3. Системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, необходимого для выплаты работникам соответственно затратам труда (его качественным, количественным показателям ), а в ряде случаев и его конечным результатам.

Т.к. существует две меры труда: количество изготовленной продукции и время, затраченное на выполнение определенной работы, применяют две системы заработной платы.

Когда мерой труда выступает количество изготовленной продукции (объем выполненной работы) применяют сдельную систему заработной платы. Когда мерой труда является использованное работником время, эта система оплаты называется почасовой.

При сдельной системе оплаты труда заработок начисляется за выполненный объем работы, изготовленную продукция должного качества зпо сдельным расценкам.

Согласно ст.90 КЗоТ при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), норм выработки (норм времени).

Сдельная система в зависимости от способа учета имеет несколько разновидностей:

• прямая сдельная система оплаты труда – заключается в том, что каждая единица продукции оплачивается по неизменной сдельной расценкой независимо от уровня выполнения нормы времени или нормы выработки;

• сдельно-прогрессивная – заключается в том, что работник в случае перевыполнения нормы выработки при соблюдении качественных показателей труда получает вознаграждение по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам;

• при аккордной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за конечный результат комплекса выполненных работ (готовый строительный проект, монтажное оборудование и т.д.). Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, проводится после приема всего объекта.

• побочно-сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для оплаты труда дополнительных работников, которые обслуживают основное производство. Их заработная плата определяется по сдельным расценкам, которые установлены за единицу продукции, изготовленную работниками основного производства.

Почасовая система оплаты труда применяется преимущественно для оплаты труда служащих. В зависимости от того, какой промежуток времени взято для исчисления заработка, почасовая система делится на почасовую, подневную и помесячную.

4. Порядок выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16-и календарных дней. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным и нерабочим днем, заработная плата выплачивается перед ним.

Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. По личному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, которые имеют законный оборот в Украине. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств и расписок или в любой другой форме запрещается. Коллективным договором, как исключение, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам ниже себестоимости).

При увольнении работника выплата всех сумм, которые полагаются ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

В случае спора о размере суммы, которая подлежит выплате работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В случае невыплаты по вине работодателя принадлежащих уволенному работнику сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размере работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за за все время задержки по день фактического расчета.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, которая подлежит выплате. Но указанные ограничения на распространяются на отчисления из зарплаты при отбытии наказания у виде исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Не допускается отчисления из выходной помощи, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству взыскания не осуществляются.

В период между пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная плата подлежит индексации согласно действующего законодательства.

Согласно ст. 36 ЗУ «Об оплате труда» за нарушение законодательства об оплате пруда виновные должностные лица привлекаются к ответственности:

• дисциплинарной,

• материальной,

• административной,

• уголовной.

Например, за невыполнение предприятием обязательств по заработной плате работникам, несоблюдение графика погашения задолженности по зарплате руководитель государственного предприятия может быть уволен с должности с досрочным расторжением контракта; за нарушение требований законодательства о труде, нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору предусмотрена административная ответственность руководителей предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности; за безосновательную невыплату работникам заработной платы более, чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на срок до 5-ти лет, или исправительных работ, ограничения свободы, или лишения свободы.