- •1. Понятие и предмет международного частного права. Система мчп.
- •2. Методы международного частного права.
- •3. Место международного частного права в системе права.
- •4. Международное частное право в правовой доктрине зарубежных стран.
- •5. Соотношение и взаимодействие международного чатсного права и международного публичного права.
- •6. Международный договор как источник мчп.
- •7. Роль международных организаций в унификации мчп.
- •8. Унификация и гармонизация мчп в рамках снг.
- •9. Унификация и гармонизация мчп в рамках Европейского союза.
- •10. Основные источники международного частного права в Российской Федерации.
- •11. Обычай как источник международного частного права. Судебный прецедент и доктрина как источники мчп.
- •12. Нормативный состав мчп.
- •13. Понятие, состав и правовая природа коллизионных норм. Виды коллизионных норм.
- •14. Основные типы коллизионных привязок.
- •Глава 5. Коллизионные нормы 135
- •9. Установления содержания иностранного права
- •10. Обратная отсылка.
- •15. Гибкие коллизионные привязки и автономия воли сторон в мчп.
- •16. Квалификация юридических понятий коллизионной нормы. Установление норм иностранного права.
- •Гк рф. Статья 1191. Установление содержания норм иностранного права
- •Установление содержания иностранного права
- •17. Проблема обратной отсылки и её преодоление.
- •18. Взаимность. Реторсии.
- •19. Национальный режим и режим наибольшего благоприятствования: понятие, сфера применения.
- •20. Оговорка о публичном порядке.
- •21. Императивные (сверхимперативные) нормы в мчп
- •22. Личный закон физического лица: понятие, критерии его определения, сфера применения.
- •Личный закон физического лица
- •Личный закон юридического лица
- •Статья 1195. Личный закон физического лица
- •23. Правовое положение иностранных лиц и лиц без гражданства в рф.
- •3 Основных режима пребывания иностранных граждан
- •24. Коллизионное регулирование трудовых отношений в мчп.
- •25. Порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в рф.
- •26. Личный закон юридического лица: понятие, критерии определения, сфера применения. Национальность юридических лиц в мчп. Личный закон юридического лица
- •Статья 1202. Личный закон юридического лица
- •Личный Закон и Национальность Юридических Лиц
- •27. Правовое положение иностранных юридических лиц в рф.
- •Классификация юридических лиц с точки зрения международного частного права
- •28. Филиалы и представительства иностранных юридических лиц на территории Российской федерации: правовое положение и порядок аккредитации.
- •29. Особенности правового положения государства как субъекта мчп. Виды иммунитета.
- •Государства и международные межправительственные организации
- •Концепции абсолютного и ограниченного иммунитета государства
- •30. Концепции абсолютного и функционального иммунитета государств в мчп.
- •Иммунитет государства и гражданско-правовые отношения
- •Теория абсолютного иммунитета
- •Теория функционального (ограниченного) иммунитета
- •31. Коллизионные вопросы вещных прав. Взаимодействие вещного и обязательственного статутов.
- •32. Иностранные инвестиции: понятие, виды, источникиправового регулирования. Правовой режим инвестиций в рф.
- •1. Национальное законодательство.
- •2. Международные договоры.
- •Особенности правового регулирования иностранных инвестиции. Инвестиционный режим
- •Понятие и классификация иностранных инвестиции
- •Правовое регулирование инвестиции в снг. Бишкекское и ашгабатское соглашения
- •33. Понятие иностранного инвестора. Предприятия с иностранными инвестициями.
- •Понятие и классификация иностранных инвесторов
- •Правовое регулирование инвестиции в снг. Бишкекское и ашгабатское соглашения
- •Конвенция снг о защите прав инвестора 1997 г
- •Многосторонние договоры по вопросам инвестиций
- •Порядок регистрации предприятий с иностранными инвестициями
- •34. Основные гарантии, предоставляемые иностранным инвесторам в рф.
- •35. Международный механизм гарантирования иностранных инвестиций.
- •36. Порядок разрешения инвестиционных споров.
