- •Введение
- •Темой индивидуального задания является «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов».
- •Глава 1 краткая характеристика производственно-хозяйственной деятельности дкпуп «срсу» г. Витебск
- •Глава 2 управление производством продукции (работ, услуг) на дкпуп «срсу» г. Витебск
- •Глава 3
- •3.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •3.3 Анализ функционального, профессионального и квалификационного состава работников
- •3.4 Анализ эффективности использования рабочего времени и средств на оплату труда
- •3.5 Анализ производительности труда и рентабельности трудовых ресурсов
- •3.6 Анализ мотивации и стимулирования труда
- •3.7 Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов
- •Список использованных источников
3.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
Проанализируем обеспеченность ДКПУП «СРСУ» г. Витебск трудовыми ресурсами по их категориям (таблица 3.1), используя «Отчет по труду и движению работников» за январь – декабрь 2013 года (форма 12-т).
Таблица 3.1 Анализ обеспеченности ДКПУП «СРСУ» г. Витебск трудовыми ресурсами по категориям за период 2012 2013 годы
Категория трудовых ресурсов |
2012 г. |
2013 г. |
Абсолютное отклонение, чел. |
Темп роста (снижения), %
|
Отклонение уд. весов, п.п. | ||
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % | ||||
Всего среднесписочная численность, в т.ч. |
160 |
100,0 |
139 |
100,0 |
-21 |
86,9 |
0 |
- рабочие - служащие, из них |
144 16 |
90,0 10,0 |
123 16 |
88,5 11,5 |
-21 0 |
85,4 100,0 |
-1,5 +1,5 |
- руководители - специалисты |
14 2 |
87,5 12,5 |
14 2 |
87,5 12,5 |
0 0 |
100,0 100,0 |
0 0 |
Примечание - Составлено автором на основании данных организации
Данные таблицы 3.1 свидетельствуют об уменьшении среднесписочной численности трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 21 человек или на 13,1%. Уменьшение количества трудовых ресурсов организации наблюдается только по категории «рабочие» на 21 человека или на 14,6%. Количество остальных категорий трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск не изменилось в 2013 году и составило: служащих 16 человек, в т.ч. руководителей 14 человек, специалистов 2 человека.
В структуре трудовых ресурсов по категориям ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за исследуемый период наибольший удельный вес занимают: рабочие (90% и 88,5% соответственно по годам), причем наблюдается уменьшение их удельного веса в общей структуре персонала на 1,5 п.п. в 2013 году по сравнению с 2012 годом. Удельный вес служащих в 2013 году увеличился по сравнению с 2012 годом на 1,5 п.п. и составляет 11,5%. Среди служащих ДКПУП «СРСУ» г. Витебск наибольший удельный вес занимают руководители, причем их доля в 2013 году не изменилась и составила 87,5%. Доля специалистов на предприятии также не изменилась в 2013 году и составила 12,5%.
В таблице 3.2 рассмотрим профессии работников, их разряд и численность на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году.
Таблица 3.2 Профессии работников, их разряд и численность на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году
Наименование профессии, разряд, класс |
Численность, чел. |
РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УЧАСТОК | |
Плотник 4 разряда |
19 |
Плотник 3 разряда |
15 |
Каменщик 3 разряда |
1 |
Штукатур 4 разряда |
2 |
Штукатур 3 разряда |
4 |
Маляр 4 разряда |
8 |
Маляр 3 разряда |
8 |
Маляр 2 разряда |
3 |
Облицовщик-плиточник 4 разряда |
1 |
Облицовщик-плиточник 3 разряда |
3 |
Бетонщик 3 разряда |
1 |
Электрогазосварщик 4 разряда |
3 |
Электрогазосварщик 5 разряда |
2 |
Слесарь-сантехник 5 разряда |
2 |
Слесарь-сантехник 3 разряда |
1 |
Дорожный рабочий 4 разряда |
1 |
Подсобный рабочий 2 разряда |
3 |
СТОЛЯРНОЕ ПРОИЗВОДСТВО И РАСТВОРНО-БЕТОННЫЙ УЗЕЛ | |
Столяр 4 разряда |
4 |
Рамщик 4 разряда |
1 |
Станочник деревообрабатывающих станков 4 разряда |
1 |
Заточник деревообрабатывающего инструмента 4 разряда |
1 |
Бетонщик 4 разряда |
1 |
Машинист погрузочной машины 4 разряда |
1 |
УЧАСТОК МЕХАНИЗАЦИИ | |
Водитель автомобиля 1 класса |
4 |
Водитель автомобиля 2 класса |
7 |
Водитель автомобиля 3 класса |
6 |
Машинист автовышки и автогидроподъемника 5 разряда |
3 |
Тракторист 4 разряда |
2 |
Машинист экскаватора 5 разряда1 |
2 |
Токарь 5 разряда |
1 |
Машинист компрессорной установки 4 разряда |
1 |
Слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда |
1 |
Слесарь строительный 5 разряда |
1 |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда |
3 |
Машинист катка самоходного 4 разряда |
1 |
Грузчик |
3 |
Сторож |
13 |
Уборщица |
3 |
Дворник |
2 |
Итого: |
139 |
Примечание - Составлено автором на основании данных организации
Проанализируем движение трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 2013 годы (таблица 3.3), используя «Отчет по труду и движению работников» за январь – декабрь 2012 года (форма 12-т) и «Отчет по труду и движению работников» за январь – декабрь 2013 года (форма 12-т).
