§ 4. Селекционное достижение, созданное, выведенное

или выявленное в порядке выполнения служебного задания

или при выполнении работ по договору

Статья 1430. Служебное селекционное достижение

Комментарий к статье 1430

Комментируемая статья регулирует вопросы и правовые последствия создания служебных селекционных достижений.

Служебным селекционным достижением признается селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником в порядке выполнения его трудовых обязанностей или задания работодателя.

Как следует из нормативного определения, для признания селекционного достижения служебным необходимо наличие трудовых отношений между автором и работодателем. Трудовые отношения по общему правилу подтверждаются трудовым договором.

Создание селекционных достижений может стать трудовой функцией работника, а может создаваться по заданию работодателя.

В любом случае работодателю для предотвращения нарушения своих прав необходимо оформить документы, подтверждающие создание служебных селекционных достижений.

В отличие от положений Гражданского кодекса, регламентирующих отношения по созданию служебных произведений, где указано, что работнику принадлежат авторские права, при регламентировании отношений по созданию служебного селекционного достижения законодателем в п. 2 комментируемой статьи предусмотрено, что работнику (автору) принадлежит право авторства на служебное селекционное достижение.

Пункт 3 комментируемой статьи устанавливает принадлежность работодателю исключительного права на служебное селекционное достижение и право на получение патента. Стороны вправе при заключении трудового или иного договора изменить данное положение закона. К иным договорам можно отнести договор об отчуждении исключительного права.

Содержание п. 4 комментируемой статьи вызывает неоднозначное понимание вопроса о необходимости заключения договора между работником и работодателем, где стороны устанавливают правило о принадлежности исключительного права на служебное произведение.

По смыслу п. 4 комментируемой статьи данный договор является необходимым документом; по правилам рассматриваемого пункта на работника возлагается обязанность письменно уведомить работодателя о создании, выведении или выявлении в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, которому возможно предоставление правовой охраны как селекционному достижению. Закономерен вопрос: трудовой или гражданско-правовой является данная обязанность работника? Как уже неоднократно указывалось, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности) определяются гражданским законодательством, следовательно, предусмотренная статьей обязанность относится к гражданско-правовым обязанностям автора селекционного достижения.

Пункт 4 комментируемой статьи устанавливает сроки и основания, когда исключительное право на селекционное достижение принадлежит работнику, если:

в федеральный орган исполнительной власти по селекционным достижениям не подана заявка на выдачу патента на это селекционное достижение;

другому лицу не передано право на получение патента на служебное селекционное достижение;

работнику не сообщено, что информацию о достигнутом результате необходимо сохранять в тайне.

Срок, по истечении которого исключительное право принадлежит работнику, если работодателем не совершено ни одно из указанных действий, составляет четыре месяца.

В случае принадлежности исключительного права на служебное селекционное достижение работнику работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного селекционного достижения в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором, заключенным между работником и работодателем.

В пункте 5 комментируемой статьи закреплено право работника на получение от работодателя вознаграждения за использование созданного, выведенного или выявленного служебного селекционного достижения. Размер и условия выплачиваемого вознаграждения определяются соглашением между работником и работодателем. Минимальный размер такого вознаграждения составляет 2% от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения, включая доход от предоставления лицензий.

В пункте 6 комментируемой статьи урегулированы спорные вопросы, когда селекционное достижение создано, выведено или выявлено работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, однако не в порядке исполнения своих трудовых функций или конкретного задания работодателя. В этом случае селекционное достижение не является служебным и исключительные права принадлежат работнику.

Статья 1431. Селекционные достижения, созданные, выведенные или выявленные по заказу

Комментарий к статье 1431

Комментируемая статья закрепляет принадлежность исключительного права на использование селекционного достижения, созданного по заказу, заказчику.

Данное правило не носит императивный характер, и стороны вправе изменить его. Принадлежность исключительного права на использование селекционных достижений дает право подрядчику использовать селекционное достижение на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии.

Использование селекционного достижения на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии ограничено в пределах, в качестве которых законодатель устанавливает собственные нужды работодателя, в том числе дальнейшие исследования в области селекции.

Статья 1432. Селекционные достижения, созданные, выведенные или выявленные при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту

Комментарий к статье 1432

Комментируемая статья является отсылочной нормой и согласно установленным в ней положениям об отношениях по созданию селекционных достижений в порядке выполнения государственных и муниципальных контрактов применяются положения ст. 1373 ГК РФ, т.е. те же правила, которые регулируют создание полезных моделей, изобретений, промышленных образцов по государственным и муниципальным контрактам.