- •37. Национализация: понятие, правовое регулирование, принципы проведения; экстерриториальное действие актов о национализации.
- •Применение законов о национализации
- •38. Коллизионное регулирование сделок в мчп. Роль принципа автономии воли сторон и принципа наиболее тесной связи.
- •Коллизионные вопросы внешнеэкономических сделок
- •Тема 1. Федеральный закон «Об экспортном контроле» как базовый документ государственного регулирования внешнеторговой деятельности товарами и технологиями двойного примененения.
- •Понятие и источники правового регулирования внешнеэкономических сделок
- •Форма внешнеэкономической сделки
- •41. Правила оформления внешнеэкономических сделок.
- •Внешнеэкономическая сделка – этапы и способы ее оформления
- •Порядок оформления
- •Способы совершения сделки
- •Соблюдение валютного законодательства
- •Способы обеспечения обязательств
- •42. Венская конвенция о договорах международной купли-продажи товаров 1980 г.
- •История
- •Страны-участницы Конвенции оон о договорах международной купли-продажи товаров
- •Часть II регламентирует вопросы заключения договора, определяет понятия оферты и акцепта.
- •Часть III разделена на следующие главы:
- •43. Договоры с участием потребителей в международном частном праве.
- •Статья 1212. Право, подлежащее применению к договору с участием потребителя
- •44. Представительство и доверенность в международном частном праве.
- •Представительство и доверенность
- •45. Принципы международных коммерческих договоров унидруа.
- •46. Инкотермс 2010 г. Безисы поставки exw, cif, fob.
- •47. Теория lex mercatoria.
- •48. Международные автомобильные перевозки.
- •Международные автомобильные перевозки
- •49. Международные железнодорожные перевозки.
- •Международные железнодорожные перевозки
- •50. Международные воздушные перевозки.
- •Международные воздушные перевозки
- •51. Международные морские перевозки.
- •Международные морские перевозки
- •52. Расчёты в международном торговом обороте. Аккредитивная форма платежа.
- •Международные расчеты, валютные и кредитные отношения
- •Формы международных расчетов
- •Международные расчеты с использованием векселя
- •Международные расчеты с использованием чека
- •54. Коллизионное регулирование обязательств из неосновательного обогащения и обязательства вследствие недобросовестной конкуренции.
- •Национально-правовое регулирование обязательств из причинения вреда
- •Статья 1222. Право, подлежащее применению к обязательствам, возникающим вследствие недобросовестной конкуренции
- •Статья 1223. Право, подлежащее применению к обязательствам, возникающим вследствие неосновательного обогащения
- •55. Коллизионное регулирование наследственных отношений в мчп.
- •Проблемы наследования в международном частном праве
- •56. Коллизионное регулирование брачно-семейных отношений: личные неимущественные и имущественные отношения супругов; права и обязанности родителей и детей и других членов семьи.
- •Коллизионное регулирование брачно-семейных отношений по российскому праву
- •Основные проблемы брачносемейных отношений с иностранным элементом
- •Заключение браков
- •Расторжение браков
- •Правоотношения между супругами
- •Правоотношения между родителями и детьми
- •Усыновление (удочерение) в международном частном праве
- •58. Понятие и источники правового регулирования «международного гражданского процесса»; проблема включения процессуальных вопросов в состав международного частного права.
- •Международный гражданский процесс
- •14.3. Общие начала процессуального положения иностранных лиц в гражданском судопроизводстве
- •59. Определение международной подсудности. Конфликт юрисдикций.
- •60. Процессуальный статус иностранных лиц в рф.
- •Статья 398. Процессуальные права и обязанности иностранных лиц
- •61. Порядок исполнения иностранных судебных поручений и оказание правовой помощи в Российской федерации.
- •Судебные поручения
- •62. Порядок признания и исполнения решений иностранных судов в Российской Федерации.
- •Признание, приведение в исполнение иностранных судебных решений
- •63. Легализация иностранных официальных документов: понятие, источники правового регулирования. Консульская легализация. Проставление апостиля.
