36. Государственное и договорное регулирование заработной платы.

Механизм регулирования заработной платы включает три взаимодействующих между собой звена:

- государственное регулирование;

- договорное регулирование (между работодателем и профсоюзами);

- рынок труда.

Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом.

Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров для всех субъектов хозяйствования.

Система государственного регулирования оплаты труда включает:

1. Установление минимальной заработной платы в Республике Беларусь. Минимальная з\п – социальный норматив, ниже которого ни один наниматель на может установить з\п;

2. Установление тарифной ставки первого разряда;

3. Установление тарифной сетки (разрядов);

4. Установление размера увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных условий;

5. Меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексация заработной платы;

6. Система налогооблажения.

Косвенное регулирование – это регулирование с помощью периодических рекомендаций по применению тарифных ставок в отдельных отраслях промышленности.

Договорное регулирование на уровне предприятия (отрасли) – регулирование как на уровне отрасли так и предприятия.

На отраслевом уровне - на основе генеральных тарифных соглашений между отраслевыми профсоюзами и соответствующими органами государственной власти, заключаемые на срок от одного до трех лет, в которых оговариваются условия оплаты труда в различных отраслях; предоставления льгот, дополнительных отпусков; обязательства наемных работников.

На уровне предприятия договорные отношения регулируются коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом, который заключается ежегодно и оговаривает взаимные обязательства администрации и работников.

Индексация – это корректировка величины получаемых из бюджета доходов физических лиц. Индексация частично компенсирует потери в доходах в связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги.

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

Объектами индексации являются заработная плата, премии, носящие постоянный характер, выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка, пособия, доплаты и компенсации.

37. Тарифная система и её основные элементы.

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативных докуменстов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из условий и характера труда, сложности выполняемых работ, а также отрасли производства.

Республиканская тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД);

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

3. Единая тарифная сетка;

4. Тарифная ставка первого разряда;

5. Районные коэффициенты и надбавки.

Общегосударственный классификатор представляет собой перечень профессий, специальностей, должностей рабочих и служащих во всех отраслях экономики.

ЕТКС – сборник квалификационных характеристик типовых видов работ, специализированных в зависимости от сложности по разрядам, а также перечень основных требований, предъявляемых к работникам каждой профессии по каждому разряду.

ЕТС устанавливает определенные соотношения в оплате труда всех работников в соответствии с их квалификацией. ЕТС состоит из 27 тарифных разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей применяется тарифная сетка из 23 разрядов.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических знаний и практических навыков, а также ответственности работника. Рабочие распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.

Служащие распределены с 5-го по 23-й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципы общности функций:

-руководители организаций и их структурных подразделений - с 11-го по

23-й разряд включительно;

-руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания - с 5-го по 8-й разряд включительно;

-специалисты - с 6-го по 15-й разряд включительно;

-технические исполнители - с 5-го по 7-й разряд включительно.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с первого по четвертый разряд – 16 процентов, с четвертого по шестой разряд – 10, с шестого по двадцать седьмой – 7.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Месячная тарифная ставка работника n-го разряда определяется по формуле

где

Тм(n)- месячная тарифная ставка первого разряда, ден. ед.;

Кт(n)- тарифный коэффициент, соответствующий n- у разряду.

Месячная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством.

Различают дневную и часовую тарифные ставки, которые для любого разряда определяются путем деления месячной тарифной ставки на эффективный месячный фонд рабочего времени в днях и часах.

Заработная плата, установленная по ЕТС, является минимальной и может быть увеличена за счет:

- повышения тарифной ставки первого разряда, но не более чем до уровня минимальной заработной платы;

- установления более высокой межразрядной разницы;

- установления конкретным работникам более высоких ставок по сравнению с установленными по тарифной системе.