3. Требования к содержанию курсовой работы

Курсовая работа по дисциплине «Основы управления персоналом» должна быть самостоятельной работой студента, выполненной под руководством преподавателя, и удовлетворять следующим требованиям:

- направленности на решение актуальной задачи, связанной с проблемами организационного проектирования системы управления организации и ее подсистем;

- использованию различных нормативно – технических и нормативно – методических документов по вопросам организационного проектирования и совершенствованию управления персоналом организации;

- высокому теоретическому уровеню и творческому характеру;

- обоснованности, доказательности, конкретности, действенности и эффективности проектных решений, предложений и их соответствие целям систем управления организации и их подсистем, прогрессивным тенденциям развития организационного проектирования и управления;

- соответствие материалов действующим правилам их изложения, представления и оформления.

Объем курсовой работы должен составлять 40-45 страниц, компьютерного текста.

Курсовая работа должна:

• показать умение студента обосновать актуальность темы; творчески подойти к ней, использовать методы научного исследования, анализировать источники;

• отличаться глубиной изложения, научным подходом и системным анализом су­ществующих в отечественной и зарубежной науке точек зрения;

• содержать четкую формулировку целей и задач, определение предмета и объек­та исследования;

• соответствовать требованиям, предъявляемым к оформлению курсовых работ.

Структура курсовой работы включает в себя введение, две главы, заключение, основные термины и определения, библиографию и приложения:

1. В введение раскрывается значение темы, обосновывается ее актуаль­ность, определяется предмет исследования, указываются источники информа­ции (1-2 страницы);

2. Первая глава – теоретическая (8-10 страниц), в ней с учетом отечественного и зарубежного опыта обосновываются основные теоретические и методические подходы к решению поставленной задачи. Например, если речь идет об основных методах отбора персонала, то нужно рассмотреть, какие принципы закладываются в его основу, каково место процесса поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом организации, в чем заключается комплексный подход в организации отбора кадров и т.д. В первой главе должно быть показано: как должен решаться главный вопрос темы с теоретических позиций. Текст должен содержать ссылки на используемые литературные источники. Необходимо раскрыть теоретические подходы к рассматриваемой проблеме, какой из них,

по мнению студента, наиболее приемлемый для исследуемой организации.

3. Во второй главе – аналитической (20-25 страниц) дается краткая характеристика предприятия (организации), по материалам которого проводится исследование. В краткой форме указывается численность работников, структура кадров, тип производства, особенности организации труда и главные факторы, влияющие на предмет исследования. Это – основная часть работы. Главу желательно разделить на 2-4 параграфа, в которые должны вписываться основные вопросы, приведенные по каждой теме.

Главное назначение данной части работы – детально, всесторонне и комплексно проанализировать объект исследования, обратив особое внимание на выявление недостатков в деятельности предприятия (организации) применительно к теме курсовой работы, а также возможных резервов улучшения сист6емы управления организации в целом, в частности совершенствование кадровой службы. Эта аналитическая работа выполняется на основе отчетных данных по труду и кадрам, при необходимости проводится или используются материалы специальных исследований (например, фотография рабочего времени, анкетные опросы, анализ проводимых собеседований и используемых тестов и т.д.). Также необходимо использовать разработанные и применяемые на практике формы и методы оценки труда (например, аттестационные листы). В приложениях к работе должны быть представлены: должностные инструкции, формы, разработанные для отбора работников при найме персонала и спецификация; показаны способы управления служебно-профессиональным продвижением персонала; приведены примеры документов, которые используются в кадровом делопроизводстве; показаны контракты (договора), используемые для управления персоналом в организации; проанализировано использование на предприятии коллективных договоров

Важнейшим элементом курсовой работы является разработка конкретных предложений студента по совершенствованию системы управления персоналом на исследуемом предприятии (организации). Основой для выводов и предложений автора должно являться сравнение исследованных ранее в 1-ой главе теоретических представлений студента об оптимальном и эффективном функционировании системы управления персоналом с реально сложившемся на конкретном предприятии (в организации) положением дел с соответствующими проблемами и недоработками применительно к теме курсовой работы.

Разработанные студентом мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в рамках выбранной темы исследований должны быть предельно конкретны и лаконичны: что, где и в какие сроки необходимо сделать, кто должен реализовывать предложенные мероприятия, какие ожидаются затраты и в какие сроки разработанные мероприятия позволят их окупить

Завершают данный раздел расчеты по оценке экономического и социального эффекта и возможности реальной реализации и внедрения разработанных мероприятий. Обоснование социально-экономической эффективности разработанных студентом предложений производится на основе выявления факторов и источников экономии, которые могут быть достигнуты за счет внедрения конкретных предложений (например, рост производительности труда, прирост прибыли, снижение издержек и т.п.), а также факторов достижения социальной эффективности ( улучшение условий труда, стабилизация трудового коллектива, улучшение социально-психологического климата в коллективе и т.п.).

4. В заключение (1-2 стр.) в краткой форме резюмируются результаты всей курсовой работы, анализируются основные выводы и предложения студента по теоретической и аналитической части работы, определяются основные направления дальнейших исследований по выбранной теме, результаты которых будут использованы при дипломном проектировании. Выводы и предложения студента должны быть предельно конкретными, ясно и четко сформулированными .

5. Важным элементом курсовой работы является библиография, содержащая проанализированные или использованные источни­ки;

6. Содержательную основу курсовой работы должны активно дополнять приложения, включающие схемы, графики, опросные листы, образцы юридиче­ских документов и другие вспомогательные материалы, на которые идут ссылки в тексте работы. Приложения помогают более детальному раскрытию основных положений и результатов курсовой работы.

Любая курсовая работа имеет свои отличительные особенности, вытекающие из своеобразия темы, объекта исследования, наличия и полноты источников ин­формации, навыков и умений студентов отражать теоретические и практические вопросы. Вместе с тем курсовая работа должна быть построена по общей схеме на основе единых методических требований.