20. Статистическое изучение состава работников
Общ. численность работников наз.персоналом предприятия. Персонал пред-ия разделяется на 2 большие группы.
1. Пром-производ. персонал-работники,занятые в созд. пром. продукции и производ. услуг.
2.Персонал непром. орг-ций предприятия-работники подсобного сельского хоз-ва,жилищно-коммунальных служб,детских садов, поликлиник и т.д.В статистике пром-ти изучается промышленно-производ. персонал. Выделяют 2 основные категории производ-пром перс-ла:
1. Рабочие-лица, непосредственно занятые в процессе созд. материальных благ, а также занятые ремонтом, перемещением грузов и выполнением работ пром. характера.
2. Служащие. Они разграничиваются:
2.1.Руководители-работники,заним-ие дол-сти рук-лей орг-ций и их структур. подразделений.
2.2 Специалисты-работники, занятые инженерно-техническими, эконом. и др. работами.
2.3 Др. служащие-работники,осущ. подготовку и оформление док-ции, учет и контроль,хоз. обслуживание.
Для характеристики состава работников предприятия широко применяется метод группировок. Основные группировки рабочей силы следующие:
1. по полу. Здесь в основном выд. уд. вес женщин в числ-сти работников(общий,по видам пр-тв,профессиям).В заруб. статистике исп.индекс различий Дункана (ID).
М-удельный
вес мужчин в данной профессии, n-количество
проф.
2. Груп-вка по возрасту.Здесь,в основном,исп. след. группировки: до 16 лет, 16-24; 25-34; 35-44; 44-49; 50-54; 55 и старше.
3.Груп-вка по уровню образования.Выделяют-высшее,ср. спец-ое,ср,неполное ср,нач. образ.
4.Груп-вка рабочих по степени механизации и автоматизации труда.Разграничивают след. категории работников: 4.1 Раб,вып. работу на автоматах,автоматизир.агрегатах и установках.Это работники автоматизированного труда. 4.2 вып. работу при пом. машин и механизмов.Это раб. механизированного труда. 4.3 выполняющие работу вручную при помощи машин и механизмов. 4.4 выполняющие работу вручную не при помощи машин и механизмов. 4.5 выполняющие работу вручную по ремонту и наладке машин.
Важное значение имеет изучение проф.-квалифик. состава работников.Профессия-опред. комплекс знаний и труд. навыков.Квалификация-опред.объем знаний и проф. навыков,необходимых для высококачественного выполнения конкр. работы в соотв. организационно-технических условиях.В стат. опр. ср. разряд рабочего на основе средневзвешенной:
где
R - тарифный разряд;Т - число рабочих с
данным разрядом.
Сопоставление ср разрядов в динамике можно лишь в периоды,когда они оставались неизменными.Вычисляют также, и средний разряд работ:
Rr,
Tr- соотв.тарифный разряд работы и число
выполняющих ее рабочих(или кол-во
отработанных на ней человеко-часов).Сопоставление
среднего разряда рабочих и среднего
разряда выполняемых служит для оценки
эффективности использования рабочей
силы.
21. Категории и показатели численности работников
Важное значение имеет изучение численности работников.В зависимости от срока, на кот работники оформляются на работу, они разграничиваютсяна следующие виды.
1.Постоянные работники.Это работники, принятые на работу без указания срока ее окончания.
2.Временные работники. Это работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев. Если они замещают временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность) - то до 4 месяцев.
3.Сезонные работники. Это работники, принятые на работу, кот в силу природных условий выполняется в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев. Это работы характерные для сахарной промышленности, переработки овощей и фруктов и т.д.
В статистике промышленности используются следующие категории ,относящиеся к численности работников.
1. Списочная численность (списочный состав работников) – численность всех работников, состоящих в списке предприятия. В нее включаются работники, которые трудоустроились на 1 день и более. Если работник устроился на 5 дней и более, то на него заводится трудовая книжка. В списочное число включается как фактически работавшие лица (включая работников, занятых изготовлением продукции на дому из сырья, материала предприятия) так и отсутствующие на работе по различным причинам, но не прервавшие договорных отношений с предприятием (находящиеся в очередных отпусках, в командировках, в связи с болезнью и т.д.).
Не включаются в списочный состав:
1. Принятые на работу по совместительству из других предприятий. Работник, оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности как один человек.2. Работники, привлеченные для выполнения разовых, случайных работ
(мелкий ремонт, вставка стекол, натирка полов и др.).
3. Работники, временно откомандированные в другие предприятия, учреждения и получающие там заработную плату.
4. Работники в период обучения за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие предприятиях.
5. Привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями, в том числе безработные, привлекаемые на общественные работы.
Списочным числом работников на определенную календарную дату (день) считается вся численность работников предприятия, включая принятых с этого дня и исключая уволенных с этого дня.
2. Явочный состав - численность лиц явившихся на работу. Учет их ведется на основе табеля. В нем указывается количество явившихся и не явившихся на работу с указанием причин неявок (отпуск, болезни, неявки с разрешения администрации и т.д.). На основе табеля составляется рапорт.
3. Фактическое число работающих - численность лиц, приступивших к работе.
Если из явочного состава вычесть фактическое число работающих, то получится число лиц, находящихся в целодневных простоях. Целодневный простой - это когда работники готовы выполнять задание, но по независящим от них причинах (из-за аварий, отсутствие материала, заказов и т.д.) не приступали к работе. Сюда относятся и невыходы на работу, разрешенные нанимателем в связи с простоем на предприятии.