30. Списочная, явочная и среднесписочная численность. Определение потребности в кадрах.
Важнейшим количественным показателем, характеризующим персонал предприятия, является численность работников, которая измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность.
Списочная численность – это численность работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу сроком на один и более день, на определенную дату. Каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам работники.
Явочная численность характеризует число работников по списочному составу, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.
Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год) Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования всех явок и неявок работников и потом деление этой суммы на число календарных дней в месяце.
Определение численности работников осуществляется предприятием самостоятельно и ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала.
Определение потребности в персонале осуществляется с помощью следующих методов:
Численность рабочих-сдельщиков можно определить по трудоемкости производственной программы и по нормам выработки.
1. Коэф выполнения норм выработки
m – номенклатура выпускаемых изделий;
Ni –объем выпуска продукции j-го наименования на плановый период, нат.ед.;
tуj - трудоемкость (норма времени) по данному виду работ по j-ому изделию, нормо-часы/шт.;
Кв – коэффициент переработки норм выработки;
Фэф(пл) – плановый (эффективный) фонд времени работы одного рабочего за год, ч, который рассчитывается по формуле
Др - количество рабочих дней в году;
tсм - продолжительность смены, ч;
- плановые потери
рабочего времени, ч.
2. По нормам выработки численность определяется по формуле
–плановый объем
продукции в установленных единицах
измерения;
–плановая выработка
1го работника руб/чел
Численность рабочих-повременщиков (основных и вспомогательных) можно определить по нормам обслуживания и по нормам численности.
3. По нормам обслуживания численность определяется по формуле
ni – число обслуживаемых рабочих мест или единиц оборудования (площадь), нат.ед.;
S – количество смен в день;
nобслi – норма обслуживания на одного рабочего, нат. ед./шт.;
Ксс – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную численность
4. Число служащих и инженерно-технического персонала – обычно по штатному расписанию.
Штатное расписание – перечень должностей служащих с указанием «вилки» их должностных окладов.
31. Сущность и значение производительности труда. Связь между нормой выработки и трудоемкостью.
Производительность труда – это результативность, эффективность использования трудовых ресурсов. Различают общественную и индивидуальную производительность труда.
На предприятиях производительность труда определяется как эффективность живого труда и характеризуется следующими показателями:
- трудоемкость (норма времени) – затраты времени (труда) на производство единицы продукции;
- выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени.
Между данными показателями существует обратная зависимость, однако, они изменяются в разной мере: выработка увеличивается быстрее, чем снижается трудоемкость
Наиболее универсальным показателем измерения производительности труда в промышленности является выработка.
В связи с тем, что объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения, различают три метода определения выработки:
1. Натуральный;
2. Стоимостной;
3. Трудовой.