Тема 3: субъекты трудового права

1. Понятие и классификация субъектов трудового права

2. Работник как субъект трудового права

3. Собственник предприятия как субъект трудового права

4. Трудовые коллективы

5. Профсоюзные организации

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, определенные трудовым законодательством, которые могут владеть трудовыми правами и соответствующими обязанностями.

Субъектами также являются граждане Украины. Которые работают на основании трудового договора за пределами страны. Их труд регулируется нормами трудового права Украины и нормами трудового права иностранных государств.

Виды субъектов трудового права:

1.Работник;

2.Работодатель;

3.Трудовой коллектив;

4.Профорганизация;

Сама возможность быть субъектом трудового права обусловлена наличием трудовой право- и дееспособности. Эти два правовых явления в трудовом праве неразрывны в отличии от гражданского права, в котором правоспособным гражданин становится со дня рождения, а дееспособность приобретается при достижении 18-летнего возраста.

В трудовом праве работник владеет единой правосубъектностью в полном объеме при достижении 16-летнего возраста, а в отдельных случаях, по согласию одного из родителей с 15-летнего возраста (ст.188 КЗоТ). Закон не устанавливает формы такого согласия, но желательно, чтобы оно давалось письменно.

Каждый субъект наделяется своими специфическими особенностями, т.е. правовым статусом (юридическое положение, как возможного участника конкретных правовых отношений в сфере применения наемного труда).

Содержанием правового статуса является:

1. трудовая правосубъектность (особенность, которая определяется государством и означает, что при достижении определенных условий они могут быть участниками трудовых отношений, владеть правами и обязанностями);

2. основные права и обязанности (которые фиксируются в основных нормативных актах трудового законодательства, которые называются уставными);

3. гарантии этих прав и обязанностей (отражаются в форме правовых норм, которые либо поощряют свободу действий субъектов для реализации своих прав, либо воздействуют на них путем применения к ним санкций, в случае не выполнения своих обязанностей)

4. ответственность за нарушение этих прав и обязанностей;

Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и конкретность, без которых невозможно говорить о реальном правовом положении субъектов трудового права

Всех субъектов, которые берут участие в трудовые отношениях можно подразделить на:

1. физические лица;

2. юридические лица;

Общим для всех субъектов является:

1.Обязательное соблюдение норм трудового законодательства;

2.Принадлежность к государственному устройству;

2. Работник как субъект трудового права

Наемный работник – физическое лицо, которое находится на территории Украины на законных основаниях и работающее на предприятиях всех форм собственности или у физических лиц, которые имеют право использовать труд наемных работников на основании трудового договора.

Но в некоторых случаях гражданин может стать субъектом трудового права и до заключения трудового договора – при регистрации в службе занятости, как безработный или при заключении трудового договора со студентом ВУЗа.

Правовой статус преимущественно одинаковый для всех, кроме неконкурентоспособных граждан.

Законодательством признается гражданин субъектом трудового права не с момента появления у фактической способности к труду в общем, а с появлением у него способности к труду, как правовой категории и поэтому основным критерием является установленный законом возраст и состояние здоровья.

Правовой статус работника как субъекта трудового права:

1.Трудовая правосубъектность наемного работника включает в себя:

- достижение установленного законом возраста (мин. и макс.);

- наличие определенной профподготовки;

- наличие юридического факта;

и возникает при достижении 16 лет, а в отдельных случаях с 15 лет по согласию одного из родителей (ст.188), но существует предельное возрастное ограничение для специального субъекта трудового права - гос.служащего, на основании ст. 23 ЗУ «О гос.службе»).

При этом необходимо отметить, в необходимости волевого момента при осуществлении права на труд, который заключается в наличии желания трудиться, т.к. во-первых Конституция закрепила право на труд, а не обязанность, а во-вторых, что является новым существенным признаком правового положения наемного работника – это запрет принудительного труда, кроме случаев предусмотренных нормами уголовного законодательства.

Не являются субъектами трудового права лица, признанные судом недееспособными.