43. Суть «социально-трудовых отношений» и причины его включения в систему понятий категорий экономики труда

Соц. отношения- это отношения между соц. группами и отдельными индивидами по поводу их общ. отношений, образа жизни, условий формирования и развития личности.

Соц.- трудовые отношения – это обьективно-существующая взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленное на качество трудовой жизни.

Включение термина «соц.-трудовые отношения» в систему понятий экономики труда связано, во-первых , с научными и прикладными представлениями о роли людей в развитие экономики.

Во-вторых , обусловлено тем, что решение важных задач соц.-эконом. реформы возможно прежде всего на основе сотрудничества всех сил общества, проведение согласований политики в сфере соц.-труд. отношений и формирования их эффективной системы защиты интересов всех участников этих отношений.

44.Виды социально-трудовых отношений

1) по содержанию деятельности:

• производственно-функциональные

• профессионально-квалифицированные

• социально-психологические

2) по субьекту

• межорганизационные (организация-организация)

• внутриорганизационные( организация-личность)

• внутрипроизводственный(личность-личность)

3) по обьему власных полномочий

• отношение по-горизонтали

• отношение по-вертикали

4)по способу общения

• безличностные

• межличностные

5)по степени регламентирования

• формальные

• неформальные

6)по характеру распределения доходов

• в соответствии с трудовым вкладов

• в несоответствии

45.Системы социально-трудовых отношений

Структура системы соц.-труд. отношений :

• субьекты

• предмет

• уровни

• типы

• принципы

Субьектами соц.-труд. отношений являются индивидуальные и соц. группы. Для современной экономики наиболее важными субъектами являются работники, работодатели и государство.

Наемный работник - это гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем руководителем предприятий и отдельным лицом.

Профессиональные союзы - массовые организации, объединения наёмных работников, связанных

общностью соц.-экон. отношений.

Работодатель –это человек, который работает самостоятельно и контролирует деятельность 1го или более работников.

Государство в сфере соц.-труд. отношений выполняет след. пункты:

• законодательную

• защитник прав

• регулировщик

• работодатель

Взаимосвязь между субьектами соц.-труд. отношений возникают на различных уровнях:

Работник-работник

Работник-работодатель

Профсоюз-работодатель

Работодатель-государство

На след. этапе определяющую роль в соц.-труд. отношениях:

• наем, увольнение

• профессиональное развитие

• оценка труда и его вознаграждений

На последнем этапе предметом явл. система труд. занятости.

Предметом групповых соц.-труд. отношений явл. кадровая политика в целом и её отдельные элементы:

• аттестация кадров

• контроль и анализ труд. деятельности

• оценка эффективности труда

• труд. конфликты и их развитие

• труд. Мотивация