- •1.Праця як об”eкт вивч. Дисц. “Економiка працi I соц. Трудовi вiдн.”
- •2.Формування I розвиток предмета дисциплiни “Економiка працi I соц.Трудовi вiдн.”
- •3.Завдання дисципл “ек працi I соц тр вiдн” .
- •4.Населення як демоекономiчна категорiя.
- •5. Вiдтворення нас I його характеристики.
- •6.Трудовi ресурси як соцiально- ек I статистична категорiя.
- •7. Економiчно- активне I економiчно неактивне населення.
- •8.Трудовий потенцiал: сутнiсть, показники
- •9. Формування та розвиток трудевого потенцiалу.
- •10. Людський капiтал, як соцiально-економiчна категорiя.
- •11. Iндекс люд розвитку:метод визн,призн, сфера викор.
- •12. Сутнiсть категорii „праця" та II характеристики. Роль працi у розвитку людини I суспiльства.
- •13. Змiст та характер працi. Види працi та II характеристики.
- •14. Праця та науково-технiчний прогрес.
- •15. Гуманiзацiя працi
- •16. Управлыння суспыльною працею.
- •17. Поняття та сучасне розумiння сутностi соц-труд вiдносин
- •18. Мiсце соц-труд вiдносин в системi вiдносин ринковоi системи господарювання
- •19. Сторони соцiально-трудових вiдносин
- •20. Суб'eкти I органи соцiально-трудових вiдносин
- •21. Рiвнi соцiально-трудових вiдносин.
- •22. Характеристики предмета соц.-тр. Вiдносин.
- •23. Принципи функцiонування системи соц.-тр. Вiдносин.
- •24. Методи регулювання соц-труд вiдносин в умовах централiзов плановоi та ринковоi економiки
- •25. Критерii оцiнювання розвитку соц.-тр. Вiдносин.
- •26. Становленн нових за структурою та змiстом соц.-трудових вiдносин як складова реформування.
- •27. Регулювання соц.-тр. Вiдносин.
- •28. Взаeмодiя I спiвробiтництво сторiн, суб’eктiв I органiв, що представляють iнтереси держави, роботодавцiв I найманих працiвникiв, як як основа мех. Ф-ня системи ств.
- •29. Держава як суб’eкт ств.
- •30. Роботодавцi I iх роль у формуваннi I розвитку ств.
- •31. Мiжнародний профспiлковий рух: його еволюцiя та суч стан.
- •32.Сучасний стан профспiлкового руху в Украiнi.
- •33. Сутнiсть соц.Партнерства та його роль у функцiонуваннi ринковоi економiки.
- •34. Форми соцiального партнерства
- •35. Соц Партнерство в органiзацii.
- •36. Оцiнка стану соц партнерства в Украiнi I напрями його розвитку.
- •37. Зарубiжний досвiд сп, суч його форми, тенденцii розвитку.
- •38. Договiрне регулювання ств як провiдна складова соц.Партнерства.
- •39. Генеральна угода I II роль у регулюваннi ств.
- •40. Галузева угода: призначення, структура, змiст.
- •41. Регiональна угода: призначення, структура, змiст.
- •42.Ринок працi як пiдсистема ринковоi економiки.
- •43. Механiзм функцiонування ринку працi.
- •44.Сегментацiя рп.
- •45.Гнучкiсть I жорсткiсть рп.
- •46. Нацiональнi ринки працi: спiввiдношення внутрiшнього I зовнiшнього.
- •47. Елементu ринку працi
- •48. Функцii рп.
- •49.Робоча сила як обeкт купiвлi продажу.
- •50. Попит I пропозицiя на ринку працi
- •51. Характеристика конюктури ринку.
- •52. Типи та види ринкiв працi.
- •53. Регулювання ринку працi.
- •54. Державна служба зайнятостi.
- •55. Пасивна I активнi полiтика на рп.
- •56. Зайнятiсть як соцiально-економiчна категорiя.
- •57.Форми та види зайнятостi
- •58. Державна полiтика зайнятостi
- •59. Активнi та пасивнi заходи регулювання зайнятостi населення
- •60.Глобалiзацiя економiки та II вплив на зайнятiсть
- •61. Сучаснi тенденцii у сферi зайнятостi.
- •62. Безробiття:сутнiсть,типи,соц.-екон. Наслiдки.
