- •Введение
- •Темой индивидуального задания является «Анализ эффективности использования трудовых ресурсов».
- •Глава 1 краткая характеристика производственно-хозяйственной деятельности дкпуп «срсу» г. Витебск
- •Глава 2 управление производством продукции (работ, услуг) на дкпуп «срсу» г. Витебск
- •Глава 3
- •3.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами
- •3.3 Анализ функционального, профессионального и квалификационного состава работников
- •3.4 Анализ эффективности использования рабочего времени и средств на оплату труда
- •3.5 Анализ производительности труда и рентабельности трудовых ресурсов
- •3.6 Анализ мотивации и стимулирования труда
- •3.7 Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов
- •Список использованных источников
3.3 Анализ функционального, профессионального и квалификационного состава работников
Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по возрасту за период 2012 2013 годы (таблицы 3.4).
Таблица 3.4 – Качественный состав трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по возрасту
Возраст
|
2012 г. |
2013 г. |
Абсолютное отклонение, чел. |
Темп роста (снижения), % |
Отклонение уд. весов, п.п. | |||||
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % | |||||||
Всего среднесписочная численность, в т.ч. |
160 |
100,0 |
139 |
100,0 |
-21 |
86,9 |
0 | |||
16-24 |
13 |
8,0 |
12 |
8,6 |
-1 |
92,3 |
+0,6 | |||
25-29 |
6 |
4,0 |
6 |
4,3 |
0 |
100,0 |
+0,3 | |||
30-39 |
10 |
6,0 |
9 |
6,5 |
-1 |
90,0 |
+0,5 | |||
40-49 |
42 |
26,0 |
33 |
23,7 |
-9 |
78,6 |
-2,3 | |||
50-54 |
35 |
22,0 |
30 |
21,6 |
-5 |
85,7 |
-0,4 | |||
55 -59 |
32 |
20,0 |
26 |
18,7 |
-6 |
81,3 |
-1,3 | |||
60 лет и старше |
22 |
14,0 |
23 |
16,6 |
+1 |
104,5 |
+2,6 |
Примечание - Составлено автором на основании данных организации
Из данных таблицы 3.4 видно, что возрастная структура трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск такова, что больший удельный вес составляют работники от 40 49 лет: в 2012 году 26%, в 2013 году 23,7%, а также работники в возрасте 50 54 лет: в 2012 году 22%, в 2013 году 21,6%, что говорит о том, что на предприятии большинство работников имеет большой стаж и опыт работы. В 2013 году среднесписочная численность работников предприятия уменьшилась на 21 человека, при этом наибольшими темпами уменьшилось количество работников в возрасте от 40 до 49 лет – на 9 человек или на 21,4%, в удельном весе на 2,3 п.п., а также работников 55 59 лет – на 6 человек или на 18,7%, в удельном весе на 1,3 п.п. При этом в течение года в исследуемой организации наибольшими темпами увеличилось количество работников пенсионного возраста (от 60 и старше) – на 1 человека или на 4,3%, в удельном весе на 2,6 п.п. Таким образом, по возрастной структуре работников для ДКПУП «СРСУ» г. Витебск характерно преобладание работников более старшего возраста, однако, все-таки для будущего развития организации необходимо преобладание более молодых кадров.
Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по общеобразовательной подготовке (таблица 3.5).
Таблица 3.5 – Качественный состав трудовых ресурсов ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по общеобразовательной подготовке
Показатели |
2012 г. |
2013 г. |
Изменение | |||||
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
абсолютное, чел. |
п.п. | |||
Количество специалистов, всего, в т.ч. имеющих |
2 |
100,0 |
2 |
100,0 |
0 |
0 | ||
Высшее образование |
1 |
50,0 |
1 |
50,0 |
0 |
0 | ||
Средне специальное образование |
1 |
50,0 |
1 |
50,0 |
0 |
0 | ||
Профессионально-техническое образование |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
Среднее образование |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
Количество руководителей всего, в т.ч. имеющих |
14 |
100,0 |
14 |
100,0 |
0 |
0 | ||
Высшее образование |
10 |
71,4 |
11 |
78,6 |
+1 |
0 | ||
Средне специальное образование |
2 |
14,3 |
2 |
14,3 |
0 |
0 | ||
Профессионально-техническое образование |
2 |
14,3 |
1 |
7,1 |
-1 |
-7,2 | ||
Количество рабочих, всего, в т.ч. имеющих |
144 |
100,0 |
123 |
100,0 |
-21 |
0 | ||
Высшее образование |
2 |
1,3 |
1 |
0,8 |
-1 |
-0,5 | ||
Средне специальное образование |
71 |
49,3 |
62 |
50,4 |
-9 |
+1,1 | ||
Профессионально-техническое образование |
48 |
33,3 |
41 |
33,3 |
-7 |
0 | ||
Среднее образование |
23 |
16,1 |
19 |
15,5 |
-4 |
-0,6 |
Примечание - Составлено автором на основании данных организации
Анализ уровня общеобразовательной подготовки работников на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск показал, что в исследуемом периоде в организации имеется достаточно высокий уровень подготовки работников: 50% специалистов имеет высшее образование, среднее специальное – 50%. Среди руководителей ДКПУП «СРСУ» г. Витебск превалирует количество с высшим образованием – 71,4% и 78,6% соответственно по годам, а также со средним специальным образованием 14,3% и в 2012 году, и в 2013 году, что является хорошим уровнем для предприятия. Среди рабочих ДКПУП «СРСУ» г. Витебск превалирует количество рабочих со средним специальным 49,3% и 50,4% соответственно по годам, а также с профессионально-техническим образованием 33,3% и в 2012 году, и в 2013 году, что является хорошим уровнем для предприятия.
