Вопрос 18.

С целью достоверности БУ и отчетности организация обязана производить И МЦ. Количество И, дата проведения, перечень ценностей устанавливается самой организацией, кроме случаев обязательной И. Комиссия, назначаемая приказом руководителя в присутствии МОЛ. МОЛ обязан сделать все записи в карточках складского учета М, сдать в бухгалтерию все расходно-приходные документы и дать расписку об этом в инвентаризационные ведомости. Все МЦ пересчитываются и записываются в инвентаризационные ведомости ИНВ-3. Бухгалтерия ставит цены, производит оксировку??? и запись фактических остатков на складе. На выявленные расхождения составляются сличительные ведомости ИНВ-13. Для отражения результатов И в учете составляется ведомость учета результатов. На месте получают объяснения по расхождению от МОЛ и формируют свои рекомендации по порядку их регулирования. Принятое решение утверждается руководителями и отражается БУ. При наличии излишков и недостачи МЦ организация может провести взаимный их зачет (как пересортица). Если они возникли по одному и тому же наименованию М у 1 МОЛ и за 1 и тот же инвентаризационный период. Проводки: Израсходованные излишки выявленные при И Д10-К91; Выявлена недостача: в пределах норм естественной убыли, списываются на издержки производства Д94-К10 Д225(26;44)-К94 – в пределах норм убыли; Если недостача сверхнормы, то она списывается на МОЛ Д73/2-К94. Разница между рыночной ценой и с/сф Д73/2-К98 Д70/К73/2; Списывается часть разницы на прочие доходы по мере удержания недостачи из з/п Д98-К91; Восстанавливается НДС, приходящаяся на недостающие М Д94-К68.

Примеры: 1. Выявлена недостача М сверх норм естественной убыли при наличии виновного лица: Отражена недостача М Д94-К10; Фактическая сумма ущерба от недостачи М отнесена на виновное лицо Д73/2-К94; Отражено превышение суммы ущерба, подлежащей взысканию с виновного лица, над фактической суммой ущерба Д73/2-К98/4; Внесены денежные средства виновным лицом в погашение задолженности Д50-К73/2; Учтена в составе внереализационных доходов положительная разница между суммой ущерба, подлежащей взысканию с виновного лица, и фактической суммой ущерба Д98/4-К91/1; Определен финрезультат Д91/9-К99. Выявлена недостача при отсутствии виновного лица: Отражена недостача М Д94-К10; Списан ущерб от недостачи М Д91/2-К94. Если виновное лицо было оправдано судом: Отражена недостача М Д94-К10; Ущерб отнесен на виновное лицо Д73/2-К94; Списана на финрезльтат недостача М в связи с оправданием МОЛ Д91/2-К73/2; Определен финрезультат Д99-К91/9.

Вопрос 19.

Государство устанавливает МРОТ. В соответствии с ТК, с коллективными, трудовыми соглашениями, нормативными актами устанавливаются размеры ОТ, формы начисления, а также удержания из з/п. Виды ОТ: 1. Основная з/п – платится за фактически отработанное время, количество и качество работ: - з/п начисленная работникам по тарифным ставкам за фактически отработанное время; - з/п начисленная по сдельным расценкам в % от выручки или в долях от прибыли; - з/п за работу во вредных условиях, в выходные и праздничные дни, в рабочее время; - Премии и вознаграждения, носящие систематический характер. 2. Дополнительная з/п – выплаты, предусмотренные законодательством РФ за неотработанное время: - выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника; - выплаты в размере среднего заработка на период трудоустройства работника (при сокращении); - оплата простоев не по вине работников; компенсационные выплаты директору, заму, и главбуху при смене собственника; - Оплата перерывов для кормления ребенка. Системы ОТ: 1. Тарифная система – характеризуется по элементным подходам к оплате труда работника для чего устанавливается ряд параметров: норма выработки, обслуживание, качество работы, расходование ресурсов в процессе труда – с одной стороны, а с другой стороны – норм оплаты труда: тарифная ставка, оклад, расценка, надбавка, отдельные компенсационные выплаты. 2. Тарифный вариант – тесная связь с фондом ОТ, начисляемый по коллективным трудовым договорам и результатом работ, присвоение каждому работнику коэффициента комплексно характеризующих его вклад в общие результаты труда. Труд работников может оплачиваться – повременно, сдельно или по иным видам системы труда. Повременная система ОТ заключается в том, что оплачивается работа за ед. времени в соответствии с тарифной ставкой. Тарифная ставка – фиксированный размер ОТ за ед. времени. Простая повременная – умножение тарифной ставки на фактически отработанное время. Повременно-премиальная – условиями трудового договора или соглашения определяется % ставка (надбавка) к месячной или квартальной з/п, она и является премией. Повременная система ОТ характерна для ОТ управленческого персонала. При сдельной ОТ заработок рабочих зависит от объема фактически изготовленной продукции, а также затрат времени на ее изготовление. Сдельная ОТ: косвенная, сдельно-прогрессивная и охотная. Косвенная - з/п рабочих вспомогательного производства зависит от показателей деятельности основных цехов или обслуживаемые. Сдельно-прогрессивная – работнику оплачиваются объем работ, выполненных сверх исходной нормы по прогрессивно нарастающим расценкам. Охотная – размер з/п устанавливается не на 1 производственную операцию, а на комплекс работ для отдельного исполнителя или коллектива. Если сдельная система сопровождается премированием, то это сдельно-премиальная.