сумму в уставный фонд товарищества и несут риск убытков в пределах этой суммы.
Коммандитисты имеют следующие права:
получать часть прибыли, приходящуюся на их долю в уставном фонде;
знакомиться с финансовой отчётностью;
выйти по окончании финансового года из товарищества, получив свой вклад;
передать свою долю в уставном фонде другому вкладчику или третьему лицу.
Коммандитное товарищество ликвидируется после выбытия всех участвующих в нем вкладчиков, однако полные товарищи могут преобразовать его в полное товарищество или, если остался один участник, в частное унитарное предприятие.
Хозяйственные товарищества создаются и действуют на основании учредительного договора, который подписывается всеми его участниками.
Наиболее распространённой формой хозяйствования является хозяйственное общество, которое может создаваться в форме:
общества с ограниченной ответственностью (ООО);
общества с дополнительной ответственностью (ОДО);
акционерного общества (АО).
Общество с ограниченной ответственностью – это общество, учрежденное двумя или более лицами, с уставным фондом, разделенным на доли, размер которых определен учредительными документами. Ограниченный характер ответственности означает, что каждый участник ООО отвечает по его обязательствам только в пределах своей доли. В обществе с дополнительной ответственностью (ОДО) все участники солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в пределах, определяемых учредительными документами. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам. ООО и ОДО создаются и действуют на основании учредительного договора и устава. Они могут быть ликвидированы добровольно по единогласному решению его участников или преобразованы в акционерное общество, производственный кооператив или частное унитарное предприятие, если остался один участник.
Преимущества ООО и ОДО:
• каждый партнёр может вносить дополнительный капитал в уставный фонд, что позволяет расширять масштабы бизнеса;
• партнеры могут специализироваться по различным видам деятельности, распределять функции и ответственность.
Недостатки ООО и ОДО:
• в ОДО присутствует личная дополнительная ответственность за долги предприятия;
• в ООО и ОДО присутствует невысокая оперативность в управлении.