- •64. Показники, що характеризують рiвень безробiття.
- •65. Умови надання статусу безробiтного.
- •66. Сутнiсть закону Оукена.
- •67. Iндивiдуальний трудовий договiр як форма регулювання відносин зайнятостi.
- •68. Колективний договiр I його роль у регулюваннi соц.- трудових вiдносин зайнятостi.
- •69. Генеральнi, галузевi I регiональнi угоди, iх значення в забезпеченнi ефективноi зайнятостi
- •70. Державнi гарантii в сферi зайнятостi.
- •71. Планування працi його роль в управлiннi людськими ресурсами
- •72. Трудовi показники, iх взаeмозв'язок I вплив на ефективність дiяльностi суб'eктiв господарюванн
- •73. Види планiв з працi.
- •74. Планування працi на макро- I мезорiвнях
- •75. Показники працi як складова бiзнес-плану.
- •76. Методи планування трудових показникiв на рiвнi пiдприeмства
- •77. Розробка планiв з продуктивностi працi, чисельностi персоналу, фонду заробiтноi працi
- •78. Планування соцiального розвитку трудових колективiв
- •79. Сутнiсть, змiст, завдання I значення органiзацii працi
- •80. Принципи органiзацii праці
- •81. Основнi напрями органiзацii працi на пiдприeмствi.
- •82. Органiзацiя працi на макро- I мезорiвнях.
- •83. Характеристика склад органiзацii працi на рiвнi пiдпр
- •84. Орг-цiя працi на робочому мiсцi.
- •85. Умови працi: сутнiсть I значення.
- •86. Умови працi та фактори iх формування
- •87. Взаємозв’язок організації праці з організацією виробництва.
- •88. Нормування працi як провiдна складова II орг-цii.
- •89. Функцii нормування працi.
- •90. Об’єкти нормування працi.
- •92. Класифiкацiя втрат робочого часу
- •91. Нормування як засiб регламентування трудовоi дiяльностi.
- •93. Методи нормування працi.
- •94. Види норм працi.
- •95. Методи дослiдження трудових процесiв.
- •96. Методи встановлення норм.
- •97. Критерii I показники ефективностi органiзацii працi.
- •98. Сутнiсть продуктивностi I продуктивностi працi.
- •99. Значення продуктивностi працi для соцiально-економiчного розвитку суспiльства
- •100. Продуктивнiсть працi, II iнтенсивнiсть
- •101. Показники I методи вимiру продуктивностi працi
- •102. Фактори продуктивностi та iх класифікація
- •103. Резерви зростання продуктивностi праці
- •104. Теоретико-методологiчнi аспекти ефективностi працi
- •105. Програмно-цiльовi методи пiдвищення продуктивностi праці
- •106. Економiчнi закони, що регулюють розподiльчi вiдносини в ре
- •107. Сутнiсть доходiв населення
- •108. Номiнальнi I реальнi доходи
- •109. Рiвень життя
- •110. Заробiтна плата
- •111. Сутнiсть I дiалектика взаємозв`язку категорiй …
- •113. Мiжнародна класифiкацiя витрат на рабочу силу
- •114. Еволюцiя полiтика доходiв у свiтовiй практиці
- •115. Функцii зп
- •116. Чинники що впливають на рiвень I динамiку зп
- •117. Органiзацiя зп II принципи та елементи
- •118. Характеристика елементiв озп на пiдприємствi
- •119. Тарифне нормування оплати працi
- •120. Системи винагороди за працю
- •123. Суть та значення аудиту у сферi працi
- •124. Напрями, етапи I методи проведення аудиту в сферi працi.
- •126. Сутнiсть монiторингу соц-труд сфери I його положення
- •127. 3Авдання монiторингу соцiально-трудовоi сфери
- •131. Умови I охорона працi як напрями монiторингу соц.-трудовоi сфери.
- •132. Доходи I рiвень життя населення як складовi монiторингу соц.-трудовоi сфери.
- •133. Мiжнародна органiзацiя працi(моп) в сучасному свiтi:цiлi, завдання, структура.
- •134. Органiзацiя дiяльностi моп
- •135. Механiзм нормотворчоi дiяльностi моп
- •136. Глобалiзацiя свiтовоi економiки та II вплив на соцiально-трудовi вiдносини.
64. Показники, що характеризують рiвень безробiття.
