- •1.Виникнення політичної економії, її передмет та функції
- •2. Економічні закони , їх система . Економічні категорії.
- •3. Поняття виробництва, його основні елементи, їх сутність та взаємозв’язок
- •4. Основні фактори виробництва та їх соціально - економічна сутність
- •5.Продуктивні сили суспільства та їх взаємозв’язок з виробничими відносинами
- •6. Поняття і структура суспільного виробництва
- •7.Сукупний суспільний продукт та його форми
- •8. Поняття власності та її форми
- •9. Ефективність виробництва та її критерії
- •11.Сутність економічної системи і її структура. Типи економічних систем.
- •12.Перехідні економічні системи: зміст і основні риси.
- •13.Концепції переходу постсоціалістичних країн до ринкової економіки
- •14. Економічні потреби суспільства. Закон зростання потреб та механізм його дії.
- •15.Економічні ресурси та їх види.
- •16.Економічні інтереси та їх система.
- •17.Товарне виробництво, умови його виникнення та характерні риси.
- •19. Сутність основної суперечності товарного виробництва.
- •20.Двоїстий характер праці, втіленої в товарі.
- •21.Економічний закон вартості, його функції та механізм дії, функції.
- •22.Виникнення і суть грошей.
- •23.Еволюція грошового обігу.
- •25. Інфляція, її причини та соціально-економічні наслідки
- •26. Підприємство як первинна ланка суспільного виробництва.
- •27. Види підприємницької діяльності та їх сутність
- •28. Капітал як економічна категорія.
- •29. Фонди підприємств їх круооборот і оборот.
- •30. Виробничі фонди і їх структура.
- •31.Фізичний і моральний знос основних фондів.
- •32.Сутність заробітної плати і її функції. Мінімальна заробітна плата.
- •33. Форми і системи заробітної плати
- •34. Номінальна і реальна заробітна плата. Взаємозв'язок продуктивносты працы ы рывня заробытної плати.
- •35. Собівартість продукції, її структура і шляхи зниження
- •36.Прибуток і його функції. Норма і маса прибутку
- •37Структура банківської системи україни
- •38 Акціонерне товариство і його види
- •39.Акції і їх соціально-економічне значення. Курс акцій
- •40)Особливості аграрної сфери виробництва
- •41. Форми господарювання в сільському господарстві та їх зміст.
- •42.Рентні відносини. Види ренти.
- •43.Ринок, його функції і структура.
- •44. Суть економічних законів попиту і пропозиції. Ціна ринкової рівноваги.
- •45. Конкуренція, її форми і методи.
- •46)Монополізм в ринковій економіці, і його негативні наслідки
- •47)Антимонопольна політика держави
- •48. Товарні біржи і механізм їх функціонування
- •49. Фондові біржи і механізм іх функціонування
- •50. Центри зайнятості і їх функції
- •51. Необхідність державного регулювання ринкової економіки і його методи
- •52. Сутність суспільного відтворення.
- •53. Національний доход і стадії його руху.
- •55. Циклічність ринкової економіки. Види циклів.
- •57. Необхідність, зміст і принципи функціонування кредитної системи
- •58. Форми і функції кредиту
- •59. Кредитна система та її структура
- •60. Види доходів в ринковій економіці
- •61. Форми державного регулювання економіки
- •62.Моделі державного регулювання економіки
- •67) Світове господарство, його структура і об’єктивні умови формування.
- •68) Форми міжнародних економічних відносин.
- •69. Міжнародна торгівля і протекціонізм
- •70. Міжнародні валютні відносини,їх суть,етапи розвитку.
- •71. Вивіз капіталу і його форми.
- •73. Сутність , ознаки та рівні глобалізації економіки.
- •74. Суперечності глобалізації та її моделі.
- •75. Суть і зміст глобальних проблем сучасності.
32.Сутність заробітної плати і її функції. Мінімальна заробітна плата.
Заробітна плата – одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально – економічних явищ. Сутність поняття „ Заробітна плата ” складна і багатостороння, тому розглядати її потрібно з різних позицій. По-перше, заробітна плата – це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості. В цьому розумінні доречнішим є поняття „ оплата праці ”, яка крім власне заробітної плати, включає і інші витрати роботодавця на робочу силу. По-друге, заробітна плата – це винагорода або заробіток, обчислений у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. Це загально визначене визначення, що найточніше відповідає терміну „заробітна плата”. Сутність заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує в процесі суспільного відтворення. Винятково важлива роль заробітної плати в механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена тим, що вона має виконувати багато функцій. 1. Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та членів їхніх сімей необхідним життєвим благами для відновлення робочої сили. В ній реалізується економічний закон зростання потреб.
2 . Стимулююча функція заробітної плати полягає у встановленні залежності її розміру від кількості її якості праці конкретного працівника, його трудового внеску в результати роботи підприємства.
3. Регулююча, або ресурсно-розміщувальна функція заробітної плати полягає в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствами з урахуванням ринкової кон’юнктури.
4. Соціальна функція заробітної плати відображає міру живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва. Заробітна плата виступає індивідуальною часткою працівника в новоствореному доході у відповідності з його трудовим внеском.
5. Функція формування платоспроможного попиту населення. Її призначення – узгодження платоспроможного попиту, під яким розуміємо форму виявлення потреб, забезпечення грошовими коштами покупців, з одного боку, і виробництва споживчих товарів – з іншого.
Мініма́льна заробі́тна пла́та — законодавчо встановлений розмірзаробітної платиза просту, некваліфікованупрацю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (стаття 95 Кодексу законів про працю України; стаття 3 Закону України "Про оплату праці").
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до статей 9 і 10 Закону України "Про оплату праці" та не може бути нижчим від розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
33. Форми і системи заробітної плати
Важливими складовими організації заробітної плати є її форми і системи, які забезпечують зв'язок між оплатою праці та її результатами (індивідуальними і колективними). Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням вимог і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Найчастіше застосовують дві основні форми заробітної плати — відрядну й почасову. Кожна з них відповідає певній мірі кількості праці: перша— кількості виробленої продукції, друга — кількості відпрацьованого часу. Форми заробітної плати мають відповідати таким вимогам: найповніше враховувати результати праці, створювати передумови для постійного зростання ефективності та якості праці; сприяти підвищенню матеріальної заінтересованості працівників у постійному виявленні і використанні резервів підвищення продуктивності праці і якості продукції. Основними (загальними) умовами застосування тієї чи іншої форми заробітної плати є рівень технічної озброєності виробництва, характер технологічного процесу та організації виробництва і праці, ступінь використання виробничих потужностей і устаткування, стан нормування праці тощо. Окрім загальних, є декілька специфічних умов застосування відрядної або почасової форм оплати праці. Так, для відрядної оплати праці необхідна наявність прямопропорційної залежності між затратами живої праці й одержаними результатами, тобто робітник повинен мати реальну можливість збільшувати випуск продукції, що має відповідати і потребам виробництва. Сьогодні в Україні переважною формою оплати праці робітників залишається відрядна. Почасова заробітна плата застосовується для оплати праці службовців і спеціалістів. Відрядна і почасова форми оплати праці підрозділяються на кілька систем. Системами відрядної форми оплати праці є: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма-відрядна, акордна, колективна (бригадна) відрядна, а почасової — пряма почасова, почасова-преміальна, колективна (бригадна) почасова. В основі побудови системи оплати праці мають бути конкретні показники роботи, які піддаються точному обліку і повною мірою відображають працю даної групи працівників або окремого працівника.