1.3. Глава третья. Организация труда на рабочих местах

1.3.1.Формы и методы организации труда в зависимости от характера производства. Связь условий труда с производительностью труда

Труд подразделяется по характеру производства (работа в основных, заготовительных и вспомогательных цехах).

Существует также и кооперация труда.

В процессе труда на человека воздействует как сама работа, так и условия, в которых она протекает. Это воздействие зависит от следующих факторов:

-интенсивности труда;

-условий окружающей среды;

-безопасности труда.

Интенсивность труда – мера затраты человеком физической и умственной энергии в единицу времени.

Наибольшая работоспособность и хорошее самочувствие проявляется в комфортных условиях. Эти условия создаются за счёт:

-благоприятного климата на рабочем месте;

-оптимальной освещённости;

-чистого воздуха;

-отсутствием шума, вибрации, излучений;

-оформления рабочего места.

Рабочее место – участок работы, оснащённый всем необходимым для выполнения производственных операций.

Рабочая зона – это пространство высотой до двух метров над уровнем рабочей площадки или пола, где находится постоянное или временное рабочее место.

Рабочая поза – это правильное расположение оборудования.

1.3.2. Выбор оптимального режима труда и отдыха

Суммарное время на отдых установлено в % от длительности рабочей смены:

-при физической работе 4,2-20%;

-при работе с повышенным нервным напряжением 14-25%;

-при умственном труде - 10%.

Продолжительность рабочего времени в неделю:

-для лиц от 14 до 16 лет –24 часа;

-для лиц от 16 до 18 лет–36 часов;

-для лиц старше 18 лет–40 часов.

Время работы с 22.00 часов до 6.00 считается работой в ночное время.

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не мене двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене, включая и время перерыва на обед.

Назначение работников на работу в течение двух смен запрещается.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

В соответствии со статьёй 73 «Кодекса законов о труде Украины» установлены следующие праздничные дни:

-1 января – Новый год;

-7 января – Рождество Христово;

-8 марта – Международный женский день;

-1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;

-9 мая - День Победы;

-28 июня – День Конституции Украины;

-24 августа – День независимости Украины;

Работа также не производится в дни религиозных праздников:

-7 января – Рождество Христово;

-один день (воскресенье) – Пасха;

-один день (воскресенье) – Троица.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

-за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

-за особый характер труда;

-в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются. По семейным обстоятельствам и иным причинам работнику может предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.