- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •Наемные работники (зависимый труд);
- •2. Метод правового регулирования трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Функции трудового права
- •Тема 2: источники трудового права
- •Понятие источников трудового права
- •Конституция Украины как основноЙ источник трудового права
- •КЗоТ и другие законодательные акты Украины, которые регулируют трудовые отношения
- •Тема 3: субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •2. Работник как субъект трудового права
- •2. Права и обязанности работника:
- •4. Ответственность работника:
- •3. Собственник предприятия как субъект трудового права
- •4. Трудовой коллектив как субъект трудового права
- •Профсоюзные организации
- •Тема 4. Трудовые правоотношения
- •1. Понятие трудовых правоотношений
- •2. Условия возникновения трудовых правоотношений
- •3.Основания возникновения трудовых правоотношений
- •4.Содержание трудовых правоотношений
- •Тема 5: коллективные договоры и соглашения
- •1.Понятие и стороны коллективных договоров и соглашений
- •2.Порядок заключения коллективного договора
- •4.Содержание коллективного договора.
- •Тема 6: правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Понятие занятости населения
- •Занятость
- •2.Понятие трудоустройства и его правовые формы
- •3. Государственная служба занятости, ее структура и полномочия.
- •На льготных основаниях регистрируются
- •4. Понятие безработного и его правовой статус
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Понятие Трудового договора
- •2. Стороны трудового договора
- •3. Содержание трудового договора Содержание трудового договора – это совокупность условий, которыми определяются права и обязанности сторон.
- •4.Общий порядок принятия на работу.
- •5. Трудовой договор о работе по совместительству. Совмещение.
- •6. Контракт как особая форма трудового договора
- •7. Изменение условий трудового договора
- •Понятие и виды переводов на другую работу
- •3. Изменение существенных условий труда
- •8. Прекращение трудового договора
- •Тема 8: рабочее время
- •Понятие рабочего времени
- •Виды рабочего времени
- •3. Сверхурочное рабочее время
- •Тема 9: время отдыха
- •Понятие времени отдыха
- •2. Понятие и виды отпусков
- •3. Порядок предоставления ежегодного отпуска
- •Тема 10: правовое регулирование оплаты труда
- •1. Понятие и правовое регулирование заработной платы
- •2. Нормирование труда
- •3. Системы оплаты труда
- •4. Порядок выплаты заработной платы
- •Тема 11: Материальная ответственность
- •Понятие, основания и условия возникновения материальной ответственности
- •2. Виды материальной ответственности
- •Полная материальная ответственность – возложение на работника обязанности полностью возместить причиненный предприятию прямой действительный ущерб без ограничений.
- •Тема 12: Трудовые споры
- •1. Понятие трудовых споров и причины их возникновения
- •2. Индивидуальные трудовые споры.
- •Порядок и сроки обращения в ктс:
- •3. Коллективные трудовые споры
-
Конституция Украины как основноЙ источник трудового права
Конституция Украины является основным источником трудового права. В Конституции 1996г. сохранены установленные прежней Конституцией права и обязанности граждан, но и значительно расширен их перечень за счет включения прав и свобод, закрепленные в международно-правовых актах о правах человека:
1. Право на предпринимательскую деятельность;
2. Право работающих на забастовку (ст.44) для защиты своих экономических и социальных интересов;
3. Право на надлежащие и безопасные условия труда;
4. Право на соц. Защиту в случае безработицы ( ст.46)
5. Право на труд (ст.43) сформулировано в соответствии со ст.23 Всеобщей декларации прав человека.
Основное значение Конституции состоит в закреплении основных трудовых прав с обязательным учетом того, что она имеет высшую юридическую силу. Законы и подзаконные акты принимаются на основании Конституции и должны соответствовать ей (ч. 2 ст. 8).
Конституция как основной закон нашего государства:
-
обеспечивает единство правого регулирования труда на предприятиях всех форм собственности,
-
закрепляет принципы регулирования которые проявляются в конституционных трудовых правах, в юридических гарантиях относительно всей системы законодательства.
-
устанавливает равенство перед законом (ст.24)
-
определяет право на участие в профсоюзах с целью защиты своих прав и интересов ст36
-
закрепляет равноправие в поступлении на государственную службу (ст.38).
-
КЗоТ и другие законодательные акты Украины, которые регулируют трудовые отношения
Вторым по юридической силе нормативным актом в отрасли труда является Кодекс законов о труде Украины ( ст.ст. 2, 139, 143) с обязательным учетом того, что Конституция имеет высшую юридическую силу.
КЗоТ Украины от 10 декабря 1971г. является главным источником трудового права. Это кодифицированный закон. Ему свойственна четкая последовательность размещения институтов в виде глав ( 18 глав из 265 статей). В гл.1 содержатся Общие положения (ст.1-9-1), которые принадлежат к общей части трудового права. Последующие главы отображают сущность особенной части, хотя в самом кодексе это не выделено. В проекте нового КЗоТа этот недостаток устранен – все нормы поделены на общую и особенную части.
На ряду с КЗоТ действуют также законы Украины, которые также являются источниками трудового права. Они подразделяются на:
- те, которые полностью регулируют т/отношения;
- те, которые содержат отдельные нормы, направленные на урегулирование трудовых правоотношений.
ЗУ « О собственности» от 08.12.191г. дает определение права собственности и устанавливает право собственности на договорной основе использовать на договорной основе труд других граждан, обеспечивши им социальные и экономические гарантии.
ЗУ «О занятости населения» определяет правовые, экономические и организационные основы трудоустройства и занятости населения и его защита от безработицы.
ЗУ « О профсоюзных организациях» определяет особенности правового регулирования, порядок образования, права и гарантии деятельности профсоюзов.
ЗУ « Об охране труда» определяет основные положения относительно реализации конституционного права граждан на охрану труда и здоровья в процессе осуществления трудовой функции, регулирует с помощью соответствующих госорганов отношения между собственником предприятия и работников вопросов безопасности и устанавливает единый порядок организации охраны труда в Украине.
Одни акты разрешают урегулировать взаимоотношения соглашением сторон (коллективный договор), другие не отступать от воли законодателя (вопрос занятости, гарантийные выплаты).
Такое разнообразие актов обусловлено особенностями и свойствами труда. Труд – это не всякая деятельность, а прежде всего целенаправленная деятельность людей (разные условия труда, разный правовой статус субъектов).
Нормы международных договоров являются нормами трудового права ( виды на семинар), при этом следует отметить, что нормы международных договоров являются приоритетными перед нормами национального законодательства (т.е. если нормами международных договоров, в которых участвует Украина, установлены другие правила, нежели те, которые установлены законодательством Украины о труде, то применяются нормы международного договора).
Суды, в процессе рассмотрения ситуаций вырабатывают положения, которые разъясняют нормы закона, способствуют правильному его применению. Суды, разрешая конкретное дело, не создают нового закона, они его конкретизируют.