- •Легализация документа
- •Легализация иностранных документов
- •Форма апостиля
- •Проставление апостилей в России Органы, проставляющие апостиль
- •Госпошлина
- •Взаимное признание документов
- •Этапы легализации
- •Случаи, когда не требуется легализация документа
- •64. Трансграничное банкротство: понятие, источники правового регулирования, основные теории.
- •65. Международный коммерческий арбитраж: понятие, правовая природа, источники правового регулирования.
- •Международный коммерческий арбитраж: понятие, виды
- •Международный коммерческий арбитраж: источники правового регулирования
- •Правовая природа международного коммерческого арбитража
- •Виды международного коммерческого арбитража
- •66. Компетенция международного коммерческого арбитража. Арбитражное соглашение. Процедура арбитражного разбирательства
- •Арбитражное соглашение
- •Форма и содержание арбитражного соглашения
- •67. Порядок признания и приведения в исполнение решений международных коммерческих арбитражей на территории рф.
- •Признание и исполнение иностранных арбитражных решений
- •15.7. Международный коммерческий арбитраж в Российской Федерации
- •68. Порядок рассмотрения споров в мкас при тпп рф.
24. Коллизионное регулирование трудовых отношений в мчп.
В ряде государств есть специальное законодательство, регулирующее трудовые отношения на совместных предприятиях, а также в свободных экономических зонах. Соответствующие правила касаются не только иностранного персонала предприятий, но и местных граждан. В качестве примера можно привести Закон КНР о совместных предприятиях с китайским и иностранным капиталом 1979 года и Положение 1983 года о применении этого закона.
Так, в Кодексе труда Франции имеется специальный раздел, который называется “Иностранная рабочая сила и защита интересов национальной рабочей силы”. Нормы этого раздела касаются доступа иностранцев к работе во Франции. Согласно ст. 341-2, для въезда во Францию с целью поступления на работу по найму иностранец кроме документов и виз, требующихся в соответствии с действующими международными договорами и правилами, должен представить трудовой договор, завизированный административными властями, или разрешение на работу и медицинский сертификат.
В США, Австрии, Швеции и в ряде других стран установлены ежегодные квоты на въезд иностранцев, в том числе и для лиц, специально приезжающих для работы в соответствующей стране. В этой связи определенное значение приобретает заключение Россией межправительственных соглашений о предоставлении нашим гражданам определенных квот. Такие соглашения были заключены Россией с ФРГ, Францией.
Условия труда иностранных рабочих определяются во многом именно публично-правовыми предписаниями, которые носят обязательный характер и по своему содержанию менее гуманны, чем общие условия, установленные общим трудовым законодательством и коллективными договорами. На практике же в силу зависимости иммигрантов от предпринимателей, угрозы высылки, языковых трудностей, отсутствия профессионального обучения и других причин условия их труда еще хуже (большая продолжительность рабочей недели, чем у местных трудящихся, дополнительные работы, непредоставление отпусков и т. д.).
В области трудовых отношений сложились определенные коллизионные принципы. Коллизионный принцип применения закона страны места работы (lex loci laboris) — это основной принцип законодательства о международном частном праве Австрии, Албании, Венгрии, Испании, Швейцарии, он применяется в судебной практике Нидерландов, Бразилии.
Этот же принцип закреплен в Европейской конвенции 1980 года относительно права, применяемого к договорным обязательствам, а также в проекте Конвенции ЕЭС о единообразном ре1улировании коллизий законов в области трудовых отношений.
Под законом места работы (lex loci laboris) понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся.
В отдельных специальных случаях под lex loci laboris понимается закон страны места нахождения правления предприятия, закон флага судна и др. Иногда, в случае командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника (lex loci delegationis).
В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах, например в случае с работником международного транспорта (воздушного, речного, автомобильного, железнодорожного), применяются дополнительные коллизионные привязки. Так, например, австрийский Закон о международном частном праве предусматривает, что в случае, когда работник обычно выполняет свою работу более чем в одной стране или когда он не имеет обычного места работы, применяется закон страны, в которой наниматель имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осуществляется его деятельность.
