Тема 25. Трудовое правоотношение

1. К числу сопутствующих трудовым отношениям не относятся:

А) отношения по самозащите работниками трудовых прав;

Б) отношения по надзору за соблюдением трудово­го законодательства;

В) отношения по регистрации работодателя — юридического лица.

2. Основанием возникновения трудового отношения является:

А) добровольное волеизъявление работника;

Б) добровольное волеизъявление работника и работодателя;

В) наличие высшего профессионального образования у работника.

3. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

А) обеспечить безубыточную работу организации;

Б) своевременно выплачивать заработную плату работникам;

В) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, усло­вия коллективного и трудового договора.

4. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

А) соблюдать трудовую дисциплину;

Б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют ин­тересы производства;

В) выполнять любую работу по указанию работодателя.

Тема 26. Социальное партнерство в сфере труда

1. Сторонами социального партнерства не являются:

А) органы государственной власти и органы местного самоуправления;

Б) КТС;

В) работники и работодатели.

2. Формами социального партнерства не являются:

А) коллективные переговоры по подготовке проектов гражданско-правовых договоров и их заключение;

Б) взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

В) участие работников и их представителей в управлении организацией.

3. К основным принципам социального партнерства относятся:

А) не равные права сторон;

Б) заинтересованность сторон в договорных отношениях;

В) принудительность принятия сторонами на себя обязательств;

4. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, - это:

А) трудовой договор;

Б) коллективный договор;

В) доверенность.

5. Социальное партнерство — это:

А) система взаимоотношений между работниками, работодателя­ми, органами государственной власти и местного самоуправления;

Б) вид политического соглашения;

В) забота государства об улучшении жизни народа.

6. Срок действия коллективного договора согласно ст. 43 ТК не может превышать:

А) пяти лет;

Б) трех лет;

В) одного года.

7. К вопросам, которые стороны не могут включить взаимные обязательства в коллективный договор, относятся:

А) формы, системы и размеры оплаты труда;

Б) оздоровление и отдых работников и членов их семей;

В) проведение инвентаризации имущества.

Тема 27. Трудовой договор: понятие и виды. Трудовой контракт о службе в таможенных органах

1. Трудовой договор представляет собой:

А) соглашение о выполнении работы по определенной специаль­ности между работником и работодателем с подчинением внутрен­нему трудовому распорядку;

Б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

В) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Содержанием трудового договора являются все его условия в совокупности:

А) основные и вспомогательные;

Б) существенные и дополнительные;

В) базовые и факультативные.

3. Существенные условия трудового договора определяются:

А) Трудовым кодексом РФ;

Б) коллективным договором или соглашением;

В) соглашением сторон трудового договора.

4. Испытательный срок устанавливается в отношении:

А) лиц, поступающих на работу по конкурсу;

Б) беременных женщин;

В) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования.

5. В случае если после истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работать:

А) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

Б) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями;

В) условие о срочности утрачивает силу.

6. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

а) трудовом договоре;

б) Трудовом кодексе РФ;

в) Конституции РФ.

7. Работодатель обязан отстранить работника:

А) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Б) прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

В) прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

8. Трудовой кодекс РФ определяет, что трудовой договор вступает в силу:

А) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными пра­вовыми актами;

Б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактиче­ского допущения работника к работе с ведома или по поручению ра­ботодателя или его представителя;

В) все вышеперечисленное.

9. В случае невыхода работника на рабочее место в день начала работы:

А) трудовой договор аннулируется;

Б) он увольняется за прогул;

В) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

10. Работодатель обязан выдать копии до­кументов, связанных с работой:

а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;

б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней;

в) если срок и форма документов оговорены в трудовом до­говоре и (или) коллективном договоре или соглашении.

11. По требованию лица, которому отказано в заключении тру­дового договора, работодатель:

А) не обязан сообщать причину отказа;

Б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

В) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

12. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

А) свыше семи рабочих дней;

Б) свыше пяти дней;

В) свыше трех рабочих дней.

13. Общий срок испытания работника составляет:

А) не более шести месяцев;

Б) не более двух месяцев;

В) не более трех месяцев.

14. При неудовлетворительном результате испытания работода­тель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испыта­тельного срока, предупредив работника:

А) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин;

Б) не позднее, чем за три дня в устной форме;

В) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием при­чин, но с согласия профсоюза.

95. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испыта­тельного срока:

А) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;

Б) Трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такое право;

В) в течение испытательного срока на работника не распростра­няется действие трудового законодательства.

16. Сотрудниками таможенных органов могут быть граждане, достигшие возраста:

А) 16 лет;

Б) 18 лет;

В) 21 года.

17. Трудовые отношения работников таможенных органов регулируются:

А) Таможенным кодексом РФ;

Б) ФЗ от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ»;

В) трудовым законодательством.

18. Сотрудник таможенного органа вправе:

А) заниматься преподавательской деятельностью;

Б) исполнять обязанности депутата органов законодательной власти;

В) заниматься предпринимательской деятельностью.

19. Для гражданина, поступающего на службу в таможенные органы, может устанавливаться испытание продолжительностью:

А) до двух месяцев;

Б) до трех месяцев;

В) до шести месяцев.

20. Порядок заключения контракта о службе в таможенных органах и его типовая форма устанавливаются:

А) Трудовым кодексом РФ;

Б) Таможенным кодексом РФ;

В) руководителем Федеральной таможенной службы.

21. Контракт заключается в письменной форме на срок:

А) один год, три года, пять лет;

Б) один год, три года, пять лет, десять лет;

В) один год, три года, десять лет.

22. Сотруднику таможенного органа, имеющему ученую степень или ученое звание, очередное специальное звание присваивается:

А) на одну ступень выше специального звания, соответствующего занимаемой должности;

Б) до полковника таможенной службы;

В) это не влияет на присвоение специального звания.

23. Сотрудники таможенных органов подлежат обязательной:

А) государственной регистрации;

Б) государственной дактилоскопической регистрации;

В) сертификации.

24. Сотрудник таможенного органа, допустивший нарушение должностных обязанностей, может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного довольствия:

А) не более чем на 10 дней;

Б) не более чем на месяц;

В) не более чем на два месяца.

25. Сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы по следующим основаниям:

А) в связи со сменой имени или фамилии;

Б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

В) за однократное грубое нарушение служебной дисциплины.