- •Корпоративне управління
- •Методичні рекомендації
- •До семінарських занять та самостійної роботи студентів для підготовки фахівців
- •Освітньо-кваліфікаційного рівня Спеціаліст за спеціальністю 7.03060101 Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)
- •(Спп 2.2)
- •Хмельницький
- •2013 Рік
- •1. Опис навчальної дисципліни
- •2. Структура навчальної дисципліни
- •3. Зміст семінарських занять
- •Змістовий модуль 1
- •Семінарське заняття 1
- •Тема 1. Теоретичні основи корпоративного управління
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Семінарське заняття 2, 3 Тема 2. Зовнішня сфера корпоративного управління
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 4 Тема 3. Учасники корпоративних відносин та органи корпоративною управління
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Семінарське заняття 5 Тема 4. Тактичне і стратегічне управління корпораціями
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 6 Тема 5. Управління корпоративними витратами
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 7 Тема 6. Звітність та контролювання в системі корпоративного управління
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичне заняття 1 Тема 6. Звітність та контролювання в системі корпоративного управління Практичні завдання
- •Семінарське заняття 8 Тема 7. Оцінювання ефективності корпоративного менеджменту
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •4. Зміст самостійної роботи студентів
- •Змістовий модуль 1
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 7. Оцінювання ефективності корпоративного менеджменту
- •Питання для самоконтролю
- •5. Модульний контроль
- •5.1. Питання до модульного контролю Змістовий модуль 1
- •Змістовий модуль 2
- •5.2. Приклади тестових завдань
- •6. Індивідуальні завдання
- •6.1. Умови виконання завдань
- •6.2. Теми завдань
- •6.2.2. Теми науково-дослідних завдань
- •6.2.1. Теми рефератів
- •6.3. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •7. Система оцінювання знань студентів в умовах Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи (єктс)
- •7.1. Шкала оцінювання: єктс та національна
- •7.2. Шкала обчислення балів, набраних студентом з поточного, модульного та підсумкового семестрового контролю у формі екзамену
- •7.3. Порядок та приклад розрахунку балів
- •7.4. Критерії оцінювання знань студентів
- •8. Рекомендовані джерела
- •8.1. Базові джерела
- •8.2. Допоміжні джерела
- •9. Інформаційні ресурси
- •Терещенко Тетяна Василівна
Змістовий модуль 2
Сутність, класифікація та підходи до ідентифікації витрат.
Особливості формування корпоративних витрат.
Планування витрат корпорації.
Контролювання та регулювання корпоративних витрат.
Резерви зниження корпоративних витрат.
Форми фінансового забезпечення корпоративних витрат.
Вимоги до звітності учасників фондового ринку.
Побудова фінансової звітності згідно з міжнародними та національними положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку.
Розкриття звітної інформації учасниками фондового ринку.
Консолідована фінансова звітність.
Поняття та концептуальні засади корпоративного контролю.
Система корпоративного контролю та її функції.
Форми та моделі корпоративного контролю.
Внутрішній та зовнішній аудит в корпораціях.
Типові прийоми забезпечення правового захисту інвесторів за інсайдерської та аутсайдерської систем корпоративного менеджменту та контролю.
Заходи щодо забезпечення функціонування механізмів корпоративного управління і контролю в Кодексі корпоративної поведінки.
Рейтингове оцінювання якості корпоративного менеджменту.
Критерії фінансової оцінки якості різних систем корпоративного управління: показники зворотності банківських кредитів, акціонерна вартість і вартість «учасників».
Максимізація акціонерної вартості як ідеологія корпоративного управління.
Методичні підходи до визначення ефективності корпоративного менеджменту.
Показники та особливості оцінювання ефективності корпоративного менеджменту.
Оцінювання ефективності механізмів корпоративного менеджменту.
Організаційна ефективність: сутність, параметри та методи оцінювання.
Особливості визначення корпоративної місії та забезпечення її взаємозв’язку з місіями корпоративних формувань.
Ефективність інвестиційної та інноваційної діяльності.
5.2. Приклади тестових завдань
1. До компетенції якого органу акціонерного товариства відноситься наступний перелік?
а) контроль за організацією та функціонуванням системи бухгалтерського обліку;
б) контроль за відповідністю даних бухгалтерського обліку фактичній наявності активів, їх належним збереженням;
в) експертиза фінансової та операційної діяльності;
г) підготовка оглядів діяльності корпорації та розроблення рекомендацій щодо підвищення її ефективності.
...
10. До корпоративних витрат відносять: __________________ (навести повний перелік витрат).
6. Індивідуальні завдання
6.1. Умови виконання завдань
Індивідуальні завдання передбачаються у формі реферату або у формі індивідуальних науково-дослідних завдань (ІНДЗ).
Завдання у формі ІНДЗ обирається студентом добровільно на початку семестру. Виконання індивідуального завдання у формі ІНДЗ може передбачає:
- підбір та опрацювання літератури за темою;
- складання плану і виконання роботи (вступ, перше питання - розкриття теоретичних аспектів проблеми, виклад основних ідей та пропозицій авторів; друге питання - аналіз фактичних та статистичних даних; висновки; список використаної літератури та інформаційних джерел);
- презентація ІНДЗ на практичних заняттях (виступ до 5 хвилин).
Завдання у формі реферату обирається студентом добровільно або закріплюється за студентом викладачем протягом семестру і виконується за усталеними вимогами.