- •Корпоративне управління
- •Методичні рекомендації
- •До семінарських занять та самостійної роботи студентів для підготовки фахівців
- •Освітньо-кваліфікаційного рівня Спеціаліст за спеціальністю 7.03060101 Менеджмент організацій і адміністрування (за видами економічної діяльності)
- •(Спп 2.2)
- •Хмельницький
- •2013 Рік
- •1. Опис навчальної дисципліни
- •2. Структура навчальної дисципліни
- •3. Зміст семінарських занять
- •Змістовий модуль 1
- •Семінарське заняття 1
- •Тема 1. Теоретичні основи корпоративного управління
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Семінарське заняття 2, 3 Тема 2. Зовнішня сфера корпоративного управління
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 4 Тема 3. Учасники корпоративних відносин та органи корпоративною управління
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •Семінарське заняття 5 Тема 4. Тактичне і стратегічне управління корпораціями
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 6 Тема 5. Управління корпоративними витратами
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Семінарське заняття 7 Тема 6. Звітність та контролювання в системі корпоративного управління
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичне заняття 1 Тема 6. Звітність та контролювання в системі корпоративного управління Практичні завдання
- •Семінарське заняття 8 Тема 7. Оцінювання ефективності корпоративного менеджменту
- •Виконання студентами тестових завдань з питань теми заняття. Методичні вказівки
- •Практичні завдання
- •4. Зміст самостійної роботи студентів
- •Змістовий модуль 1
- •Питання для самоконтролю
- •Тема 7. Оцінювання ефективності корпоративного менеджменту
- •Питання для самоконтролю
- •5. Модульний контроль
- •5.1. Питання до модульного контролю Змістовий модуль 1
- •Змістовий модуль 2
- •5.2. Приклади тестових завдань
- •6. Індивідуальні завдання
- •6.1. Умови виконання завдань
- •6.2. Теми завдань
- •6.2.2. Теми науково-дослідних завдань
- •6.2.1. Теми рефератів
- •6.3. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
- •7. Система оцінювання знань студентів в умовах Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи (єктс)
- •7.1. Шкала оцінювання: єктс та національна
- •7.2. Шкала обчислення балів, набраних студентом з поточного, модульного та підсумкового семестрового контролю у формі екзамену
- •7.3. Порядок та приклад розрахунку балів
- •7.4. Критерії оцінювання знань студентів
- •8. Рекомендовані джерела
- •8.1. Базові джерела
- •8.2. Допоміжні джерела
- •9. Інформаційні ресурси
- •Терещенко Тетяна Василівна
6.2. Теми завдань
6.2.2. Теми науково-дослідних завдань
Особливості формування і розвитку фондового ринку в Україні.
Проблеми і перспективи продажів найкрупніших пакетів акцій на фондовому ринку України.
Створення і проблеми розвитку корпоративного сектору в Україні.
Про проблеми вдосконалення законодавства у сфері корпоративного управління.
6.2.1. Теми рефератів
Особливості української моделі корпоративного управління.
Основні засади української приватизації.
Вплив держави на систему корпоративного управління.
Шляхи подолання конфліктів інтересів в рамках корпорації.
Правове регулювання корпоративного управління.
Особливості діяльності акціонерного товариства.
Характеристика діяльності типів акціонерних товариств.
Економіко-соціальні передумови виникнення акціонерних товариств.
Особливості формування акціонерного капіталу.
Основні етапи розвитку корпоративного менеджменту.
Стратегічний підхід до управління акціонерним товариством.
Особливості стратегічного управління в корпораціях США та Японії.
Корпоративна стратегія: сутність, поняття, етапи розробки.
Особливості формування органів управління корпорації.
Аналіз прибутковості акціонерного капіталу.
Характеристика основних учасників корпоративних відносин.
Сутність дивідендів та фактори, що визначають дивідендну політику акціонерного товариства.
Особливості виплати дивідендів в Україні.
Організаційно-правові питання діяльності акціонерних товариств.
Місце інформації в корпоративному управлінні.
Шляхи підвищення ефективності системи управління корпоративними структурами.
Особливості управління державними корпоративними правами в Україні.
Історія виникнення акціонерної форми господарювання.
Акції, їх види і особливості обігу в Україні.
Статутний капітал як основа створення і функціонування корпорації.
Власний капітал акціонерного товариства: склад, оптимальна структура, методи оцінки.
Формування, розподіл і використання прибутку АТ.
Захист прав акціонерів: правові і економічні основи.
Роль, види і стан фінансового посередництва в системі корпоративного управління на Україні.
Система корпоративного управління в США.
Система корпоративного управління в Німеччині.
Система корпоративного управління в Японії.
Міжнародні стандарти корпоративного управління.
Депозитарна система в Україні (особливості становлення і розвитку).
Фінансовий моніторинг корпоративних утворень.
6.3. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
Метою виконання рефератів і творчих наукових завдань є закріплення і систематизація студентами отриманих знань у процесі участі в аудиторних заняттях і самостійної роботи.
Для виконання рефератів і творчих наукових завдань студенти повинні використовувати законодавчі та підзаконні акти, інструктивно-методичні матеріали, науково-монографічну літературу, статистичні дані, аналітичну інформацію органів управління, а також практику та специфіку діяльності установ.
