13.Ознаки класифікації і види праці.
14.Показники, що характеризують задоволеність працею.
3. Задоволеність працею — це стан збалансованості вимог (запитів), про-
понованих працівником до змісту, характеру й умов праці, і суб'єктивної оцінки
можливостей реалізації цих запитів.
Показники, що характеризують задоволеність працею
15.Основні види і межі розподілу праці.
Экон.системы основаны на разделении труда, т.е. на относительном разграничении видов деят-ти. (Разделение труда на предприятии -это разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определенной части совместной работы - Никитина) Разделение труда существует на всех уровнях: от раб.места до мирового хозяйства. Основная цель разделения труда: повышение производительности труда на основе 1.ускорения усвоения рабочими трудовых навыков, 2.специализации орудий труда и рабочих мест, 3.параллельности выполнения операций. Основные формы разд.тр: функциональное (професс-е, квалификац-е) и технологческое (пооперационное, подетальное, предметное). 1.Технол. разд..тр. осуществляется на основе расчленения процесса произв-ва на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции. Пооперационное разд.тр.-предусматривает распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными работниками, расстановку работающих, обеспечивающую их рациональную занятость и оптимальную загрузку оборудования.Предметное разд.тр.- предполагает закрепление за конкретным исполнителем комплекса работ, позволяющих полностью изготовить изделие. Подетальное разд.тр.-закрепление изготовления законченной части изделия или детали. 2.Функц. разд.тр.-предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности за соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций. Согласно функциональному разд.тр. выделяют: основных рабочих, занятых непосредственным выпуском продукции или выполнением основных работ; вспомогательных, которые сами непосредственно не производят товарную продукцию, но обеспечивают своим трудом деятельность основных рабочих; обслуживающих, которые своим трудом создают условия для производительной деятельности основных и вспомогательных рабочих. В отдельные функциональные группы выделяют руководителей, специалистов и служащих. Функциональное разд. тр. предполагает деление работников на группы в зависимости от их специализации по выполняемым функциям. Установление рациональных пропорций между этими группами и лежит в основе рационализации разделения труда. Выделяют: Профессиональное разд.тр. -хар-ся знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием. Квалификационное р.т. определяется различием работ по сложности, что обуславливает разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих ф-ий. Для количественной оценки квалификации персонала используют разряды тарифной сетки. Профессиональное и квалификац. р.т. можно рассматривать как вторичное по отношению к функц., технологич. и предметному.
При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации произв.процесса должны учитываться технические, психофизиологические, социальные и экономические границы р.т. Технич.границы обусловлены возможностями оборудования, инструмента, требованиями к потребительским качествам продукции. Психофиз.границы определяются возможностями человеческого организма