- •1.Предмет и задачи статистики промышленности и связь её с другими науками.
- •2.Единицы наблюдения в статистике. Виды предприятий и их структура.
- •3)Статистические показатели. Формы и виды статистической отчётности.
- •4) Специальные методы статистического наблюдения. История развития отечественной промышленной статистики.
- •5)Организация статистической службы.
- •6) Определение структуры промышленности.
- •7. Показатели структурных изменений в пром-ти.
- •8. Определение промышленной продукции
- •9. Промышленная продукция и стадии ее готовности.
- •10. Учет продукции в натуральном выражении.
- •11. Учет продукции в денежном выражении.
- •13. Основные показатели произведённой продукции.
- •14. Понятие товарная, отгруженная и реализованная продукция.
- •15. Понятие «качество» и проблема его измерения
- •16. Сравнительные качественные характеристики различных товаров
- •17. Обеспечение качества товара в производстве и потреблении
- •18. Показатели сортности продукции и потерь от брака
- •3. Стоимостные показатели брака.
- •19. Показатели равномерности и ритмичности функционирования предприятия
- •20. Статистическое изучение состава работников
- •21. Категории и показатели численности работников
- •22. Подсчет средней списочной численности работников
- •23. Показатели движения численности работников
- •24. Виды учета рабочего времени
- •25. Показатели использования рабочего периода и сменного режима работы предприятия
- •26. Понятие производительности труда. Факторы роста объема продукции
- •28. Анализ динамики общей производительности труда
- •29. Статистика оплаты труда.
- •31. Понятие и состав основных фондов.
- •32. Показатели износа и движения основных фондов.
- •33. Показатели использования основных фондов.
- •34.Показатели вооружённости труда и использования площадей предприятия.
- •35. Классификация производственного оборудования.
- •36. Состав и время работы оборудования.
- •37. Показатели использования, технической пригодности оборудования.
- •38. Показатели производственной мощности.
- •39. Показатели механизации и автоматизации производства и труда.
- •40. Показатели электрификации производства,энерго и электрозагруженности
- •41. Показатели обновления продукции, внедрения новых видов технологических процессов и модернизации оборудования
- •42. Показатели экономической эффективности новой техники.
- •43. Показатели концентрации производства.
- •44. Показатели специализации производства.
- •45. Обеспечение предприятия предметами труда.
- •46.Показатели использования предметов труда.
- •47.Понятие и виды оборотных средств.
- •48.Показатели эффективности оборотных средств.
- •49. Себестоимость и ее основные показатели.
- •50. Показатели себестоимости по группе предприятий.Показатель затрат на рубль продукции.
- •52. Статистика прибыли и рентабельности.
- •53.Понятие «инновация».Виды инноваций.
- •54. Структура затрат на инновации.
- •56. Статистика инвестиций.
- •12. Определение объёмов пр-ва продукции
- •51. Анализ влияния изменения различных затрат на себестоимость продукции
- •55. Статистика научной деятельности
28. Анализ динамики общей производительности труда
Производительность труда может быть неодинаковой в различных
подразделениях предприятия (объединения). В этом случае средняя выработка
в различных подразделениях предприятиях (объединения) подсчитывается на
основе средневзвешенной (W).
где W - выработка в различных подразделениях предприятия;
T - затраты труда в различных подразделениях предприятия.
Анализ динамики производительности труда на основе показателей выработки
в различных подразделениях предприятия.
Общая динамика производительности труда на основе средней выработки
определяется на основе Индекса производительности труда переменного состава
(Iпер. )
пр.тр. . Он определяется следующим образом:
На производительность труда влияют два фактора.
1. Изменение средней выработки. Влияние изменения средней выработки
в подразделениях на рост производительности труда по предприятию определяется
на основе Индекса производительности труда постоянного состава пост.
Iпр.тр. .
В нем индексируемой величиной является выработка, а фиксированной - доля
затрат труда. Определяется он следующим образом:
3. Изменение затрат труда.
Влияние изменения затрат труда в подразделениях на рост производительности
труда по предприятию определяется на основе.Индекса структурных сдвигов ( ст.сд.Iпр.тр. ). В нем индексируемой величинойявляется доля затрат труда, а фиксированной - уровень выработки.
29. Статистика оплаты труда.
