Тема 12: Трудовые споры

1. Понятие трудовых споров и причины их возникновения

2. Индивидуальные трудовые споры

3. Коллективные трудовые споры

1. Понятие трудовых споров и причины их возникновения

Трудовые споры нельзя сводить к разногласиям между отдельными работниками и собственником. Понятие «трудовые споры» включает и непонимание между собственником предприятия и определенным трудовым коллективом. Трудовыми спорами являются только те разногласия, которые переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа.

Трудовые споры – это неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и собственником предприятия по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условия труда.

Классификация трудовых споров:

1. по спорящему субъекту: коллективные и индивидуальные;

2. по нарушенному праву;

3. в зависимости от уровня конфликтующих сторон: споры, которые могут возникать на производственном, отраслевом, региональном и государственном уровне;

4. по характеру и предмету спора:

- споры о применении норм трудового законодательства, коллективного и трудового договора;

- споры об установлении новых условий труда, не урегулированы действующим законодательством;

- споры, связанные с отказом в принятии на работу;

Индивидуальные споры о применении норм действующего законодательства, коллективного или трудового договора называют исковым спором.

К спорам неискового характера принадлежат разногласия, связанные с установлением условий труда. Они могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

Причины возникновения трудовых споров:

1. субъективного характера;

2. объективного характера (разногласия между относительно стабильными нормами права и реальными жизненными ситуациями, к которым они применяются;

3. организационно-правового характера – это причины связанные с последствиями в нормотворческой деятельности;

4. организационно-хозяйственного характера;

2. Индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и др. нормативно-правовых актов о труде, или изменения условий трудового договора, которые переданы на рассмотрение компетентному органу и издание по нему решения, обязательного для всех сторон.

Разграничение между индивидуальными и коллективными трудовыми спорами происходит, прежде всего, по субъекту, который противостоит собственнику.

В индивидуальном трудовом споре противостоит работник. Работников может быть и несколько, но в индивидуальном споре каждый из них предъявляет собственнику требования по поводу нарушения его индивидуальных трудовых прав.

Собственник в индивидуальном трудовом споре, также может выдвигать требования к нескольким работникам, но к каждому из них, при этом возможно предъявление только одного требования, объем которого индивидуально определен.

Моментом возникновения индивидуальных трудовых споров является обращение с заявлением в соответствующий орган, который рассматривает трудовые споры.

Содержанием индивидуальных трудовых споров является:

1. перевод на другую работу;

2. прекращение трудового договора;

3. оплата труда и выплата заработной платы и других выплат и компенсаций;

4. возвращение денежных сумм;

5. предоставление отпуска;

6. наложение дисциплинарного взыскания;

7. отчисление из заработной платы для возмещения причиненного ущерба;

8. споры, возникающие при заключении трудового договора, споры связанные с отказом в заключении трудового договора, если работник считает, что нарушено его право на труд;

Общий порядок рассмотрения трудового спора не распространяется на споры о досрочном увольнении с выборной платной должности членов гражданских организаций по решению органов их избравших;

Для судей, прокурорско-следственных работников особенности рассмотрения трудового спора касаются только применения к ним дисциплинарного взыскания, все остальные виды трудового спора рассматриваются на общих основаниях.

Индивидуальные трудовые споры работников всех предприятий не зависимо от формы собственности рассматриваются комиссией по трудовым порам (далее КТС), местными судами.

КТС избирается общим собранием трудового коллектива предприятия с числом работающих не менее 15 человек. При этом количество рабочих в составе комиссии должно быть не менее половины его состава.

КТС должна быть создана на предприятиях, не зависимо от того, возникали трудовые споры или нет.

КТС предприятия имеет печать установленного образца.