- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •Наемные работники (зависимый труд);
- •2. Метод правового регулирования трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Функции трудового права
- •Тема 2: источники трудового права
- •Понятие источников трудового права
- •Конституция Украины как основноЙ источник трудового права
- •КЗоТ и другие законодательные акты Украины, которые регулируют трудовые отношения
- •Тема 3: субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •2. Работник как субъект трудового права
- •2. Права и обязанности работника:
- •4. Ответственность работника:
- •3. Собственник предприятия как субъект трудового права
- •4. Трудовой коллектив как субъект трудового права
- •Профсоюзные организации
- •Тема 4. Трудовые правоотношения
- •1. Понятие трудовых правоотношений
- •2. Условия возникновения трудовых правоотношений
- •3.Основания возникновения трудовых правоотношений
- •4.Содержание трудовых правоотношений
- •Тема 5: коллективные договоры и соглашения
- •1.Понятие и стороны коллективных договоров и соглашений
- •2.Порядок заключения коллективного договора
- •4.Содержание коллективного договора.
- •Тема 6: правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие занятости населения
- •Занятость
- •2.Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •3. Государственная служба занятости, ее структура и полномочия.
- •На льготных основаниях регистрируются
- •4. Понятие безработного и его правовой статус
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Понятие Трудового договора
- •2. Стороны трудового договора
- •3. Содержание трудового договора Содержание трудового договора – это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности сторон.
- •4.Общий порядок принятия на работу.
- •5. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение.
- •6. Контракт как особая форма трудового договора
- •7. Изменение условий трудового договора
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •3. Изменение существенных условий труда
- •8. Прекращение трудового договора
- •Тема 8: рабочее время
- •Понятие рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •3. Сверхурочное рабочее время
- •Тема 9: время отдыха
- •Понятие времени отдыха
- •2. Понятие и виды отпусков
- •3. Порядок предоставления ежегодного отпуска
- •Тема 10: правовое регулирование оплаты труда
- •1. Понятие и правовое регулирование заработной платы
- •2. Нормирование труда
- •3. Системы оплаты труда
- •4. Порядок выплаты заработной платы
- •Тема 11: Материальная ответственность
- •Понятие, основания и условия возникновения материальной ответственности
- •2. Виды материальной ответственности
- •Полная материальная ответственность – возложение на работника обязанности полностью возместить причиненный предприятию прямой действительный ущерб без ограничений.
- •Тема 12: Трудовые споры
- •1. Понятие трудовых споров и причины их возникновения
- •2. Индивидуальные трудовые споры.
- •Порядок и сроки обращения в ктс:
- •3. Коллективные трудовые споры
2.Порядок заключения коллективного договора
1.На основании ст.ст.10-11 ЗУ «О коллективных договорах и соглашениях» заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, которые начинаются письменным предложением какой либо стороной не раньше, чем за три месяца до окончания срока действия предыдущего коллективного договора. Другая сторона на протяжении 7 дней после получения такого предложения должна начать переговоры.
Уклонение представителей сторон от ведения переговоров, которые предшествуют заключению коллективного договора, умышленное нарушение установленных сроков влечет за собой дисциплинарную и административную ответственность.
2. Создание рабочей комиссии из представителей сторон на пропорциональной основе, для определения содержания коллективного договора.
Функции рабочей комиссии:
1.Подготовка проекта коллективного договора;
2.Принятие предложений от трудового коллектива;
3.Принятие решения, которое оформляется протоколом;
Кроме представителей сторон участие в переговорах могут принимать независимые эксперты, специалисты. Лица, которые участвуют в переговорах как представители сторон, на время ведения переговоров освобождаются от своей основной работы с сохранением места работы т средней заработной платы.
Стороны могут прерывать ведение переговоров с целью проведения консультаций и экспертиз.
Законом не предусматривается сроков ведения переговоров.
3. Устранение разногласий. Если сторонами не достигнуто согласия по какому-либо вопросу, то составляется протокол разногласий, в который заносится содержание разногласий и предложение стон относительно спорных вопросов, а также сроки возобновления переговоров.
Далее в 3-х дневный срок создается примирительная комиссия, которая состоит из одинакового количества представителей сторон для подготовки рекомендаций относительно принятия решения, которое устроит обе стороны.
Если соглашение не достигнуто, то стороны могут обратиться за помощью к посреднику, который в семидневный срок обязан рассмотреть протокол разногласий и обязан внести рекомендации относительно спора.
Если, вследствие работы примирительной комиссии или посредника соглашение не достигнуто, то стороны могут использовать такие средства, как проведение митингов, забастовок, демонстраций.
4.Внесение изменений и дополнений
После достижения согласия по всем вопросам, рабочая комиссия сформулированный проект коллективного договора передает на обсуждение в трудовой коллектив для внесения изменений и дополнений.
После такого обсуждения рабочая комиссия собирает, обобщает и рассматривает предложения предоставленные в ходе обсуждения и вносит изменения в проект коллективного договора.
Доработанный проект выносится на общее собрание трудового коллектива для обсуждения и дополнения. В случае отклонения проекта, то стороны в 10-и дневный срок возобновляют переговоры и проект в целом выносится на обсуждение.
5. После общего одобрения коллективный договор подписывается на протяжении 5 дней, а генеральное соглашение подписывается не позднее 10 дней после прекращения коллективных переговоров.
Отраслевые и региональные соглашения подлежат уведомительной регистрации Министерством труда и социальной политики.
6. Подписанный сторонами договор подлежит уведомительной регистрации в местных органах исполнительной власти в двухнедельный срок. На следующий день после регистрации два экземпляра возвращается сторонам, а копия остается в регистрирующем органе.
Вступает в силу с момента подписания, если сторонами не предусмотрено другое..
После истечения срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.