Число безробiтних у середньому за 2001 р.зменшилось на 190,7 тис. i становило 2,5 млн осiб. Середньомiсячний рiвень безробiття у 2001 р. скоротився порiвняно з попереднiм роком на 0,6 вiдсоткового пункту та становив 11,1 %економiчно активного населення у вiцi 15- -70 рокiв. Серед осiб
працездатного вiку цей показник знизився на 0,7 вiдсоткового пункту та становив 11,8 % економiчно активного населення вiдповiдного вiку.Важливе значення маe обчислення природного рiвня безробiття: Природний рiвень безробiття = Природне безробiття / Обсяг робочоi сили
*100 У визначеннi МОП - Рб=Б/Еа *100 Рiвень зареeстрованого безробiття: Рб =Бз/Чп.н.*100 де Рб — рiвень безробiття, %; Б — кiлькiсть безробiтних у вiцi 15—70 рокiв; Еа — кiлькiсть економiчно активного населення; Бз — кiлькiсть безробiтних, зареeстрованих у державнiй служ бi зайнятостi; ЧП.Н - -кiлькiсть працездатного населення у працездатному вiцi.
65. Умови надання статусу безробiтного.
Згiдно iз Законом Украiни «Про зайнятiсть населення» безробiтними вважаються працездатнi громадяни працездатного вiку. якi з незалежних вiд них причин не мають заробiтку або iнших передбачених чинним законодавством доходiв через вiдсутнiсть вiдповiдноi роботи, зареeстрованi у державний службi зайнятостi, тобто це особи, що шукають роботу та здатнi почати працювати. Не можуть бути визнанi безробiтними громадяни:а) вiком до 16 рокiв, за винятком тих, якi працювали i були вивiльненi у зв'язку зi змiнами в органiзацii виробництва i працi: реорганiзацieю,
перепрофiлюванням i лiквiдацieю пiдприeмства, установи й органiзацii або скороченням чисельностi;
б) якi вперше шукають роботу i не мають професii, в тому числi випускники загальноосвiтнiх шкiл, якщо вони вiдмовляються від проходження професiйноi пiдготовки або вiд оплачуваноi роботи, у тому числi роботи тимчасового характеру;в) якi вiдмовилися вiд двох пропозицiй пiдходящоi роботи з моменту реeстрацii iх у службi зайнятостi як осiб, котрi шукають роботу. При цьому вони втрачають право на надання статусу безробiтного строком на три мiсяцi з подальшою реeстрацieю;г) якi мають право на пенсiю вiдповiдно до законодавства Украiни.
66. Сутнiсть закону Оукена.
Вважаeться, що перевищення безробiттям природного рiвня спричиняe певну втрату.ВНП:Втрата ВНП = Потенцiйний ВНП – РеальнийВНП У вищенаведенiй формулi складнiсть для розрахунку може становити лише визначення потенцiйного ВНП. Останнiй визначаeться так:Потенцiйний ВНП = 94,5 % вiд кiлькостi працездатних *Нормальна к-сть роб.год. протягом року * Середня продуктивнiсть працi.
Перший множник для розрахунку потенцiйного рiвня безробiття означаe: у формулi закладено, що нормальним рiвнем e 5,5%(100% - 94,5% = 5,5%). Непрямий зв’язок мiж вiдхиленням безробiття вiд природного рiвня i вiдхиленням реального ВНП вiд природного був визначений Артуром Оукеном. Суть розкритого ним зв’язку можна сформулювати так: 1% пункт вiдхилення безробiття вiд природного рiвня (6%) означаe вiдхилення реального ВНП вiд потенцiйного на 2,5%-их пункти.
Вiдповiдно до цього закону, якщо безробiття встановилося на рiвнi 8%,тобто перевищило природний рiвень на 2 природнi пункти(8%-6%=2%), тобто реальний ВНП вiдхилився вiд потенцiйного на 5
процентних пункти (2,5 х 2 = 5) З цього закону можна зробити висновок щодо практичноi дiяльностi, а саме: необхiдно щорiчно неменше як 2,5--3,0 % ВIН I спрямовувати на створення нових робочих мiсць.Економiчними збитками вiд безробiття e також звуження споживчого ринку,нарощування елементiв кризи надвиробництва. Крiм того, люди, якi перебувають у статусi безробiтних, втрачають професiйнi навички ,стереотипи трудовоi поведiнки.