На территории РФ действует единый порядок лицензирования деятельности, связанный с трудоустройством российских граждан за границей. Такая деятельность может осуществляться только российскими юридическими лицами. Взимание платы с граждан РФ за трудоустройство за границей не допускается (пост. Совета Министров РФ от 8 июня 1993 г. об упорядочении деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской федерации за границей).
Условия труда и временного пребывания российских граждан, предусмотренные такими контрактами, не должны быть хуже условий, предусматриваемых контрактами с иностранцами—гражданами других государств. В каждом случае они не должны нарушать императивные, обязательные нормы законодательства этих стран.
Постоянно проживающий за границей российский гражданин может поступить по договору найма на работу в какое-либо иностранное учреждение или к предпринимателю. Условия труда такого гражданина будут определяться законодательством о труде страны пребывания. Сам факт российского гражданства не влечет за собой применения норм нашего трудового права.
Право, регулирующее трудовые отношения, носит двойственный характер: ему кроме частноправового элемента присущ и элемент публично-правовой. Для практики судов и доктрины стран Запада характерны попытки разграничить применение права к трудовым отношениям по вопросам частного и публичного права. Одни авторы (А. Батиффоль и др.) в соответствии с традиционными концепциями пытаются применять к трудовым договорам общие коллизионные принципы обязательственного права (выбор права сторонами на основе принципа автономии воли сторон, применение закона места заключения договора и др.), другие же (Нибуайе и др.) выдвигают на первый план вопросы публично-правового характера, в отношении которых не может применяться иностранное публичное право, а всегда подлежат применению правила страны места работы.
В отечественной доктрине (А.С. Довгерт) подчеркивалось, что трудовые и гражданские отношения при имеющихся различиях объединены общими принципами частноправового регулирования. Именно поэтому к трудовым отношениям с иностранным элементом применяются общие понятия и положения международного частного права.
Коллизионные принципы, предназначенные для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, составляют особую группу принципов, правил с учетом состава участников трудового правоотношения. К международным трудовым отношениям в теории частного международного права причисляют отношения, которые осложнены иностранным элементом. В международных трудовых отношениях иностранный элемент может присутствовать как в субъектном составе (иностранный работник, иностранный работодатель), так и в объекте (трудовая деятельность работника осуществляется за границей)
В области трудовых отношений сложились следующие основные коллизионные принципы.
Свобода выбора права (автономия воли — lex voluntatis). Этот принцип применяется в Великобритании, Италии, Канаде, ФРГ, Польше. Например, согласно ст. 32 Закона Польши 1965 г. о международном частном праве «стороны могут подчинить трудовые правоотношения выбранному им закону, если он находится во взаимосвязи с этими правоотношениями».
Закон места работы (lex loci laboris). В соответствии с этим принципом к иностранцам применяется закон страны места работы. Он закреплен в законодательстве Австрии, Албании, Венгрии, Испании, России, Швеции и других стран. Из этого же принципа исходит Римская конвенция 1980 г. о праве, применяемом к договорным обязательствам. Под законом места работы (lex loci laboris) понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся.
Закон места нахождения работодателя. В соответствии с этим коллизионным принципом, если согласно трудовому договору работу следует выполнять на территории нескольких государств, к трудовому отношению применятся закон места нахождения, места жительства или места коммерческой деятельности работодателя.
.Закон флага судна (lex flagi). Трудовое соглашение работника, исполняющего службу на водном или воздушном транспорте, регламентируется законом страны, где зарегистрировано транспортное средство.
Личный закон работодателя — физического или юридического лица (lex personalis или lex societalis). Например, если работники венгерского работодателя выполняют работу за границей по командировке или на более длительной зарубежной службе, ток правовому отношению следует применять венгерский закон. Данный принцип применяется также и тогда, когда место работы определить точно невозможно (например, ввиду командировок)или работа подлежит исполнению в двух или более странах.
Закон страны заключения контракта о найме (lex loci contractus). Например, по законодательству Англии и США к трудовым отношениям, заключенным в этих странах, применяется местное право.
