Обеспечение содержания дисциплины

Тема 1. Корпорация и корпоративное управление

Литература: Б-1;О-1;Д-5; Д-12.

Вопросы для самопроверки:

1. Дайте определение корпорации и корпоративному управлению, раскройте причины возникновения и признаки корпораций.

2. Какие организационные типы построения корпоративных структур вы знаете?

3. Дайте субъектно-объектную характеристику корпоративным отношениям.

4. Чем представлен потенциал системы корпоративного управления?

5. Каковы основные типы корпоративной культуры (разновидности и характеристики)?

6. Что представляет собой корпоративная социальная ответственность?

Вопросы и задания для самостоятельной работы:

1. Рассказать о сущности, месте и роли корпораций в общественном производстве.

2. Иметь представление о методологических основах корпоративного управления.

3. Назвать основные типы построения организационных структур корпоративных образований.

4. Владеть понятием потенциала корпоративного управления.

5. Представлять элементы корпоративной культуры и ее типы.

6. Раскрыть понятие корпоративной социальной ответственности.

Тематика рефератов, докладов, эссе:

1. Основные исторические этапы становления корпоративного управления

2. Влияние корпоративного управления на экономическое развитие

3. Корпоративная социальная ответственность

Тема 2. Механизмы образования корпораций, механизмы корпоративного управления

Литература: Б-1;О-1;Д-8; Д-16.

Вопросы для самопроверки:

1. Дайте определение механизму корпоративного управления.

2. Сформулируйте основные этапы формирования корпоративных образований.

3. Что представляют собой реинженеринг и сетизация?

4. Определите механизмы корпоративного управления.

5. Чем представлена эволюция теорий корпоративно управления?

6. Основные модели и современная практика корпоративного управления.

Вопросы и задания для самостоятельной работы:

1. Немецкая модель корпоративного управления предполагает, что членами наблюдательного совета могут быть:

• акционеры компании и представители коллегиального исполнительного органа;

• акционеры компании;

• нет правильного ответа;

• только независимые директора.

2. Определить последовательность реализации механизма корпоративных образований:

• подготовительный этап;

• этап выравнивания различий (достижения стандартов «публичной компании»);

• этап зрелой интеграции;

• этап интеграции;

• этап формирования и начала работы

3. Определить соответствие:

реинжени-ринг

представляет собой эволюционный тип реструктуризации предприятия; главное внимание уделяется изменению взглядов, ценностных установок, представлений, моделей поведения, организационных планов и т.д. членов организационной системы с проведением экспертизы их пригодности для достижения системных целей; как правило, это структуры горизонтального типа с минимальным числом уровней нацеленных на конкретного потребителя

сетизация

относится к революционной модели изменений организационно-управленческой структуры и предполагает переход от функционально-структурной к процессно-ролевой модели в наиболее кратчайшие сроки; применяется при низком уровне или неуклонном падении эффективности функционирования компании и инициируется сверху-вниз; предусматривает также изменение принципа распределения трудовых заданий, системы управления и средств оценки результатов работы

Тематика рефератов, докладов, эссе:

1. Эволюция теорий корпоративного управления: агентская теория и теория соучастников.

2. Эволюция теорий корпоративного управления: управленческая и организационная теория.

3. Сходства, отличия и перспективы развития страновых моделей корпоративного управления.

4. Специфика хозяйствования российских корпоративных структур.

5. Принципы классификации типов надфирменных объединений.