3. Система трудового права

Система трудового права - научно-обоснованная классификация правовых норм, которая предусматривает разделение их на Общую и Особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования (охрана труда, трудоустройство и др.).

Основой системы выступает предмет регулирования, т.е. общественные трудовые отношения. Поэтому правовые нормы, которые регулируют эти отношения можно разделить на две группы:

1) те нормы, которые устанавливают общий порядок регулирования всех отношений и составляют Общую часть

2) те нормы, которые регулируют отдельные стороны общественных отношений внутри общего массива предмета трудового права и составляют Особенную часть.

Общая часть (положения) включает:

- положения, охватывающие предмет трудового права, сферу его действия;

- функции, принципы, источники трудового права;

- субъекты трудовых правоотношений.

Особенная часть состоит из следующих институтов:

- трудоустройства и занятости;

- трудового договора;

- рабочего времени и времени отдыха;

- нормирования и оплаты труда;

- дисциплинарной и материальной ответственности;

- охраны труда;

- трудовых споров.

Систему трудового права как совокупность норм (правил поведения) в трудовых правоотношения следует отличать от системы трудового законодательства, которая представляет собой совокупность нормативных актов о труде.

4. Функции трудового права

Функции трудового права – основные направления правового воздействия на участников трудового процесса с целью обеспечения назначения трудового права и законодательства.

К основным функциям трудового права относятся:

• Регулятивная (трудовое право не только регулирует трудовые отношения, но и закрепляет права работников)

• Охранительная (защита прав и интересов участников трудовых правоотношений)

• Социальная (государство вмешивается в регулирование отношений путем установления социальных гарантий)

• Производственная (регулирует порядок труда на производстве)

• Воспитательная (воспитывает у работника ценности труда как источника материальных благ)

Тема 2: источники трудового права

1. Понятие источников трудового права

2. Конституция Украины как основной источник трудового права

3. КЗоТ и другие законодательные акты Украины, которые регулируют трудовые отношения.

1. Понятие источников трудового права

Источники трудового права – это формы выражения правовых предписаний через нормативные акты как результат деятельности компетентных органов государства, которые устанавливают или санкционируют правовые нормы, обязательные для сторон правоотношений, которые составляют предмет трудового права.

У термина «источники права» два значения:

1.материальное – причины образования права, т.е. все то, что порождает позитивное право, те или иные материальные, духовные факторы общественных отношений, природа вещей, природа человека и т.д.

2.формальное – это форма внешнего выражения положений действующего права.

Источники права в формальном смысле – результат правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере применения наемного труда.

Следовательно, к источникам трудового права относятся нормативные акты, которые издаются, санкционируются, применяются и охраняются компетентными органами и содержат в себе нормы, направленные на регулирование трудовых отношений между субъектами трудового права на основании трудового договора на предприятиях всех форм собственности, а также у физических лиц. Эти нормативные акты обязательны для исполнения и обеспечиваются принудительной силой государства в случае их не исполнения.

В зависимости от направленности классификация источников проводится по следующим признакам:

1. По органам принятия:

• принимаемые высшими органами государственной власти (Верховной Радой, Кабинетом Министров, Президентом Украины);

• центральными органами государственного управления (министерствами, комитетами и ведомствами)

• местными органами власти

• руководителями предприятий совместно с профсоюзными органами

По форме принятия:

- законы

- указы

• декреты

• постановления

• приказы

• инструкции

3. По сфере действия:

• общегосударственные

• отраслевые

• межотраслевые

• локальные

По степени обобщения:

- кодифицированные (КЗоТ)

- комплексные (источники нескольких отраслей права)

- базовые (законы или постановления Верховной Рады, которые содержат общие положения, а детальные предусмотрены подзаконными актами).

5. По юридической силе:

- международные правовые акты, ратифицированные Украиной;

- законы Украины;

- подзаконные нормативные акты:

а) указы Президента

б) декреты, постановления, распоряжения КМ

в) инструкции соответствующих министерств, госкомитетов

г) инструкции и акты профсоюзов (по вопросам охраны труда)

д) локальные нормативные акты.