- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •Наемные работники (зависимый труд);
- •2. Метод правового регулирования трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Функции трудового права
- •Тема 2: источники трудового права
- •Понятие источников трудового права
- •Конституция Украины как основноЙ источник трудового права
- •КЗоТ и другие законодательные акты Украины, которые регулируют трудовые отношения
- •Тема 3: субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •2. Работник как субъект трудового права
- •2. Права и обязанности работника:
- •4. Ответственность работника:
- •3. Собственник предприятия как субъект трудового права
- •4. Трудовой коллектив как субъект трудового права
- •Профсоюзные организации
- •Тема 4. Трудовые правоотношения
- •1. Понятие трудовых правоотношений
- •2. Условия возникновения трудовых правоотношений
- •3.Основания возникновения трудовых правоотношений
- •4.Содержание трудовых правоотношений
- •Тема 5: коллективные договоры и соглашения
- •1.Понятие и стороны коллективных договоров и соглашений
- •2.Порядок заключения коллективного договора
- •4.Содержание коллективного договора.
- •Тема 6: правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие занятости населения
- •Занятость
- •2.Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •3. Государственная служба занятости, ее структура и полномочия.
- •На льготных основаниях регистрируются
- •4. Понятие безработного и его правовой статус
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Понятие Трудового договора
- •2. Стороны трудового договора
- •3. Содержание трудового договора Содержание трудового договора – это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности сторон.
- •4.Общий порядок принятия на работу.
- •5. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение.
- •6. Контракт как особая форма трудового договора
- •7. Изменение условий трудового договора
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •3. Изменение существенных условий труда
- •8. Прекращение трудового договора
- •Тема 8: рабочее время
- •Понятие рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •3. Сверхурочное рабочее время
- •Тема 9: время отдыха
- •Понятие времени отдыха
- •2. Понятие и виды отпусков
- •3. Порядок предоставления ежегодного отпуска
- •Тема 10: правовое регулирование оплаты труда
- •1. Понятие и правовое регулирование заработной платы
- •2. Нормирование труда
- •3. Системы оплаты труда
- •4. Порядок выплаты заработной платы
- •Тема 11: Материальная ответственность
- •Понятие, основания и условия возникновения материальной ответственности
- •2. Виды материальной ответственности
- •Полная материальная ответственность – возложение на работника обязанности полностью возместить причиненный предприятию прямой действительный ущерб без ограничений.
- •Тема 12: Трудовые споры
- •1. Понятие трудовых споров и причины их возникновения
- •2. Индивидуальные трудовые споры.
- •Порядок и сроки обращения в ктс:
- •3. Коллективные трудовые споры
2. Виды материальной ответственности
Классификация материальной ответственности имеет несколько оснований. В зависимости от формы вины работника и обстоятельств, при которых был причинен ущерб, материальная ответственность может быть следующих видов:
-
ограниченная;
-
полная;
-
повышенная;
Ограниченная материальная ответственность – ответственность, которая возлагается на работника, причинившего прямой действительный ущерб предприятию своим противоправным действием или бездействием, в размере своего средней месячной заработной платы.
Ограниченную материальную ответственность несут работники и служащие, виновные за порчу материалов, уничтожение продукции, в том числе и при ее изготовлении;
Руководители предприятий и их структурных подразделений несут материальную ответственность в случае излишних выплат, неправильным хранением денежных средств; непринятием необходимых мер по предотвращению выпуска некачественной продукции или постоя предприятия.
Полная материальная ответственность – возложение на работника обязанности полностью возместить причиненный предприятию прямой действительный ущерб без ограничений.
Условия возникновения полной материальной ответственности:
-
наличие письменного трудового договора, по которому работник принял на себя полную материальную ответственность (постоянная);
-
наличие разовых документов, по которым работник принимает на себя полную материальную ответственность (временная) – доверенности на получение ценностей у др. организаций, накладные или др. документы для отпуска материальных ценностей со складов;
-
при причинении ущерба корыстными преступными действиями, материальная ответственность возлагается по приговору суда;
-
при причинении ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии;
-
при возложении полной материальной ответственности специальными нормативными актами или постановлениями (при работе с драгоценными металлами и валютными ценностями, при увольнении молодого специалиста (по направлению) по собственном желанию или по инициативе собственника в связи с нарушением трудовой дисциплины);
-
не при исполнении трудовых обязанностей (при использовании материальных ценностей работником в своих личных целях), но при возложении такой ответственности собственник должен доказать, что причиной ущерба были действия работника, произведенные им не при выполнении трудовых обязанностей;
-
при незаконном увольнении и несвоевременной выплате заработной платы (задержка выплаты заработной платы свыше одного месяца), материальная ответственность возлагается на виновных должностных лиц;
Как специальное средство, направленное на обеспечение сохранности отдельных видов имущества и иных ценностей, которые имеют важное народнохозяйственное значение, законодательством предусмотрена повышенная материальная ответственность работников в случае хищения, умышленной порчи, допущения недостачи или потери ими таких материальных ценностей (драгоценные металлы и камни, бланки документов строгой отчетности, ценные бумаги, алмазные инструменты, музейные экспонаты, иностранная валюта и т.д.).
Т.е. в таких случаях законодательством устанавливаются специальные правила определения размера убытков, причиненных предприятия, организации.
Размер вреда, вычисленного по этим правилам, превышает размер действительного прямого ущерба, фактически причиненного вследствие виновных противоправных деяний работника.