- •Поняття «праця» і суть даної категорії.
- •Cпільне й відмінне між працею та діяльністю людини
- •Обїект, предмет і завдання дисципліни
- •Поняття «трудові ресурси»
- •Кількісна і якісна характеристики трудових ресурсів.
- •Що таке трудовий потенціал і які рівні зв’язки характерні для нього?
- •Назвіть основні особливості трудового потенціалу людини
- •8. В чому відмінність меж трудовим потенціалом суспільства и трудовим потенціалом підприємства..
- •9.Яка роль працы в розвитку людини і суспільства?
- •10. Що розуміється під змістом праці? Функції , здійснювані в процесы праці.
- •11.Чим обумовлене різноманіття і зміна змісту праці?
- •12. Що розуміють під характером праці?
- •13.Ознаки класифікації і види праці.
- •14.Показники, що характеризують задоволеність працею.
- •15.Основні види і межі розподілу праці.
- •16. Що розуміють під виробничим процесом?Його види і аспекти.
- •25. Склад часу перерв у витратах робочого часу.
- •26. У чому полягає нормування праці?
- •27. Поняття і основні напрями організації праці.
- •28. Цілі і завдання організації праці на підприємстві.
- •29. Основні види норм.
- •30. Норми витрат робочого часу.
- •31.Норми витрат енергії працівників.
- •32. Норми результатів праці.
- •33 Загальне поняття норми праці
- •34 Нормативи по праці і їх види(неуверенна)
- •35 Відмінність норм від нормативів
- •36 Чинники ,що враховуються при проектуванні організації праці і виборі норм.
- •37 Поняття методу нормування , суть сумарних методів.
- •38 Аналітичні методи нормування праці
- •39 Загальна характеристика методів дослідження трудових процесів
- •40 Порядок проведення хронометражу
- •41 Фотографія робочого часу методом безпосереднім виміром
- •42. Фотография рабочего времени методом моментных наблюдений
- •43. Суть «социально-трудовых отношений» и причины его включения в систему понятий категорий экономики труда
- •44.Виды социально-трудовых отношений
- •45.Системы социально-трудовых отношений
- •46.Принципы и типы социально-трудовых отношений
- •47. Факторы, которые влияют на формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •48.Характеристика понятия «социальная защита»
- •49.Основные направления социальной защиты
- •50)Основне призначення соцыальних гарантій
- •52) Основні принципи соціального партнерства
- •53)Основні характеристики ринку праці.
- •54) Зайнятість і її види.
- •Безробіття в Україні
- •56) Механізм регулювання ринку праці.
- •57) Суть державної політики у сфері регулювання зайнятості.
35 Відмінність норм від нормативів
Нормативы – это экономическая категория, которая имеет свое конкретное научное и практическое содержание, а также форму проявления, например, трудовые или материальные затраты на единицу продукции: мин/шт. или кг/шт. Таким образом, норматив – это всеобщая мера потребления и использования различных экономических и производственных ресурсов.
Нормы в отличие от нормативов имеют конкретное отраслевое или внутрипроизводственное назначение.
Нормативы действуют длительное время, а нормы должны пересматриваться при изменении русловий, на которые они были установлены.
36 Чинники ,що враховуються при проектуванні організації праці і виборі норм.
Общепризнано, что проекты организации труда и соответствующие им нормы должны выбираться с учетом комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных
факторов.
До последнего времени в нормировании труда наибольшее внимание уделялось следующим техническим факторам: параметры технологического процесса, оборудования, инструмента,
приспособлений; технические требования к качеству продукции.
К техническим факторам обычно относят также учитываемые в нормах характеристики системы обслуживания оборудования и рабочих мест. Иногда эти характеристики выделяют в группу ор-
ганизационных факторов.
К экономическим факторам относятся характеристики объема продукции, затрат ресурсов различных видов, показатели продуктивности, условия на рынках продукции и ресурсов, возможности расширения производства, получения кредитов, ставки налогов и т. д.
Под психофизиологическими факторами понимают показатели, характеризующие влияние трудового процесса на организм работающих: затраты их энергии, степень утомления и т. п.
К социальным факторам относят содержательность труда, его разнообразие, наличие в нем творческих элементов, характер взаимоотношений в трудовых коллективах и др.
37 Поняття методу нормування , суть сумарних методів.
Под методом нормирования понимают совокупность примов установления норм труда, включающих аналіз трудового процесса, проектирования рациональных технологий и организаций труда, расчёт норм.
Суммарный метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником. Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы.
Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только прошлый опыт. Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивным методом, как правило, низкого качества. Об этом свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинством рабочих.
Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено.