Тема 23. Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Трудовые отношения отличаются от других отношений в сфере труда:

А) участием в этих отношениях не более двух субъектов;

Б) наличием связи между трудовыми отношениями и процессом предпринимательской деятельности;

В) отсутствием равноправия между участниками трудовых отношений.

2. К числу отношений, входящих в предмет трудового права, не относят:

А) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

Б) по социальному партнерству;

В) имущественные отношения.

3. Основными способами, позволяющими отличить метод трудового права от методов других отраслей права, являются:

А) договорный способ привлечения к труду и определения условий труда;

Б) способом защиты прав и интересов работников является проведение голодовки;

В) невозможность издания работодателем актов, обязательных для подчиненных ему работников.

4. Принципом трудового права является:

А) принцип защиты от забастовки;

Б) принцип свободы труда;

В) принцип недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела.

5. Обеспечение продвижения по службе (работе) на равной основе раскрывает следующий принцип трудового права:

А) принцип наличия объединений по защите прав и интересов;

Б) принцип запрещения дискриминации при регламентации трудовых отношений;

В) принцип равенства прав и возможностей работников.

6. Принципы трудового права относятся к:

А) общим правовым принципам;

Б) межотраслевым принципам;

В) отраслевым принципам.

Тема 24. Источники и субъекты трудового права

1. Основным законом с высшей юридической силой в рамках государства признается:

А) Конституция;

Б) Гражданский кодекс РФ;

В) Трудовой кодекс РФ.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:

А) с 1 апреля 2001 г.;

Б) с 1 февраля 2002 г.;

В) с 1 июня 2002 г.

3. С 1 января 2008 года была введена в действие:

А) часть вторая ГК РФ;

Б) часть четвертая ГК РФ;

В) часть четвертая ТК РФ.

4. Источником трудового права является:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) заявление на отпуск.

5. Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:

а) Трудовому кодексу Российской Федерации;

б) законам субъекта Федерации;

в) конституциям (уставам) субъектов Федерации.

6. Нормативные акты, содержащие нормы гражданского и трудового права, подлежат:

А) обязательному официальному опубликованию;

Б) обязательному редактированию;

В) обязательному пояснению.

7. Закон он вступает в силу:

А) по истечении 7 дней после дня первой публикации его полного текста;

Б) по истечении 10 дней после дня первой публикации его полного текста;

В) по истечении 30 дней после дня первой публикации его полного текста;

8. Официальной считается первая публикация полного текста закона в:

А) «Российской газете»;

Б) «Российской газете» или в «Собрании законодательства Российской Федерации»;

В) «Собрании законодательства Российской Федерации».

9. Нормативные акты трудового законодательства, будучи федеральными, вступают в силу:

А) только на территориях отдельных субъектов;

Б) одновременно на всей российской территории;

В) на территории городов федерального значения.

10. К числу субъектов трудового права относятся:

А) работодатели и работники;

Б) трудовой коллектив;

В) работодатели, работники и профсоюз.

11. Правосубъектность возникает у человека и гражданина:

А) с 14 лет;

Б) с 16 лет;

В) с 18 лет.

12. Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключить трудовой договор в случае:

А) получения общего образования;

Б) получения высшего образования;

В) согласия работодателя.

13. В отношениях по материальной ответственности субъектами являются:

А) работник и работодатель;

Б) работник, работодатель и КТС;

В) работник, работодатель и орган Фонда социального страхования.

14. В качестве работодателя могут выступать лица, достигшие возраста:

А) 14 лет;

Б) 16 лет;

В) 18 лет.