37. Зарубiжний досвiд сп, суч його форми, тенденцii розвитку.

СП в розвинутих краiнах виконують 2 осн функцii: забезпечуe соц-ну злагоду в краiна та сприяe досягненню окремих угод в конкретних галузях. Укладання угод здiйснюeться вiдповiдно до норм Рекомендацii МОП 1951 р. Принципи СП в краiнах Заходу e пiдтримка та змiцнення ринковоi конкур-i,

вiдмова вiд монополiзму та вирiшення соц-х проблем прямим державним або приватним контролем над ринком. Але головна роль у пiдприeмцiв i профспiлок. Уряд лише iх iнiцiатор, органiзатор, посередник, консультант. Можна виокремити такi форми: консультацii, переговори, укладання колективних договорiв та угод, спiльне розв’язання колективних трудових спорiв, органiзацiя примирних процедур, участь у роботi органiв СП, розгляд та вирiшення претензiй та розбiжностей, контроль за виконанням спiльних домовленостей. Iснують й iншi форми, зокрема на виробничому

рiвнi – участь працiв-в в управлiннi вир-м, у корпоративних правових дiях, в управлiннi коштами обов’язкового соц-го страхування та соц-го забезпечення. Тенденцiя до централiзацii переговорiв на нацiональному або галузевому рiвнi, яка вiдзначалась на поч. 80-х ХХ ст пiд впливом спiлок пiдпр-в,

тепер виразно не виявляeться пiд впливом профспiлок

38. Договiрне регулювання ств як провiдна складова соц.Партнерства.

Система соцiального партнерства об'eднуe можливостi держави, підприємців i профспiлок для досягнення соцiального миру, сприяe створенню належних умов для економiчного розвитку краiни, позитивно впливаe на формування i використання трудових ресурсiв. Здiйснення цього вiдбуваeться шляхом розроблення i реалiзацii узгоджених економiчних i соцiальних програм, забезпечення певних гарантiй щодо оплати працi, робочого часу i вiдпочинку; регулювання ринку працi i створення необхiдних умов для пiдвищення ефективностi зайнятостi населення; забезпечення на виробничому рiвнi згiдно з угодами i договорами належних умов для ефективного використання трудового потенцiалу. Договiрне регулювання оплати праці найманих працiвникiв в Украiнi здiйснюeться на основi системи тарифних угод на всiх рiвнях управлiння, якi досягаються в результатi колективних

переговорiв. Переговори ведуться й угоди укладаються на державному, мiжгалузевому, галузевому, виробничому рiвнях. Договiрне регулювання оплати працi працівників пiдприeмств, що розташованi на територii Республiки Крим, може здiйснюватися на основi тарифних угод, якi укладаються ються

на територiальному i комунальному рівнях.

39. Генеральна угода I II роль у регулюваннi ств.

Договiрне регулювання оплати працi найманих працiвникiв в Украiнi здiйснюeться на основi системи тарифних угод на всiх рiвнях управлiння, якi досягаються в результатi колективних переговорiв. Переговори ведуться й угоди укладаються на державному, мiжгалузевому, галузевому, виробничому

рiвнях. Предметом генеральноi тарифноi угоди e : -диференцiацiя мiнiмальних тарифних ставок за видами виробництв, робіт i дiяльностi у виробничих галузях залежно вiд важкостi працi, але не

нижче встановленоi державою мiнiмальноi заробiтноi плати; -eдинi для всiei територii Украiни мiнiмальнi ставки компенсацiйних доплат за роботу в несприятливих, шкiдливих i небезпечних умовах працi, якi диференцiюються за видами i категорiями умов працi; -eдинi тарифнi умови оплати працi робiтникiв i службовцiв за загальними професiями та посадами;- взаeмнi зобов'язання сторiн щодо виконання угоди. Предметом генеральноi тарифноi угоди можуть бути й iншi питання оплати працi та соцiальних гарантiй працiвникiв, якi сторони переговорiв вважають за необхiдне внести до генеральноi тарифноi угоди,що не суперечать законодавству.