67. Iндивiдуальний трудовий договiр як форма регулювання відносин зайнятостi.

Переважна бiльшiсть громадян влаштовуються на роботу, укладаючи iндивiдуальний трудовий договiр.Працiвник маe право реалiзувати свої здiбностi до продуктивноi i творчоi працi шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох пiдприeмствах.Влаштовуючись на роботу, працiвник укладаe трудовий договiр не з державою як власником i не з уповноваженою службовою особою, а iз створюваним власником пiдприeмством як юридичною особою.Предметом трудового договору виступаe жива праця, iнакше кажучи, процес працi. Це означаe, що працiвник зобов'язуeться виконувати певну роботу або займати певну посаду на пiдприeмствi, а власник або уповноважена ним адмiнiстрацiя зобов'язуeться забезпечити його цieю роботою, надавати засоби виробництва, обладнання, прилади, механiзми, примiщення,сировину, матерiали, комплектуючi деталi, давати вказiвки, конкретні завдання. Обов'язки власника насамперед складаються з обов'язку

забезпечити особам, працю яких вони використовують на договiрнiй основi,соцiальнi, економiчнi гарантii i права, передбаченi законом. Зокрема,всi власники зобов'язанi забезпечити розмiр оплати працi найманих працiвникiв всiх видiв пiдприeмств, не нижчий мiнiмальноi заробітної плати, встановленоi державою; забезпечити дотримання гарантiй,встановлених для жiнок у зв'язку з материнством, для неповнолiтнiх працiвникiв; сплачувати обов'язковi страховi внески за працюючих

громадян до Фонду соцiального страхування i Пенсiйного фонду Украiни та iн. Умови трудового договору можуть бути обов”язковими, i факультативними, тобто необхiднi та додатковi. У бiльшости випадків початок роботи настаe зразу ж пiсля укладення трудового договору.

68. Колективний договiр I його роль у регулюваннi соц.- трудових вiдносин зайнятостi.

Колективний договiр – це локальний нормативно-правовий акт, який містить комплекс нормативних положень та колективно-договiрних зобов’язань,направлених на регулювання трудових, соцiально-економiчних та органiзацiйно-управлiнських вiдносин, що складаються на пiдприeмствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форми власностi, господарювання та кiлькостi працiвникiв, якi мають право юридичноi особи i використовують найману працю.В договорi вказанi зокрема: змiни в органiзацii виробництва i працi;забезпечення продуктивноi зайнятостi; нормування i оплати працi,

встановлення форм, системи, розмiрiв заробiтноi плати та iнших видiв трудових виплат; встановлення

гарантiй, компенсацiй, пiльг; участi трудового колективу у формуваннi,розподiлi i використаннi прибутку пiдприeмства, установи, органiзацii;режиму роботи, тривалостi робочого часу і вiдпочинку; умов i охорони працi. Порядок реeстрацii колективних договорiв визначаeться Кабiнетом Мiнiстрiв Украiни. Умови колективного договору, що погiршують порiвняно з чинним законодавством i угодами становище працiвникiв, e недiйсними.Метою колективного договору e полiпшення господарськоi дiяльностi пiдприeмства, пiдвищення його рентабельностi i якостi продукцii, що випускаeться, забезпечення трудящим можливостi брати участь в управлiннi виробництвом,

удосконалення винагороди за працю, пiдняття рiвня охорони працi, матерiально-побутового та культурного обслуговування працюючих.