Международные односторонние коллизионные предписания включаются в российское трудовое законодательство в результате одностороннего решения вопроса российским законодателем о выборе закона, регулирующего международные трудовые отношения, реализуемые на территории Российской Федерации. Например, статья 11 Трудового кодекса РФ содержит общее коллизионное нормативное предписание, основанное на критериях территориальности и национального режима (равенства трудовых прав) в регулировании международных трудовых отношений: «На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяютсяна трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации».
Иными словами, если имеют место трудовые отношения, осложненные иностранным элементом, к их регулированию должно применяться российское трудовое право. Оно распространяется как на работников-иностранцев, работающих у российских работодателей, так и на россиян или иностранцев, работающих у иностранных юридических и физических лиц. Коллизионным предписанием служит принцип закона места работы (lex loci laboris).
^ Критерий экстерриториальности применяется к трудовым отношениям, где работодателем и работником выступают определенные категории российских субъектов права, но трудовая деятельность осуществляется за пределами Российской Федерации, за границей. Эти отношения являются результатом дифференциации правового регулирования труда. Так, в Трудовом кодексе РФ этим отношениям посвящена глава 53 "Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей".
Коллизионное правило lex banderae (закон флага) следует применять и в отношении работников транспортных организаций. В ст. 416 КТМ РФ предусмотрено, что правовое положение членов экипажа судна и связанные с эксплуатацией судна отношения между членами экипажа судна определяются законом государства флага судна. Этот закон применяется к отношениям между судовладельцем и членами экипажа, если иное не предусмотрено договором, регулирующим отношения между судовладельцем и членами экипажа судна, являющимися иностранными гражданами.
Таким образом, в качестве альтернативной коллизионной привязки предусматривается правило об автономии воли сторон lex voluntatis (закон по договоренности, принцип автономии воли). Однако с учетом характера трудовых отношений эта «автономия воли сторон», т.е. выбор сторонами трудового договора права той или иной страны, подлежащего применению, ограничена. Таким ограничением выступает запрет ухудшения условий труда членов экипажа судна по сравнению с нормами права государства, которыми должны регулироваться данные отношения при отсутствии соглашения сторон о подлежащем применению праве (ст. 416 КТМ РФ).
Таким образом, на сегодняшний день только трудовые отношения работников дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, а также членов экипажей торгового мореплавания в одностороннем порядке подверглись специальной коллизионно-правовой регламентации. Речь идет о специальных коллизионных нормативных предписаниях.
В российской доктрине МЧП отсутствует единый подход относительно возможности применения к трудовым отношениям, осложненным иностранным элементом, коллизионные нормы разд. VI ГК РФ «Международное частное право». Так, по мнению В.П. Звекова, возможность применения общего подхода в соответствующих случаях не исключена. То есть, возможно, применения принципа «автономии воли сторон», при отсутствии соглашения относительно подлежащего применению права, применяется право страны, с которым трудовые отношения наиболее тесно связаны. Лушникова М.В., напротив, считает, что применение положений раздела VI ГК РФ не является обоснованным. В отличие от гражданско-правовых трудовые отношения основаны на единстве частных и публичных начал, неотъемлемой характеристикой трудовых правоотношений является обеспечение охраны трудовых прав работника. На этом основании нельзя применять коллизионные принципы, призванные регулировать частноправовые отношения, осложненные иностранным элементом.
Однако, в ч. 1 ст. 10 ТК РФ содержится правовое положение, аналогичное ст. 15 Конституции РФ: основные принципы и нормы международного права и международные договоры России в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы нашей страны. В ч. 2 ст. 10 ТК РФ конкретизируется, что, если международным договором России установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
Так, в соответствии со ст. 44 Договора между Россией и Польшей о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам (1996)стороны трудового договора могут сами выбрать законодательство, регулирующее их трудовые отношения. Если законодательство не выбрано, то возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством договаривающейся стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа.
Т.о. международным договором предусмотрено исключение из общего правила, что допускается трудовым законодательством. Несмотря на то, что имеется общая норма, закрепленная в ст. 11 ТК РФ, в случае если стороны выберут законодательство Польши, оно будет применяться к соответствующим отношениям даже на территории России.