29(43). Социальная мобильность: понятие, виды, механизмы и факторы.

Вопрос о социальном неравенстве неизбежно влечет за собой вопрос о том, может ли индивид добиться повышения своего социального статуса. Понятие мобильности впервые введено Питиримом Сорокиным, который определил ее как любой переход индивида, объекта или ценности от одной социальной позиции к другой.

Перемещение индивидов в системе социальной стратификации из одного слоя в другой называется социальной мобильностью. Причины социальной мобильности – изменение обществ, естественное распределение талантов и способностей, и, следовательно, пополнение элиты выходцами из нижних слоев.

Социальная мобильность может быть вертикальной и горизонтальной. Вертикальная мобильность есть изменение положения индивида, которое вызывает повышение или понижение его социального статуса. Горизонтальная мобильность – изменение положения, которое не приводит к изменению социального статуса.

Социологи различают межпоколенную мобильность, т.е. сравнение социального статуса родителей и детей, и внутрипоколенную – в течение жизни человека сравнение различных социальных статусов.

Существуют установившиеся каналы социальной мобильности – образование, брак, карьера (в зависимости от общества – служба в армии, церковь). Даже в открытых обществах существует олигархия – закрытый доминирующий класс, владеющий экономическими и следующими из них ресурсами для достижения и закрепления своего господства.

На социальную мобильность оказывают влияние структура общества, его социальная организация, конъюнктура (обстановка в определенный момент)

Выделяется также восходящая и нисходящая мобильность.

Современные подходы к мобильности – концепция Липсета-Бендикса, которая делает необходимой высокую степень социальной мобильности для индустриальных и вообще развитых обществ и делает ее условием для нормального развития.

30(44). Сущность социальных конфликтов.

Социальный конфликт есть столкновение людей с противоположными интересами, потребностями, ценностями, взглядами.

Общие причины любых конфликтов есть само социальное развитие (которое обусловлено, в частности, борьбой противоположностей и их единством), неравное положение людей, несовместимость претензий, неумение вовремя снимать противоречия.

Структура конфликта – участники, источник, конфликтное поведение, условия протекания конфликта, последствие.

Типы социальных конфликтов:

1. По сферам жизни – экономические, политические, семейные, религиозные, идеологические и т.д.

2. По уровню – микро-, макро-, мегаконфликты

3. ПО характеру – антагонистические и неантагонистические, позитивные и негативные, объективные и искусственные, большие и малые, явные и латентные.

Функции:

Позитивные – выявление назревших проблем, стимулирование активности, усиление сплоченности, разрядка психологической напряженности, ускорение общественных перемен.

Негативные – ухудшение социального климата, уменьшение сотрудничества, конфронтация, перевод в тупик, приведение к растерянности и агрессивности.

Механизм развертывания – по числу участников, по количеству проблем

Выделяют повод конфликта – деяние или событие, которое послужило катализатором развития конфликта, и причину – те аспекты социальной жизни, которые стали предпосылками для социального конфликта (бывают объективные и субъективные)

Выделяются также субъекты социального конфликта (личности, общности людей), предмет конфликта (ресурсы, власть, идеи).

Стадии конфликта – возникновение, поляризация социальных сил, растягивание конфликта, экстремизация конфликта, невротизация конфликта, стадия социального пессимизма и отчаяния, «Бунт». (по Калашниковой), предконфликтная (группировка сил, подготовка к конфликту), стадия начавшегося конфликта, стадия разрешенгия конфликта

Решение конфликтов:

1. Необходимо выбрать подход, т.е. разрешить, отказаться от решения, расследовать ситуацию, усложнить.

2. Использовать метод циклов, т.е. проанализировать и оценить ситуацию, разработать альтернативы, принять решение , выполнить решение, оценить результаты.

3. Использовать разные формы – переговоры, насилие, возмездие.

4. Выбрать способ решения конфликтов – контроль эмоциональной сферы, использование разума, использование интуиции.

5. Приемы решения конфликта – выиграть/выиграть – превратить проблему во что-то новое, оптимальное самоутверждение – нападение на проблему, а не на личность, нейтрализация борьбы за власть.

Существует целая наука, которая занимается конфликтами – конфликтология.