1

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Российская академия народного хозяйства и государственной службы

при Президенте Российской Федерации

Вологодский филиал

КАФЕДРА управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА – СТРАТЕГИЯ И ОСНОВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Дисциплина: Основы управления персоналом

Студента 4 курса 2 группы

Специальность 080505.65

«Управление персоналом»

Сосниной Светланы Витальевны

Преподаватель:

к.пс.н., доцент

Шебураков Илья Борисович

Оценка_____________________

Подпись____________________

Вологда

2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение .................................................................................................3

Глава 1. Определение предмета кадровой политики...........................5

Глава 2. Механизмы реализации государственной кадровой политики

2.1. Кадровый резерв..................................................................................9

2.2. Подбор и расстановка кадров: новые технологии...........................11

2.3. Профессиональный отбор…………………………………………..12

Глава 3. Теоретические основы развития кадров государственной службы в России .......................................................................................14

3.1. Подготовка и профессиональное развитие кадров

государственной службы ..........................................................................15

3.2. Аттестация персонала госслужбы ....................................................17

Глава 4. Деятельность государственной службы за рубежом ...........19

4.1.Требования, предъявляемые к государственным служащим в Герма

нии…………………………………………………………………………20

4.2 Подготовка кадров в Великобритании……………...........................21

4.3 Подготовка служащих во Франции………………............................22

ГЛАВА 5. Анализ состояния кадрового планирования в

администрации городского поселения Красавино................................. 24

Заключение......................................................................................................... 29

Список использованной литературы.......................................... 32

Приложения.........................................................................................................34

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена, прежде всего, тем, что в современных условиях в российском обществе государственная кадровая политика становится все более важным фактором эффективного управления. Ее роль постоянно возрастает вместе с ростом влияния человеческого фактора на решение управленческих проблем. В органах власти и управления государственная кадровая политика представляет собой систему официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов по организации и регулированию кадровых процессов и отношений в государственном аппарате. Государственная кадровая политика имеет сложную структуру субъектов, объектов, средств ее реализации, уровней и видов.

Реализация вступившего в силу с 1 января 2006 года Федерального Закона № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» от 24.09. 2003 требует от руководителя органа местного самоуправления активной социально-ориентированной деятельности по реализации мер формированию кадрового состава определенной специализации и квалификации; созданию системы целенаправленных кадровых процессов по прогнозированию, планированию подготовки кадров, по обновлению и сохранению преемственности государственных служащих, их профессиональному развитию, стимулированию качества труда и служебного продвижения.

Таким образом, интерес к исследуемой проблемы вариативность ее решения послужили основанием в выборе объекта, предмета, цели и задач данного исследования.

Объект исследования – регулирование кадровых процессов и отношений в органах власти и управления.

Предмет исследования – государственная кадровая политика в системе государственной власти.

Цель исследования состоит в том, чтобы изучить вопросы государственной кадровой политики, как основы эффективного государственного управления органами власти.

Задачи исследования:

- раскрыть сущность государственной кадровой политики

- исследовать процесс формирования конкурентоспособного кадрового корпуса государственной службы;

- проанализировать пути и средства формирования и развития кадрового резерва органов власти и управления;

- рассмотреть роль и место кадровых технологий как механизма реализации социального потенциала органов власти и управления;

Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что она позволяет оценить состояние кадровой политики; определить влияние на эффективность управления в системе муниципальной службы на примере кадровой политики в администрации городского поселения Красавино.