Індивідуальне навчально-дослідне завдання студентів денної форми навчання виконується у межах годин, відведених для самостійної роботи студента. Тема ІНДЗ у формі творчої роботи обирається студентом добровільно і закріплюється за студентом викладачем на початку семестру. Тема ІНДЗ у формі реферату обирається студентом добровільно або закріплюється за студентом викладачем протягом семестру.
Роботи виконуються комп’ютерним способом з одностороннім розміщенням тексту на папері формату А4 (210 мм х 297 мм) з дотриманням прийнятих у діловодстві стандартних берегів : лівого – 30 мм, верхнього та нижнього – 20 мм, правого – не менше 10 мм.
Обсяг роботи має забезпечувати належне висвітлення теми і не повинен перевищувати: реферату – 5-7, творчої наукової роботи – 14-16 сторінок друкованого тексту шрифтом Times New Roman кеглем 14 з півторачним міжрядковим інтервалом.
Робота починається з титульного аркуша. Нумерація аркушів роботи починається з титульного аркуша. Номер на титульному аркуші не проставляється.
Титульний аркуш реферату оформлюється за зразком 1. В тексті реферату вступ, розділи та висновки структурно не виділяються. Після тексту реферату подається список використаних джерел, нижче якого рукописним способом зазначаються дата виконання реферату і особистий підпис студента.
Зразок 1
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ЕКОНОМІКИ Кафедра державного управління та місцевого самоврядування | |||||||||
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
Навчальна дисципліна: | ||||||
|
|
|
Корпоративне управління | ||||||
|
|
|
| ||||||
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
| |||||
|
РЕФЕРАТ |
| |||||||
|
|
на тему: |
|
| |||||
|
„ ... назва теми ... „ |
| |||||||
|
|
|
Виконав: |
| |||||
|
|
|
Зіньківський | ||||||
|
|
|
Дмитро Олександрович, | ||||||
|
|
|
студент 5 курсу | ||||||
|
|
|
факультету управління та економіки | ||||||
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
Перевірив: |
| |||||
|
|
|
Терещенко | ||||||
|
|
|
Тетяна Василівна, | ||||||
|
|
|
кандидат економічних наук, | ||||||
|
|
|
доцент | ||||||
|
|
|
| ||||||
|
|
|
|
| |||||
|
Хмельницький |
| |||||||
|
2013 |
| |||||||
|
|
|
|
|
Титульний аркуш творчої наукової роботи оформлюється за зразком 2.
Зразок 2
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ЕКОНОМІКИ Кафедра державного управління та місцевого самоврядування | |||||||||
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
Навчальна дисципліна: | ||||||
|
|
|
Корпоративне управління | ||||||
|
|
|
| ||||||
|
|
|
|
| |||||
|
НАУКОВО-ДОСЛІДНА РОБОТА |
| |||||||
|
|
на тему: |
|
| |||||
|
„ ... назва теми ... „ |
| |||||||
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
|
| |||||
|
|
|
Виконала: |
| |||||
|
|
|
Ткаченко | ||||||
|
|
|
Оксана Дмитрівна, | ||||||
|
|
|
студент 5 курсу | ||||||
|
|
|
факультету управління та економіки | ||||||
|
|
|
| ||||||
|
|
|
Перевірила: |
| |||||
|
|
|
Терещенко | ||||||
|
|
|
Тетяна Василівна, | ||||||
|
|
|
кандидат економічних наук, | ||||||
|
|
|
доцент | ||||||
|
|
|
| ||||||
|
Хмельницький |
| |||||||
|
2013 |
|
Творча наукова робота повинна бути структурованою, тобто після титульного аркуша містити: план, вступ, три (два) розділи, висновки, список використаних джерел. Складові частини творчої наукової роботи не обов’язково починати з нового аркуша. Розділи плану роботи формулюються самостійно студентом як найважливіші напрями розкриття її теми. Виклад роботи подається за наведеним нижче порядком.
ПЛАН
-
Стор.
Вступ
-
2
1.
(назва першого розділу)
-
3
2.
(назва другого розділу)
-
6
3.
(назва третього розділу)
-
9
Висновки
-
12
Список використаних джерел
-
14
Вступ
. . . . . . . . .
(Виклад змісту вступу)
. . . . . . . . .
1. ( назва першого розділу)
. . . . . . . . .
( Виклад змісту першого розділу)
. . . . . . . . .
2. ( назва другого розділу)
. . . . . . . . .
( Виклад змісту другого розділу)
. . . . . . . . .
3. ( назва третього розділу)
. . . . . . . . .
( Виклад змісту третього розділу)
. . . . . . . . .
Висновки
. . . . . . . . .
(Виклад змісту висновків)
. . . . . . . . .
Список використаних джерел
1. . . . ( реквізити джерела) ……
2. . . . ( реквізити джерела) ……
3. . . . ( реквізити джерела) …… ( і т.д. відповідно до вимог
оформлення списку джерел).
Нижче списку використаних джерел рукописним способом зазначаються дата виконання реферату і особистий підпис студента.
Оцінювання результатів виконання рефератів і творчих наукових завдань здійснюється відповідно до чинної в університеті системи оцінювання знань в умовах запровадження Європейської кредитно-трансферної системи (ЄКТС) і включається до поточної успішності.