- •Российская академия народного хозяйства и государственной службы
- •Глава 1. Определение предмета кадровой политики
- •Глава 2. Механизмы реализации государственной кадровой политики
- •2.1. Кадровый резерв
- •2.2. Подбор и расстановка кадров: новые технологии
- •2.3. Профессиональный отбор.
- •Глава 3. Теоретические основы развития кадров государственной службы в России
- •3.1. Подготовка и профессиональное развитие кадров государственной службы
- •3.2. Аттестация персонала госслужбы
- •Глава 4. Деятельность государственной службы за рубежом
- •4.1. Требования, предъявляемые к госслужащим в Германии
- •4.2. Подготовка кадров в Великобритании
- •4.3. Подготовка служащих во Франции
- •Повышение квалификации работников администрации за 2001-2004 года
- •Общий стаж работы в муниципальной должности
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •9. Проблемы повышения эффективности государственной власти и управления в современной России: Сб. Тезисов докладов научно-практической конференции. Вып. 1. - Ростов-на-Дону, 1998.
- •План профессиограммы
- •Структура администрации городского поселения красавино
- •Выписка из устава городского поселения Красавино
- •Вологодская область представительный орган местного самоуправления совет городского поселения красавино
- •Решение
Структура администрации городского поселения красавино
|
|
Глава администрации городского поселения Красавино |
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Заместитель главы администрации городского поселения Красавино |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Отдел городского хозяйства |
|
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы |
|
Финансово-экономический отдел |
|
|
Главный бухгалтер |
|
Ведущий специалист (юрист) |
|
Ведущий специалист (по культуре, спорту и молодежной политике) |
|
Специалист I категории (по социальным вопросам) |
|
Специалист I категории (ВУС) |
|
Специалист II категории (ВУС) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Заведующий отделом городского хозяйства |
Заведующий отделом организационно-контрольной и кадровой работы |
Заведующий финансово-экономическим отделом |
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
Специалист I категории (бухгалтер) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ведущий специалист (ЖКХ) |
Ведущий специалист |
Специалист I категории (бухгалтер) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Специалист I категории (по вопросам имущества) |
Специалист I категории |
|
Секретарь руководителя |
|
Дежурный администратор |
|
Водитель легкового автомобиля |
|
Уборщик |
|
Дворник |
|
Рабочий |
|
Сторож (3 человека) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
«Приложение 3»
Выписка из устава городского поселения Красавино
Статья 37. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
1. Реализация кадровой политики осуществляется в соответствии с положениями и программами, утвержденными Советом депутатов городского поселения Красавино, по следующим направлениям:
- кадровое планирование;
- обучение и развитие работников (обучение, переобучение, повышение квалификации персонала, формирование резерва, планирование карьеры);
- оценка и контроль ( методы оценки, аттестации, контроль за трудовой и исполнительской дисциплины, мониторинг состояния работы с персоналом);
- активизация потенциала муниципальных служащих (система материального и морального стимулирования труда, система информирования персонала, социальная защита и система льгот, развитие трудовой морали).
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