- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •Наемные работники (зависимый труд);
- •2. Метод правового регулирования трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Функции трудового права
- •Тема 2: источники трудового права
- •Понятие источников трудового права
- •Конституция Украины как основноЙ источник трудового права
- •КЗоТ и другие законодательные акты Украины, которые регулируют трудовые отношения
- •Тема 3: субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •2. Работник как субъект трудового права
- •2. Права и обязанности работника:
- •4. Ответственность работника:
- •3. Собственник предприятия как субъект трудового права
- •4. Трудовой коллектив как субъект трудового права
- •Профсоюзные организации
- •Тема 4. Трудовые правоотношения
- •1. Понятие трудовых правоотношений
- •2. Условия возникновения трудовых правоотношений
- •3.Основания возникновения трудовых правоотношений
- •4.Содержание трудовых правоотношений
- •Тема 5: коллективные договоры и соглашения
- •1.Понятие и стороны коллективных договоров и соглашений
- •2.Порядок заключения коллективного договора
- •4.Содержание коллективного договора.
- •Тема 6: правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие занятости населения
- •Занятость
- •2.Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •3. Государственная служба занятости, ее структура и полномочия.
- •На льготных основаниях регистрируются
- •4. Понятие безработного и его правовой статус
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Понятие Трудового договора
- •2. Стороны трудового договора
- •3. Содержание трудового договора Содержание трудового договора – это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности сторон.
- •4.Общий порядок принятия на работу.
- •5. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение.
- •6. Контракт как особая форма трудового договора
- •7. Изменение условий трудового договора
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •3. Изменение существенных условий труда
- •8. Прекращение трудового договора
- •Тема 8: рабочее время
- •Понятие рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •3. Сверхурочное рабочее время
- •Тема 9: время отдыха
- •Понятие времени отдыха
- •2. Понятие и виды отпусков
- •3. Порядок предоставления ежегодного отпуска
- •Тема 10: правовое регулирование оплаты труда
- •1. Понятие и правовое регулирование заработной платы
- •2. Нормирование труда
- •3. Системы оплаты труда
- •4. Порядок выплаты заработной платы
- •Тема 11: Материальная ответственность
- •Понятие, основания и условия возникновения материальной ответственности
- •2. Виды материальной ответственности
- •Полная материальная ответственность – возложение на работника обязанности полностью возместить причиненный предприятию прямой действительный ущерб без ограничений.
- •Тема 12: Трудовые споры
- •1. Понятие трудовых споров и причины их возникновения
- •2. Индивидуальные трудовые споры.
- •Порядок и сроки обращения в ктс:
- •3. Коллективные трудовые споры
Тема 4. Трудовые правоотношения
1. Понятие трудовых правоотношений
2. Условия возникновения трудовых правоотношений
3. Основания возникновения трудовых правоотношений
4. Содержание трудовых правоотношений
1. Понятие трудовых правоотношений
При изучении темы «Предмет и метод трудового права», мы определили, что предметом трудового права являются система общественных отношений, которая связана с применением наемного труда, но главными в этой системе являются отношения трудовые.
Трудовые правоотношения возникают при объединении рабочей силы и средств производства и использования этих средств для обеспечения материальных потребностей. Но трудовые отношения следует отличать от других отношений, которые также тесно связаны с трудовыми (гражданские, административные).
Содержанием трудовых правоотношений является труд.
Трудовые отношения содержат в себе:
-
субъективную волю (реализация субъектом права на труд, которое регулируется нормами трудового законодательства, которые придают отношениям правовую форму);
-
объективную волю (воля государства, так как наличие трудовых прав, обязательств и отношений обеспечивается нормативными актами, которые издаются или санкционируются государством);
Трудовые отношения, которые включены к предмету трудового права являются правовыми, т.е. они существуют только при наличии соответственной нормы права. Хотя сама норма не порождает правоотношений, т.к. она определяет только общий порядок надлежащего поведения и прямой связи с конкретным субъектом не имеет.
Для возникновения трудовых отношений необходимо:
- действие или событие, которое предусматривается нормой и имеет характер юридического факта, при наличии которого законодатель связывает возникновение трудовых отношений.
Моментом возникновения трудовых отношений является момент заключения трудового договора и фактическое допущение работника к выполнению своих т/обязанностей.
Характерные особенности трудовых отношений:
1.Субъект отношений – работник включается в трудовой коллектив предприятия и выполняет свою трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором. Такое событие сопровождается зачислением работника в штат или в списочный состав предприятия, на постоянную, временную или сезонную работу. Для трудовых отношений важный факт непосредственного участия гражданина в совместной трудовой деятельности коллектива.
2.Предметом является исполнение трудовой функции в составе коллектива, а не выполнение индивидуального задания. Трудовая функция, как правило, отвечает определенному виде деятельности в структуре предприятия и не ограничивается отдельными производственными операциями и не завершается выпуском конечной продукции. Трудовые отношения – это долгая связь. Они могут длиться либо до смерти работника, даже в тот период, когда он временно не работает.
3.Работа выполняется в условиях определенного т/режима: работник соблюдает внутренний трудовой распорядок.
Т/отношения возникают непосредственно в сфере производства, но в отличии от производственных отношений носят волевой характер.
Таким образом, трудовые правоотношения – это волевые двухсторонние отношения работника с работодателем по поводу выполнения за вознаграждение работы по условленной специальности, в соответствии с внутренним трудовым распорядком.
Трудовая дисциплина – установленный нормами права порядок взаимоотношений участников трудового процесса, который определяет точное и безукоризненное выполнение ими своих трудовых обязанностей.
Элементарный состав трудовых правоотношений:
1.Субъект: работник и работодатель
Работник - это гражданин (физическое лицо), способный к труду, который обязуется непосредственно выполнять свою работу на определенной должности. Гражданин становится работником с момента заключения т/договор или когда он фактически приступил к выполнению своих трудовых функций. Но для того что бы стать работником необходимо владеть трудовой право- дееспособностью.
Трудовая правоспособность – это гарантированная законом возможность иметь трудовые права. Для граждан Украины она для всех равная, поскольку объем определяется только одним признаком – способностью к труду.
Трудовая дееспособность – это способность особы своими действиями приобретать и реализовывать трудовые права и обязанности и нести за их нарушение юридическую ответственность.
Трудовая право- и дееспособность по трудовому законодательству наступают одномоментно с 16 лет. Т.е. при достижении гражданином достигшее 16 летнего возраста приобретается право самостоятельно заключать трудовой договор, т.е. выступать субъектом трудовых правоотношений. В некоторых случаях гражданин может вступать в трудовые правоотношения с 15 лет, но для этого требуется согласие одного из родителей.
Способность лица трудиться определяется еще и волевым моментом, т.е. его непосредственным желанием реализовывать свое право на труд
Работодатель – предприятия, учреждения, организации, не зависимо от форм собственности, которые предоставляют работникам работу. Содержанием трудовой право и дееспособности предприятий заключается в возможности самостоятельно принимать работников путем заключения т/договора, организовывать производственный процесс и выплачивать работникам зарплату.
Работодателем также могут выступать физические лица, обладающие правом использования наемного труда, не ограниченные в трудовой право и дееспособности.
2.Объект – то, по поводу чего вступают субъекты в правоотношения.
3.Содержание правоотношений - совокупность прав и обязанностей сторон правоотношений.