32.Нарахування оплати за невідпрацьований час (лікарняних, відпускних).

Допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення в таких випадках:

- у разі захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві;

- у разі хвороби дитини до 14-ти років і необхідності догляду за нею;

- у разі хвороби члена сім'ї і необхідності догляду за ним;

- у разі догляду за дитиною віком до 3 років або дитиною-інвалідом у віці до 16-ти років у випадку хвороби матері чи іншої особи, яка доглядає цю дитину;

- у разі карантину, який накладено санітарно-епідеміологічною службою;

- у разі тимчасового переведення на більш легку, нижчеоплачувану роботу;

- у разі санаторно-курортного лікування.

Підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності є виданий медичною установою листок непрацездатності. На лицьовій стороні лікарняного листа зазначається: ПІБ, діагноз. На зворотній – дні непрацездатності, а також неробочі дні за період хвороби, страховий стаж, здійснення розрахунку суми допомоги з розмежуванням її за джерелами витрат.

Лікарняні виплачуються з двох джерел:

- перші 5 календарних днів хвороби - за рахунок п-ва,

- послідуючі до одужання – за рахунок фонду СС з ТВП.

Розмір лікарняних залежить від страхового стажу працівників наступним чином:

- якщо стаж роботи <5 років – виплачується 60% допомоги, - якщо 5-8 – 80%, - якщо >8 – 100%.

Для розрахунку розміру лікарняних необхідно знати:

1.суму з/п за 6 місяців, що передували місяцю хвороби

2.кількість робочих днів за ці 6 місяців

3.кількість робочих днів хвороби

4.страховий стаж

5. кількість робочих днів хвороби, що припадає на перші 5 днів

Сума лікарняних = 1/2·3·4

Для здійснення розподілу суми лікарняних за джерелами їх виплат необхідно:

1.Суму лік. / на кількість робочих днів хвороби · на кількість робочих днів хвороби, що припадає на перші 5 днів = сума, за рахунок п-ва.

2. Сума лік. – сума, за рахунок п-ва = сума, за рахунок фонду СС з ТВП.

1.Нараховані лікарняні за 5 днів 949/663

2.Нараховані лікарняні з 6 дня 652/663

Відпускні. Кожен працівник, який працює в штаті п-ва має право 1 раз на рік користуватися черговою оплачуваною відпусткою. Час відпустки визначається графіком відпусток, який складається адміністрацією п-ва по узгодженню з профспілковим комітетом, враховуючи побажання працівників.

Знов прийнятий на роботу працівник має право на першу чергову відпустку не раніше, ніж після 6 місяців роботи на п-ві. Наступна відпустка йому надається не раніше 11 місяців після першої.

Підставою для нарахування відпускних є наказ по п-ву про надання відпустки.

Для визначення розміру відпустки необхідно знати:

1.Щомісячний заробіток за 12 місяців перед відпусткою

2.кількість календарних днів у році

3.кількість святкових днів

4.кількість календарних днів відпустки

5. кількість днів неоплаченої відпустки.

Сума відпускних = 1/2-3-5·4

Оплата чергових відпусток здійснюється за рахунок фонду забезпечення виплат відпусток, який створюється на п-ві і його розмір залежить від планового фонду о/п і планового розміру фонду виплат відпусток. Створення фонду забезпечення виплат відпусток здійснюється шляхом нарахування на з/п визначеного на п-ві відсотка із включенням суми, нарахованої у витрати п-ва.

1.Нараховані відпускні 471/661