Тема 6. Трудова поведінка: зміст, структура, функції

Трудова поведінка як різновид соціальної поведінки. Поняття трудової діяльності.

Співвідношення трудової діяльності та трудової поведінки.

Зміст трудової поведінки. Структура трудової поведінки. Види трудової поведінки.

Об’єктивні та суб’єктивні чинники детермінації трудової поведінки.

Механізм регуляції трудової поведінки.

Форми прояву трудової поведінки в ринкових умовах господарювання. Девіантна

трудова поведінка.

Трудова етика як інститут соціальної регуляції трудової поведінки. Соціокультурна

детермінація трудової поведінки.

Тема 7. Ставлення до праці

Поняття “ставлення до праці”. Ставлення до праці як найважливіша ознака характеру

праці. Аспекти ставлення до праці: праця як одна з життєвих цінностей, праця як конкретний

вид трудової діяльності, праця як конкретна робота. Типи ставлення до праці.

6

Вплив на ставлення до праці характеру та змісту праці. Структура ставлення до праці.

Мотивація трудової поведінки. Реальна (фактична) трудова поведінка. Вербальна трудова

поведінка.

Чинники, які впливають на ставлення до праці. Об’єктивні чинники, що визначають

ставлення людини до праці. Загальні та специфічні чинники. Суб’єктивні чинники ставлення до

праці.

Емпіричні показники ставлення до праці. Об’єктивні та суб’єктивні показники.

Ставлення до праці та ефективність праці. Проблеми та протиріччя в системі ставлення

працівників до праці в сучасному українському суспільстві.

Аналіз західною соціологією змін, які відбулися у суспільній свідомості сучасних

суспільств щодо ставлення до праці.

Тема 8. Мотивація трудової діяльності

Сутність і функції мотивації трудової діяльності.

Структура мотиваційного процесу. Потреби особистості та їхня структура. Роль

інтересів в мотиваційному процесі. Роль та місце цінностей в процесі мотивації. Термінальні та

інструментальні цінності.

Поняття та функції мотивів трудової діяльності. Мотиваційне “ядро” трудової поведінки.

Роль мотивів та диспозицій особистості в регулюванні трудової поведінки.

Теорії мотивації у західній соціології. Теорія ієрархії потреб А. Маслоу, двохфакторна

теорія мотивації Ф. Герцберга, теорія потреб Д. Макклелланда, теорія стилів управління Д.

Макгрегора.

Моделі мотивації: традиційна модель, модель людських відносин

Необхідність соціологічного вивчення мотивації трудової діяльності.

Тема 9. Стимулювання трудової діяльності

Поняття “стимулювання”. Сутність і функції стимулювання трудової діяльності.

Поняття стимулу. Співвідношення стимулів і мотивів трудової діяльності. Зв’язок

стимулів з іншими соціологічними категоріями.

Стимулювання __________як метод управління трудовою діяльністю.

Класифікація стимулів. Матеріальні (грошові та не грошові) та нематеріальні (соціальні,

моральні, творчі, соціально-психологічні) стимули. Суспільні, колективні та індивідуальні

стимули. Взаємозв’язок матеріальних та нематеріальних стимулів.

Чинники, що впливають на ефективність стимулювання. Характеристики ефективної

системи стимулювання.

Стимули до праці в нових умовах господарювання. Стратегії стимулювання за В.І.

Герчиковим.

Стимулювання праці у світовій практиці.