24. Виды учета рабочего времени
Учет рабочего времени обычно осуществляется в человеко-днях и человеко-часах. В человеко-днях учитываются явки и неявки на работу. Человеко-дни явки складываются из следующих элементов.1. Целодневных простоев. Ими считаются дни, когда работник по независящимот него причинам к работе не приступил в течение целого рабочего дняи не использовался на других работах предприятия.
2. Отработанных человеко-дней. Это когда работник явился и приступилк работе независимо от количества проработанных им часов. Отработаннымсчитается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Для работников, принятых на работу с неполным рабочим днем и с суммированным учетом рабочего времени, отработанные человеко-дни определяются следующим образом:
(Отработанные человеко-часы) + (Человеко-часы внутрисменного простоя) – (Человеко-часы сверхурочной работы)/(Установленная продолжительность рабочего дня)
Установленная продолжительность рабочего дня:(Установленная законодательством продолжительность рабочей недели (40, 35часов и т.д.))/(Количество рабочих дней в недели (5 или 6)). Отработанные человеко-дни состоят из следующих элементов.
1. Отработанных человеко-часов. Под ними понимается часы фактической работы работников. 2. Внутрисменных перерывов. Они состоят из следующих элементов. 2.1. Внутрисменных простоев. Это время простоев работника в течениечасти рабочего дня (из-за отсутствия материала, неисправного оборудования и т.д.). Простоем считается отсутствие работы более 5 минут, которое должно оформляться простойными листками.
2.2 Потерь рабочего времени из-за нарушения трудовой дисциплины(опоздания, преждевременный уход с работы и др.).
2.3 Внутрисменного времени, не используемое на производстве по уважительным
причинам (выполнение государственных обязанностей; часы, предоставляемые
матерям для кормления грудных детей и др.)
Виды фондов рабочего времени работников
1. Календарный фонд времени. Определяется следующим образом:
(Среднесписочная численность работников)・(Количество календарных дней в году (365,366))
Коэффициент использования календарного фонда времени (Ккал.исвр ). Определяется
3. Максимально возможный фонд времени. (Табельный фонд времени) – (Число человеко-дней очередных оплачиваемыхотпусков).
Коэффициент использования максимально возможного фонда времени (
Кмаксвоз.
исвр.
)
На основе данного показателя рассчитывается также и коэффициент
неиспользованного рабочего времени (Кнеисвр ).Определяется следующим образом:
25. Показатели использования рабочего периода и сменного режима работы предприятия
1. Показатели использования рабочего дня.
1.1. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня. Опред. следующим образом: Число отработанных человеко часов./Число отработанных человеко дней
1.2. Средняя урочная продолжительность рабочего дня.
2. Показатели использования рабочей недели.
2.1. Средняя установленная продолжительность рабочей недели. Определяется как средняя взвешенная по числу рабочих с установленной продолжительностью рабочей недели.
2.2. Использование рабочей недели.
2.3. Использования урочной рабочей недели. Определяется следующим образом:
Существуют также показатели использования сменного режима работы предприятия.
Коэффициент сменности (Ксмен ) . Определяется следующим образом:
Коэффициент использования сменного режима (Kиср ). Показываеткак распределялись рабочие по сменам. Определяется следующим образом:
3. Коэффициент использования рабочих мест (Кирм). Он учитывает степень загрузки рабочих мест. Определяется следующим образом:
Кирм = (Отработанные за период человеко-дни)/(Число рабочих мест)・ (Число рабочих дней в периоде)・(Число установленных на предприятии смен)
Однако этот коэффициент можно вычислять не во всех видах производства. Например, при многостаночном обслуживании численность рабочих не совпадает с числом обслуживаемых ими станков.