Билет №23

1.Нормообразующие факторы. Основные трудовые процессы

Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда в виде норм труда на осуществление определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях. Основными функциями нормирования труда являются:— установление меры труда для отдельных работников и производственных коллективов в целом;— определение размеров вознаграждения (оплаты) в, соответствии с количеством затраченного труда;— оптимизация вариантов технологических процессов, организации производства и труда, обеспечивающих наименьшие затраты труда;— обоснование показателей при разработке текущих и перспективных планов производства (производственной программы, мощности, численности рабочих, фонда заработной платы, себестоимости, производительности труда и т.д.);— выявление внутрипроизводственных резервов роста производительности труда;— оценка экономической эффективности новой техники, конструкторских, технологических и организационных решений рационализации производства. Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы управляемости. Трудовой процесс - это процесс воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции или выполнения работ, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека. Все трудовые процессы по характеру предмета и продукта труда делятся на вещественно-энергетические и информационные. Первые характерны для рабочих, вторые - для служащих. Дальнейшая дифференциация трудовых процессов производится по их функциям. В настоящее время принято делить трудовые процессы на основные и вспомогательные и соответственно также рабочих.

2. Реорганизация: понятие процесса реорганизации, последовательность проведения реорганизации предприятий.

Реорганизация – способ прекращения деятельности юридического лица, характеризующийся переходом прав и обязанностей к другому юридическому лицу. В таких случаях ко вновь возникшим или ранее существующим организациям, помимо участников и имущества юридического лица, могут перейти особенности его организационной структуры, правоспособности, фирменного наименования и др. Реорганизация возможна в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Последовательность действий при реорганизации выглядит следующим образом:

Заключается договор о реорганизации;

Проводятся собрания всех акционеров общества по вопросу решения реорганизации. При положительном исходе данных собраний утверждается договор о реорганизации, а также составляется и утверждается Передаточный акт. Осуществляется деятельность по инвентаризации всех существующих статей баланса фирмы, которые учитывают имущество и обязательства, передаваемые в случае реорганизации;

После этого проводятся собрания участников фирмы, где решаются вопросы о внесении необходимых изменений в учредительных документах компании, к которой будет производиться реорганизация;

В налоговые органы в необходимо отправить сообщение о принятом решении реорганизовать фирму не позже 3 дней с момента принятия такого решения;

Получается согласие МАП (Антимонопольного органа) на проведение данной реорганизации, если по последним балансам каждого общества идет превышение активов 100,000 МРОТ. Если же активы превышают лишь 50,000 МРОТ, то антимонопольный комитет уведомляется об изменениях в ЕГРП в течении 15 суток с момента их внесения;

Выкупаются акции (доли) всех участников данной фирмы в связи с выходом из акционеров данной компании;

Подается объявление в средства массовой информации о проведении реорганизации фирмы;

Уведомляются кредиторы каждой из фирм, которые вступает в реорганизацию путем присоединении или, наоборот, выделения. И в течение месяца, кредиторы обязаны уведомить о своих требованиях;

После получения требований кредиторов, составляются реестры и производятся выверки расчетов с кредитором для определения сумм задолженностей, которые необходимо погасить;

Погашаются все кредиторские задолженности до того момента, когда произойдет полная реорганизация;

Процедура конвертации прав акционеров в уставном капитале;

Передаются документы в ИНФС для государственной регистрации;

Подаются документы на оформление новой лицензии, которая должна соответствовать виду деятельности присоединившейся компании;

Снимается с учета компания, которая присоединилась, уничтожаются печати.

Переносятся все данные бухгалтерского и налогового учета.

Реорганизация считается доведенной до конца после того, как в государственном реестре юридических лиц появится запись о прекращении деятельности присоединяющейся компании.