Таким образом, среди работников ДКПУП «СРСУ» г. Витебск преобладает количество работников со средним специальным образованием, что свидетельствует о сокращении времени для выхода их на более высокий уровень квалификации.
В таблице 3.6 рассмотрим качество профессионального обучения работников на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 – 2013 годы.
Таблица 3.6 – Анализ качества профессионального обучения работников на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 – 2013 годы
Показатели |
2012 г. |
2013 г. |
Изменение | |||||
чел. |
уд. вес, % |
чел. |
уд. вес, % |
абсолютное, чел. |
п.п. | |||
Всего обучено, чел. в т.ч. |
6 |
100,0 |
4 |
100,0 |
-2 |
0 | ||
- повысили квалификацию |
1 |
16,7 |
0 |
0 |
-1 |
-16,7 | ||
- прошли профессиональную подготовку и переподготовку |
1 |
16,7 |
0 |
0 |
-1 |
-16,7 | ||
- обучено на курсах целевого назначения |
1 |
16,7 |
4 |
100,0 |
+3 |
+83,3 |
Примечание - Составлено автором на основании данных организации
Как видно из таблицы 3.6, на ДКПУП «СРСУ» г. Витебск уделяется внимание подготовке и повышению квалификации кадров, но недостаточное финансирование ограничивает возможности данной организации в обучении персонала, о чем свидетельствует уменьшение количества обученного персонала в 2013 году: уменьшилось количество работников, повысивших квалификацию на 1 человека, уменьшилось количество работников, прошедших профессиональную подготовку и переподготовку на 1 человека, увеличилось количество обученных на курсах целевого обучения на 3 человека. Количественные показатели структуры рабочих кадров не позволяют в достаточной степени судить о потребностях предприятия в их подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Наиболее наглядно эту потребность можно определить с помощью профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров.
Проанализируем средний разряд работ ДКПУП «СРСУ» г. Витебск по основному производству и средний разряд рабочих (таблица 3.7).
Таблица 3.7 Средний разряд работ и средний разряд рабочих ДКПУП «СРСУ» г. Витебск за 2012 2013 годы
Наименование |
2012 г. |
2013 г. |
Абсолютное изменение |
Средний разряд рабочих на начало года |
3,5 |
3,56 |
+0,06 |
Средний разряд рабочих на конец года |
3,56 |
3,68 |
+0,12 |
Средний разряд рабочих |
3,53 |
3,62 |
+0,09 |
Средний разряд работ по основному производству |
3,64 |
3,7 |
+0,06 |
Примечание - Составлено автором на основании данных организации
Из данных таблицы 3.7 видно, что за период 2012 – 2013 годы средний разряд работ по основному производству ДКПУП «СРСУ» г. Витебск выше среднего разряда рабочих. Но в тоже время разность между средним разрядом работ и средним разрядом рабочих уменьшилась в 2013 году по сравнению с 2012 годом. Следовательно, необходимость в повышении квалификации рабочих кадров несколько уменьшается. Однако, не смотря на достаточно высокую подготовку кадров организации, резервы для роста профессионального мастерства рабочих в организации имеются, что позволит повысить качество продукции и сократить количество брака продукции.
Рассчитаем число рабочих, которым следует повысить квалификацию в организации по формуле (3.1).
Чр.к. = (Рср работ – Рср рабочих) × Чр.о.п., (3.1)
где Чр.к – численность рабочих, которым необходимо повысить квалификацию;
Чр.о.п – общая численность рабочих по основному производству;
Рср работ – средний разряд работ;
Рср рабочих – средний разряд рабочих.
Чр.к 2012 = (3,64 3,53) × 139 = 15 человек;
Чр.к 2013 = (3,7 3,62) × 118 = 9 человек
Из данных расчетов следует, что необходимость в повышении квалификации рабочих кадров в 2013 году уменьшилась по сравнению с 2012 годом на 40% (9 чел. / 15 чел.) или на 6 человек.