1.1.2. Основные законодательные акты по охране труда, права и обязанности трудящихся

Законодательными актами, которые определяют основные положения об охране труда, являются общие законы Украины, а также специальные законодательные акты, которые принимаются или утверждаются другими государственными органами и Кабинетом Министров Украины, Министерством охраны здоровья Украины, Министерством топлива и энергетики Украины и другими ведомствами.

Общими законами Украины, которые определяют основные положения по охране труда, является «Конституция Украины», «Кодекс законов о труде Украины» и Закон Украины «Об охране труда ».

Специальными законодательными актами являются межотраслевые и отраслевые акты по охране труда, это Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда, Строительные нормы и правила, Санитарные нормы, ПУЭ и т.д.

Работающие или привлечённые к труду имеют права по охране труда:

-на информацию об условиях труда на рабочем месте и на предприятии при заключении трудового договора с собственником;

-на соответствие условий и охраны труда на рабочем месте, безопасности технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства. А также состояния коллективной и индивидуальной защиты работающих;

-на отказ от порученной работы или расторжение трудового договора в случае нарушения или невыполнения собственником требований законодательства об охране труда;

-на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

-на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда;

-на возмещение ущерба в случае повреждения здоровья, в том числе и морального ущерба;

-дополнительные права имеют работающие женщины, несовершеннолетние и инвалиды.

Работник обязан:

-знать и выполнять требования нормативных актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

-соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка;

-проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.

Во время работы работники должны пользоваться соответствующей спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями.

1.1.3. Законодательные акты об охране труда работающих женщин и лиц не достигших 18 летнего возраста

Запрещается труд женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями, а также на подземных работах, кроме некоторых работ.

Запрещается привлечение женщин к поднятию и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается за исключением тех что вызывается особой необходимостью.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет или детей – инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую более легкую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком возраста 3 лет.

Женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов - 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов.

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3 летнего возраста с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством.

Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - при наличии ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка – инвалида. Отказ в приёме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Не допускается приём на работу лиц моложе 16 лет.

С согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к поднятию и перемещению тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 гола, ежегодно полежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

Для рабочих до 18 лет устанавливаются сокращенные нормы выработки.

Ежегодные отпуска предоставляются в удобное для них время.

Увольнение лиц моложе 18 лет, помимо соблюдения общего порядка увольнения, разрешается только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних. Увольнение производится лишь в крайних случаях и не допускается без трудоустройства.