1.2.Глава вторая. Организация работы по охране труда

1.2.1. Права и обязанности администрации предприятия по созданию безопасных условий труда

Администрация предприятия несёт полную ответственность за создание и поддержание безопасных и безвредных условий труда на каждом рабочем месте и в каждом структурном подразделении предприятия. Для этого администрация организует на предприятии функционирование системы управления охраной труда, создает службу охраны труда, организовывает проведение аттестации рабочих мест на соответствие нормативным актам об охране труда, реализует мероприятия по улучшению условий и охраны труда. В круг вопросов по управлению охраной труда должно включаться решение следующих основных задач:

-обучение работающих безопасности труда и пропаганде вопросов охраны труда;

-обеспечение безопасности производственного оборудования;

-обеспечение безопасности производственных процессов;

-обеспечение безопасности строений и сооружений;

-нормализацию санитарно-гигиенических условий труда;

-обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

-обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих;

-организацию лечебно-профилактического обслуживания работающих;

-санитарно-бытовое обслуживание работающих;

-профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям.

1.2.2.Роль коллективного договора в охране труда

Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.

Коллективный договор заключается между собственником, с одной стороны, и первичными профсоюзными организациями, с другой стороны.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений:

-изменения в организации производства и труда;

-обеспечение продуктивной занятости;

-нормирование и оплата труда, установление форм, системы, размеров заработной платы и иных видов трудовых выплат (доплат надбавок, премий);

-установление гарантий, компенсаций, льгот;

-участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия;

-режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха; условиям и охране труда;

-обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные мероприятия по сравнению с действующим законодательством.

Коллективные договоры подлежат регистрации в местных органах государственной исполнительной власти.

Условия коллективного договора, ухудшающие, по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, положение работников, недействительны.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нём.

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении договора.