2. Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы

Требования, предъявляемые к рабочим кадрам. Высокотехнологичное автоматизированное производство создаёт благоприятные возможности для творческого, интеллектуально насыщенного труда. Рабочие кадры в условиях технологических нововведений должны обладать разносторонними техническими и научными знаниями, умением инициативно действовать, иметь развитое чувство ответственности за функционирование доверенной им подсистемы.

Требования, предъявляемые НТП к кадрам специалистов: фундаментализация их знаний, готовность к самообучению, способность к инновациям. Для реализации технологических нововведений также требуются специалисты широкого профиля, способные одновременно выполнять функции конструктора, технолога, организатора производства, экономиста, владеющего знаниями по научной организации труда, основами планирования и экономики производства, принципами управления предприятием.

Требования, предъявляемые НТП к менеджерам. Менеджер – это организатор, умеющий оперативно оценивать производственную ситуацию, просчитывать варианты рационального решения возникающих задач с применением вычислительной техники, способный управлять финансами, кадрами, маркетингом, обосновывать и применять решения.

Требования к качеству рабочей силы можно разделить на две группы: требования на внешнем и внутреннем рынке труда.

К первой группе (внешний рынок труда) относятся:

-социальная компетентность и нормативно-правовая подготовленность в вопросах построения отношений с работодателем, трудоустройства, социальной защиты, трудовых прав работника и т.д.;

-обладание знаниями законов рыночной экономики, конъюнктуры рынка;

-гибкость, т.е. способность работника быстро реагировать на изменение ситуации на рынке труда;

-территориальная мобильность, выражающаяся в трудовой миграции;

-умение самостоятельно принимать решения и нести ответственность за принятие этих решений;

-стремление работника освободиться от жёстких групповых стандартов, перейти к свободному формированию гибкого индивидуального жизненного цикла;

-способность выбора вида своей карьеры, сектора экономики для приложения своих трудовых способностей;

-овладение новой моделью мотивации и системой ценностей.

Ко второй группе требований (внутренний рынок труда) относятся:

-высокая профессиональная компетентность, интеллектуальный и творческий потенциал, способность воспринимать инновации и быть участником нововведений;

-адаптированность работника к быстро изменяющимся условиям производства;

-готовность работника к процессу непрерывного повышения квалификации, освоению новых знаний;

-универсализация работника, освоение им нескольких специальностей и производственных операций;

-профессиональная мобильность, готовность работника в соответствии с требованиями рынка труда быстро освоить новую для себя профессию;

-стрессоустойчивость работника в условиях нестабильности экономики, неуверенности в завтрашнем дне, потенциальной возможности сокращения его рабочего места и вероятности попадания в армию безработных;

-наличие высоких деловых и личностных качеств: самостоятельность мышления, инициативность, целеустремлённость, энергичность, честность, порядочность, человечность, справедливость, простота, скромность, тактичность, выдержанность, внимание к людям, навыки общения с людьми, умение работать в коллективе, мужество, воля, самодисциплинированность, работоспособность, интуиция, обладание организаторскими способностями, наличие предпринимательских качеств и т.д.