Ділова гра «Моя роль у команді» Мета:

1. Прояснити ролі в команді.

2. З’ясувати свої власні очікування та очікування інших членів команди від мене.

3. Зрозуміти сутність процесу розподілу ролей.

Розмір групи:

Єдина робоча команда чисельністю до 12 осіб.

Хід гри:

1. Ведучий розповідає про три елементи ЗЕП-моделі: ролі, спрямовані на Завдання; Его-спрямовані ролі; ролі, спрямовані на Підтримку.

2. Ведучий просить членів команди заповнити ЗЕП-опитувальник тільки стосовно себе.

3. Ведучий пропонує кому-небудь із групи стати добровольцем.

4. Ведучий просить членів команди заповнити ЗЕП- опитувальник на добровольця.

5. Потім доброволець розповідає учасникам, як, на його думку, його охарактеризували.

6. Після цього він опитує членів команди й записує їхні справжні відповіді.

7. Ведучий проводить обговорення відповідей.

8. Доброволець та інші учасники команди під керівництвом ведучого починають обговорювати результати.

9. Ведучий переглядає результати, що приводить до нової угоди між добровольцем і товаришами по команді.

10. Кроки 3-9 повторюються доти, доки всі члени команди не побувають у ролі добровольця.

Варіанти проведення заняття:

1. Кожен учасник може заповнити ЗЕП- опитувальник на себе та на інших членів команди заздалегідь.

Зеп- опитувальник

		Слабкий ступінь Високий ступінь прояву прояву
Ролі, спрямовані на Завдання: підтримують здатності групи доводити почату справа до кінця.
1.	Залучення до взаємодії	1	2	3	4	5
2.	Надання/пошук інформації	1	2	3	4	5
3.	Надання/пошук точок зору	1	2	3	4	5
4.	Роз’яснення	1	2	3	4	5
5.	Підбиття підсумків	1	2	3	4	5
Его-спрямовані ролі: не сприяють ефективній роботі команди
1.	Створення труднощів	1	2	3	4	5
2.	Тенденція кидати почату справу	1	2	3	4	5
3.	Домінування	1	2	3	4	5
4.	Прояв агресивності	1	2	3	4	5
5.	Тенденція засуджувати	1	2	3	4	5
Ролі, спрямовані на Підтримку: сприяють здатності команди створювати й підтримувати ефективні міжособистісні відносини.
1.	Узгодження	1	2	3	4	5
2.	Здатність іти на компроміс	1	2	3	4	5
3.	Надання допомоги	1	2	3	4	5
4.	Курирування	1	2	3	4	5
5.	Підтримка	1	2	3	4	5

Тест « Чи зможете ви успішно працювати в команді?»

Інструкція. Ця вправа допоможе вам проаналізувати свою поведінку з погляду того, наскільки успішно ви будете працювати в команді. По кожній парі перерахованих у таблиці характеристик поставте «галочку» у тому стовпчику, заголовок якого найточніше всього описує вашу поведінку в навчальних групах, у клубах або студентських чи робочих групах (якщо ви працюєте).

Характеристика	Дуже схоже на мене	Трохи схоже на мене	Мене характе-ризує і те, й інше	Трохи схоже на мене	Дуже схоже на мене	Характеристика
1	2	3	4	5	6	7
Здатний змінювати свої погляди та ідеї						Нездатний змінювати свої погляди та ідеї
Сприйнят-ливий до нових ідей						Не сприймаю нові ідеї
Прислухо-вуюсь до думки оточуючих						Не прислуховуюсь до думки оточуючих
Довіряю оточуючим						Не довіряю оточуючим
Охоче беру участь в обговореннях на зборах групи						Ухиляюся від участі в обговореннях на зборах групи
Цікавлюся справами оточуючих						Не цікавлюся справами оточуючих
Серйозно ставлюсь до своїх робочих обов’язків						Несерйозно ставлюсь до своїх робочих обов’язків
Готовий ділитися повноважен-нями з іншими членами групи						Прагну до максимального контролю над групою
1	2	3	4	5	6	7
Спонукаю співробітник-ків до активної участі у спільній роботі						Покладаюся на те, що співробітники будуть брати участь у роботі команди самостійно
Інтереси групи для мене вищі за мої особисті інтереси						Інтереси групи для мене вищі, ніж мої особисті

Ключ та інтерпретація оцінки:

Якщо більш ніж на половину запропонованих питань ви відповіли «Дуже схоже на мене» або «Небагато схоже на мене», то, цілком імовірно, ви будете ефективно працювати в команді. Однак, можливо, щоб глибше проаналізувати свої здібності працювати в колективі, ви захочете відповісти на такі додаткові питання:

1. Чи збігаються питання, наведені в цьому тесті, з вашою концепцією ефективного члена команди. Чому?

2. Ґрунтуючись на своїх відповідях, спробуйте визначити, які ваші сильні й слабкі сторони як члена команди?

3. Як би ви оцінили свою здатність працювати в команді на основі отриманих відповідей?