Выделяют следующие виды фондов з/п:
1 фонд часовой з/п. В него включаются з/п, начисленная за выполненную работу и отработанное время. 2 фонд дневной з/п. В него включается фонд часовой з/п, компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, простоев не по вине рабочих, выполнение гос. обязанностей и т.д.). 3 Фонд месячной з/п. В него включается фонд дневной з/п, поощрительные выплаты (премии, вознаграждения и т.д.), выплаты соц. характера (бесплатное предоставление питания и т.д.).
Оплата труда работников предприятия складывается из фонда заработной платы (ФЗП) и поступлений премий из фонда потребления.
Наиболее широкое распространение в статистике имеет понятие средней ЗП (в средней з/п не учитывается з/п работников несписочного состава). Выделяют следующие её показатели:
Средняя часовая ЗП = фонд часовой ЗП / число отработанных человеко-часов
Средняя дневная ЗП = фонд дневной ЗП / число отработанных человеко-дней
или = средняя часовая ЗП * средняя продолжительность рабочего дня * Кдоп.(дн.зп), где Кдоп.(дн.зп) – коэффициент доплат до дневной ЗП. Кдоп.(дн.зп) = фонд дневной ЗП / фонд часовой ЗП.
При вычислении средней ЗП и других средних величин в среднесписочную численность не включаются лица, находящиеся в командировках и отпусках без сохранения ЗП, в отпусках по беременности, не явившиеся по болезни и т.д.
Средняя месячная ЗП = фонд месячной ЗП / среднесписочная численность работников за месяц,
Или = средняя дневная ЗП * продолжительность раб. месяца * Кдоп.(мес.зп) (коэффициент доплат до месячной зарплаты), где Кдоп.(мес.зп) = фонд месячной ЗП / фонд дневной ЗП.
Средняя месячная полная ЗП = средняя месячная ЗП * Кдоп.пол. где Кдоп.пол. - коэффициент доплат до полной ЗП. Кдоп.пол. = (фонд месячной ЗП + выплаты, не учитываемые в фонде ЗП + доходы по ценным бумагам) / фонд месячной ЗП.
Важное значение имеет соотношение между ростом Пр-ти и средней ЗП. Рост ЗП не должен превышать рост Пр-ти. Иначе это приведёт к повышению себестоимости и к снижению прибыли. В масштабе общества это вызовет рост инфляции. Определяется названное соотношение так:
IW:IF = (DC1/Т1 : DC0/Т0) : (F1/T1 : F0/T0) = DC1/F1 : DC0/F0, где DC/F – показатель зарплатоотдачи, характеризующий стоимость произведённой продукции на рубль ЗП.
IW – индекс выработки, IF - индекс ЗП.
DC1,0 – условно чистая продукция в отчётном и базисном периоде.
F1,0 – фонд полной ЗП в отч. и баз. периоде
Т1,0 – численность работников в отчётном и базисном периоде.
30. Анализ динамики средней з\п. Соотношение м\д ростом производительности и заработной платой.
На динамику средней заработной платы оказывает влияние изменение
зарплаты категорий промышленно-производственного персонала и динамика
структурных сдвигов. Выявить влияние названых факторов можно при помощи соответствующих индексов: переменного состава, постоянного состава и структурныхсдвигов.
Индекс переменного состава заработной платы пер.Iзар.:
где - f1,f0 - средняя заработная плата определенной группы промышленно-производственного персонала в отчетном и базисном периодах.
где t - численность определенной группы промышленно-производственного
персонала.
2. Индекс постоянного состава заработной платы ( пост.Iзар. ).
3.Индекс структурных сдвигов относительно изменения величины заработнойплаты Iст.сдзар.
Важное значение имеет соотношение между ростом производительности труда и средней зарплатой. Рост зарплаты не должен превышать рост производительности труда. В противном случае это приводит к овышению себестоимости,снижению прибыли предприятия. В масштабе общества это вызываетрост инфляции.
Определяется названное соотношение следующим образом
Где - показатель зарплатоотдачи, характеризующий стоимость, произведенной продукции на 1 руб. зарплаты;
УЧП1,УЧП0 - условно чистая продукция в базисном и отчетном периоде;
F1,F0 - полная заработная плата (зарплата + премии, выплаты);
T1,T0 - численность работников.