Тема 29. Персональные данные работника (2 часа)

План семинара (практического занятия)

1. Персональные данные работника.

2. Основания и порядок обработки персональных данных работника.

3. Ответственность за нарушение законодательства при обработке персональных данных.

Для успешного изучения данной темы необходимо ознакомить­ся со ст. 12 Всеобщей Декларации прав и свобод человека от 10 декабря 1948 г., Конвенцией о защите прав человека и основ­ных свобод от 4 ноября 1950 г., Международным пактом о граж­данских и политических правах от 23 марта 1976 г., Декларацией прав и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Сове­том РСФСР 22 ноября 1991 г., ст.ст. 23-24 Конституции РФ, Федеральным законом «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ, ст.ст. 85-89 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и за­щите информации». Также следует обратить внимание на содержание ряда ста­тей (137, 138, 140, 183, 201, 272, 286, 292, 293) УК РФ; ст. 139, гл. 8 и 59 ГК РФ, а также хорошо знать ст. 5.27, 5.39, 13.11, 13.14, 13.20 КоАП РФ.

Важно помнить, что персональные данные работника — это информация, необхо­димая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касаю­щаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника — получение, хра­нение, комбинирование, передача или любое другое использова­ние персональных данных работника.

Задачи

1. При проведении проверки хранения первичной документации по учету труда и его оплаты было обнаружено, что в личном деле одного из референтов федерального агентства отсутствуют сведе­ния из налоговой службы об имущественном положении, а также данные дактилоскопической регистрации. Инспектор труда потре­бовал предъявить указанные документы.

Правомерны ли требования инспектора труда?

2. Иванов обратился в АО «Стелла» с просьбой принять его на работу в качестве ведущего специалиста отдела маркетинга. На­чальник кадровой службы направил запрос в психоневрологиче­ский диспансер по месту жительства Иванова, в котором просил сообщить сведения о состоянии психического здоровья и о фактах обращения Иванова за психиатрической помощью, поскольку ор­ганизации необходимо решить вопрос о пригодности Иванова для выполнения работы.

Законны ли действия начальника кадровой службы?

3. Воронина обратилась к директору столовой с заявлением о приеме ее на работу на должность кассира. Ворониной, которая ранее работала кладовщиком в ателье, было предложено принести характеристику с последнего места работы. Воронина с этим не согласилась. Директор «Экстры» принял решение не заключать с ней трудовой договор.

Правомерно ли решение директора?

Тема 30. Рабочее время и время отдыха (1 час)

План семинара (практического занятия)

1. Понятие виды рабочего времени (в таможенных органах).

2. Нормы рабочего времени.

3. Понятие и виды рабочей недели, ра­бочей смены и рабочего дня.

4. Нормальная и сокращенная продолжи­тельность рабочего времени, неполное рабочее время.

5. Графики смен­ности работы, вахтовый метод организации работ, скользящие (гибкие) графики работы.

6. Продолжительность служебного времени.

7. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

8. Понятие и виды времени отдыха.

9. Понятие отпуска, виды отпусков в таможенных органах.

10. Порядок предоставление отпусков.

11. Разделение отпусков на части, отзыв работника из отпуска.

12. Реализация права на отпуск при увольнении.

13. Отграничение ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы.

Следует уяснить сущность рабочего времени и времени отдыха как правовых категорий, значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха, проанализировать правовые нормы данных институтов, обратив внимание на определение основных понятий и терминов, используемых при регламентации рабочего времени и времени отдыха.

Задачи

1. В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых ма­шин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, мотиви­руя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабочее время и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выбор­ным органом первичной профсоюзной организации завода.

Законны ли действия руководства и выборного органа профсо­юзной организации?

2. На общем собрании коллектива конструкторского бюро по предложению работников, у которых имелись участки для садовод­ства и огородничества, большинством голосов было принято реше­ние о том, что в период с октября по апрель рабочий день для всех работников увеличивается на полтора часа (будет заканчиваться в 19 часов), а в период с апреля по октябрь сокращается на это же время. На основании данного решения руководитель организации издал соответствующий приказ.