Таблица 3.3 – Анализ движения трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 2013 годы
Показатель |
2012 г.
|
2013 г. |
Абсолютное отклонение |
Темп роста (снижения), % |
1.Принято на предприятие, чел. |
34 |
50 |
+16 |
147,1 |
2.Уволено с предприятия, чел. в т.ч. |
70 |
52 |
-18 |
74,3 |
2.1 по сокращению численности |
0 |
0 |
0 |
0 |
2.2 за прогулы и другие нарушения |
3 |
9 |
+6 |
300,0 |
2.3 по собственному желанию |
67 |
43 |
-24 |
64,2 |
4. Среднесписочная численность работников, чел. |
160 |
139 |
-21 |
86,9 |
5. Коэффициент оборота по приему (стр. 1 / стр.4) |
0,2125 |
0,3597 |
+0,1472 |
169,3 |
6. Коэффициент оборота по выбытию (стр. 2 / стр.4) |
0,4375 |
0,3741 |
-0,0634 |
85,5 |
7. Коэффициент полного оборота ((стр. 1+ стр. 2) / стр.4) |
0,6500 |
0,7338 |
+0,0838 |
112,9 |
8. Коэффициент текучести ((стр. 2.2 + стр. 2.3) / стр.4) |
0,4375 |
0,3741 |
-0,0634 |
85,5 |
Примечание - Составлено автором на основании данных организации.
Данные таблицы 3.3 свидетельствуют о том, что в 2013 году на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск принято работников на 16 человек или на 47,1% больше, чем в 2012 году, при этом количество уволенных уменьшилось на 18 человек или на 25,7%. Необходимо отметить, что в 2013 году по сравнению с предыдущим периодом наблюдается уменьшение (на 24 человек или на 35,8%) числа работников уволенных по собственному желанию. Негативным является значительное увеличение количества работников, уволенных за нарушения и прогулы – на 6 человек или в 3 раза. В связи с увеличением количества работников, принятых на предприятие, и уменьшением общей среднесписочной численности трудовых ресурсов на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в 2013 году по сравнению с 2012 годом наблюдается увеличение коэффициента оборота по приему на 0,1472 или на 69,3%. Коэффициент оборота по выбытию на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск уменьшился в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 0,0634 или на 14,5%. Таким образом, на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в анализируемом периоде наблюдается больший приток трудовых ресурсов, чем отток, при этом среднесписочная численность работников предприятия уменьшилась на конец 2013 года на 21 человека или 13,1%. Среди уволенных на предприятии основная масса – рабочие.
Коэффициент полного оборота на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск увеличился в 2013 году по сравнению с 2012 годом с 0,6500 до 0,7338, что также связано с уменьшением среднесписочной численности трудовых ресурсов организации, а также с уменьшением числа уволенных и ростом количества принятых в организацию. Коэффициент текучести кадров на предприятии в 2013 году составляет 0,3741, что на 0,0634 меньше, чем в 2012 году, что следует расценить положительно, ведь текучесть трудовых ресурсов наносит большой ущерб экономике предприятия. Необходимо отметить, что текучесть трудовых ресурсов на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск характерна для молодых сотрудников и после трех лет работы существенно снижается.
При исследовании были выявлены основные причины увольнений работников по собственному желанию на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск. Результаты исследований представим в виде рисунка 3.1.
Рисунок 3.2 – Причины увольнений работников на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по собственному желанию
Примечание - Составлено автором на основании данных организации
Таким образом, данные, представленные на рисунке 3.1, показывают, что основными причинами увольнения сотрудников на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по собственному желанию являются: не устраивает заработная плата (43%), отсутствие перспективы роста (27%), конфликтные ситуации с руководством (11%).
Причинами увольнения работников по инициативе руководства на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск являются: прогулы, несоответствие работника занимаемой должности по своим деловым и личностным качествам, употребление спиртных напитков в рабочее время, регулярные нарушения дисциплины, воровство.
Таким образом, ДКПУП «СРСУ» г. Витебск в исследуемом периоде в целом обеспечено трудовыми ресурсами, при этом, с нарастающими объемами производства, в организации уменьшается количество рабочих, что оказывает негативное влияние на результаты производственной деятельности организации.