4. Оценка качества трудовой жизни на производственном уровне

Качество рабочей силы в значительной степени зависит от качества трудовой жизни на производственном уровне. Поэтому мы рассмотрим, как оценивается качество трудовой жизни.

Вопросы качества трудовой жизни являются ключевыми в любом обществе. От решения этих вопросов зависит его процветание, благополучие и стабильность.

Европейская интеграция Украины зависит, прежде всего, от ускоренного преодоления разрыва в уровне и качестве жизни в Украине и странах-членах ЕС. Это связано именно с повышением качества трудовой жизни.. Проблема состоит в том, что на сегодня в Украине внедрение современных стандартов качества трудовой жизни ещё не стало стратегическим ориентиром государственного управления в трудовой сфере.

На основе опыта многих стран сформулированы следующие условия, обеспечивающие качество трудовой жизни.

1.Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд. Понятие надлежащее вознаграждение за труд связывается с тем, насколько получаемый работником доход отвечает принятым в обществе стандартам достатка и обеспеченности, а также соответствует представлениям о достатке отдельного работника. Понятие справедливое вознаграждение за труд означает связь между оплатой определённого вида труда и оплатой других видов труда, учитывая соотношение спроса и предложения по отдельным видам труда.

2.Безопасные и здоровые условия труда.

3.Непосредственная возможность удовлетворять потребность в самореализации, в самовыражении.

4.Трудовая демократия и правовая защищённость работника.

5.Возможность профессионального роста и уверенность в будущем.

6.Достойное место работы и человеческой жизни.

7.Социальная полезность работы.

В настоящее время, как в Украине, так и в соседних государствах нет научно-методических разработок, которые бы содержали механизм определения (оценки) качества трудовой жизни с выходом на их практическое применение. Тем не менее, как свидетельствует опыт развитых стран, без разработки конкретного механизма оценки качества трудовой жизни невозможно установить стартовые позиции, разработать конкретные мероприятия по повышению уровня качества трудовой жизни.

Оценка парметров качества трудовой жизни представляет собой наиболее объективный этап в реализации принципов концепции качества трудовой жизни. В соответствии с разработанными методическими подходами, оценка качества трудовой жизни на производственном уровне может осуществляться в три этапа:

1 этап – определение системы объективных исходных показателей, влияющих на качество трудовой жизни на производственном уровне;

2 этап – опрос работников и экспертов предприятий (организаций) с целью определения их субъективной оценки качества трудовой жизни;

3 этап – расчёт интегрального показателя качества трудовой жизни на производственном уровне.

Оценку качества трудовой жизни на производственном уровне предполагается определять по объективным (не зависящим от работника) и субъективным (зависящим от работника) показателям.

Для оценки качества трудовой жизни в организации могут быть использованы следующие показатели.

Уровень оценки с позиций работника:

-удовлетворённость трудом;

-наличие или отсутствие стрессовых ситуаций на производстве;

-возможность личного продвижения;

-условия труда;

-возможность профессионального роста и самовыражения;

-психологический климат;

-содержательность труда.

Уровень оценки с позиций предпринимателя:

-эффективность труда;

-профессиональная адаптпция;

-текучесть кадров;

-трудовая дисциплина, наличие (отсутствие) случаев воровства,саботажа, забастовок;

-отчуждение труда;

-число конфликтов;

-отождествление целей работника с целями производства.

Уровень оценки с позиций общества в целом:

-повышение качества рабочей силы;

-уровень жизни (стоимость потребительной корзины);

-стоимость системы социальной защиты работников и их иждивенцев;

-социальная адаптация;

-потребительское поведение;

-коэффициенты удовлетворения жизнью;

-отчуждение от общества;

-забастовочное движение.

Для этого определено пять интегральных показателей (индикаторов), влияющих на качество трудовой жизни:

-соответствующее и справедливое вознаграждение за труд;

-условия и охрана труда;

-механизация, автоматизация и организация труда, гибкость трудовой жизни;

-гуманизация труда – создание условий для развития личности работника;

-демократизация трудовой жизни.

В общем виде система показателей качества трудовой жизни представляет собой совокупность отдельных индикаторов и параметров, характеризующих качество трудовой жизни работников на производственном уровне (табл.1).

Таблица 1