В связи с тем, что инженер — конструктор Иванова неодно­кратно в течение октября уходила с работы в 18 часов, приказом руководителя организации ей был объявлен выговор. Обжалуя дис­циплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам, Ивано­ва указала, что такой режим работы ей неудобен, поскольку ей на­до забирать ребенка из детского сада, и за данное решение на соб­рании она не голосовала.

Вправе ли собрание коллектива принимать такое решение? Законны ли действия руководителя?

Какое решение должно быть принято по жалобе Ивановой?

3. В выборный орган первичной профсоюзный организации завода обратилась кладовщица Князева с просьбой установить ей, как оди­нокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий (гибкий) график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на склад рабочие обращаются по­стоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня.

Кем решается вопрос о введении скользящего (гибкого) графи­ка работы для конкретного работника?

В чем суть данного режима работы?

Вправе ли одинокая мать требовать установления такого режима?

4. Приказом руководителя автобусного парка для водителей авто­бусов был установлен режим, согласно которому продолжитель­ность их рабочей смены делится на две части с пятичасовым пере­рывом между ними. Часть водителей, считая администрацию не­уполномоченной без их согласия вводить такой длительный перерыв и требовать, чтобы они, по сути, дважды выходили на ра­боту в течение смены, обратились с жалобой о нарушении своих трудовых прав в орган федеральной инспекции труда.

Обоснованны ли требования работников?

Возможен ли такой режим работы и при каких условиях?

Каков порядок его введения?

5. В связи необходимостью завершения работы по укладке бетона при строительстве многоэтажного дома старший производитель ра­бот отдал распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим распоряже­нием указанные работники проработали на 4 часа больше своей ежедневной нормы рабочего времени. На вопрос рабочих о том, как будет компенсирована переработка, прораб ответил, что по­скольку бетон был доставлен с нарушением графика и первую половину рабочего дня они в связи с этим находились в простое, оп­лата за дополнительные часы не полагается. В бухгалтерии рабо­чим пояснили, что оплата этих часов как сверхурочной работы может быть произведена только при наличии распоряжения (приказа) о привлечении к сверхурочной работе.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?

Вправе ли прораб в сложившейся ситуации давать распоряже­ние о продолжении работы?

Имели ли бетонщики право отказаться от выполнения распо­ряжения?

Соответствует ли требованиям закона разъяснение, данное бух­галтером?

В каких случаях и в каком порядке работники могут привле­каться к сверхурочным работам?

Подлежит ли в указанном случае переработка дополнительной оплате?

6. В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), по­обещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но неко­торые отказались выйти на работу в выходной день, за что им бы­ла уменьшена квартальная премия.

В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Каков порядок привлечения к работам в выходные дни?

Законны ли действия директора?

7. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организа­ции, токарь 5-го разряда Михайлов должен был уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 г. В связи с получением орга­низацией дополнительного финансирования для выполнения важ­ного заказа директор сообщил Михайлову, что в указанный период предоставить ему отпуск нельзя, так как выполнение заказа невоз­можно без квалифицированных работников на его участке.

Правильны ли действия директора?

Как должен быть урегулирован этот вопрос?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в ка­ком порядке?

8. Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2002 г. В марте 2003 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Од­нако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не про­работал полный рабочий год, и, кроме того, руководство распола­гает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе.

Правомерны ли действия руководства организации?

Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности?

Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы?

9. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2002 г. на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с острым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании от­пуска?

10. В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работ­ники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжи­тельностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на две части по 7 календар­ных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя.

Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требова­ниям действующего трудового законодательства.

11. Старший экономист научно-исследовательского института Ти­мофеева поступила на работу 1 февраля 2002 г. В августе ей был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней, а с 10 октября она ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания послеродового отпуска Тимофеева обратилась к дирек­тору института с просьбой предоставить ей с 1 марта 2003 г. еже­годный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако получила отказ, поскольку к работе она не приступала и не имеет стажа, необходимого для получения отпуска. Правомерны ли действия директора?

Как подсчитывается стаж работы, дающий право на отпуск; ка­кие периоды учитываются при исчислении такого стажа?

12. В связи с отсутствием сырья директор организации издал рас­поряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохра­нения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставле­ния такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием выплатить им среднюю заработ­ную плату за указанный период.

Правильны ли действия директора?

Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на основании каких норм?