- •Экономический факультет Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»
- •Методические указания по выполнению курсовой работы
- •1. Общие положения
- •2. Выбор темы и руководство курсовой работой
- •3. Требования к содержанию курсовой работы
- •4. Исходные данные к выполнению курсовой работы
- •5. Тематика курсовых работ
- •6. Примерные планы для написания курсовых работ
- •Глава 1. Построение системы управления персоналом организации
- •Глава 2. Анализ и совершенствование деятельности службы управления персоналом организации
- •Глава 1. Теоретические основы построения организационной структуры управления персоналом в современных условиях.
- •Глава 2. Анализ эффективности службы управления персоналом и разработка предложений по ее совершенствованию
- •Глава 1. Теоретические основы формирования системы отбора персонала
- •Глава 2. Анализ эффективности отбора персонала и разработка предложений по его совершенствованию
- •Глава 1. Основные подходы к оценке затрат на персонал организации
- •Глава 2. Анализ затрат на персонал организации и разработка мероприятий по их снижению
- •Глава 1. Сущность кадровой политики организации
- •Глава 2. Анализ кадровой политики организации и разработка направлений ее совершенствования
- •Предприятии
- •Глава 1. Основы кадрового планирования в организации
- •Глава 2. Анализ организации кадрового планирования на предприятии и разработка основных направлений повышения его эффективности
- •Глава 1. Рост квалификации персонала – основа повышения эффективности работы организации
- •Глава 2. Анализ организации обучения и повышения квалификации кадров в организации
- •Глава 1. Методы оптимизации кадрового состава организации
- •Глава 2. Анализ эффективности профессионально-квалификационного движения и использования персонала организации
- •Глава 1. Теоретические аспекты формирования эффективной системы деловой оценки персонала с учетом отечественного и зарубежного опыта
- •Глава 2. Анализ организации деловой оценки персонала на предприятии и использования ее результатов
- •7. Оформление курсовой работы
- •9. Защита курсовой работы
- •Список использованных источников Основной
- •Дополнительный
- •Экономический факультет Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»
- •Москва 200_
- •Оформление сносок
Глава 1. Основные подходы к оценке затрат на персонал организации
Классификация затрат организации на персонал
Основные факторы, влияющие на размер и структуру затрат на персонал организации
Основные методы изменения затрат на персонал организации
Глава 2. Анализ затрат на персонал организации и разработка мероприятий по их снижению
2.1. Определение структуры и оценка затрат на персонал организации
2.2. Расчет и анализ затрат на персонал по месту их возникновения
2.3. Определение резервов снижения затрат на персонал
2.4. Разработка мероприятий по снижению затрат на персонал
2.5. Определение показателей экономической и социальной эффективности затрат на персонал
2.6. Оценка экономической и социальной эффективности мероприятий по снижению затрат на содержание персонала
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А
Приложение Б
Список использованных источников
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Ки-банова. - М.: ИНФРА-М, 2001.
Карташова Л.В., Управление человеческими ресурсами. М., изд. Инфра-М, 2005 г.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2003
Пример 5
Тема: Разработка и реализация основных принципов кадровой политики в организации
Введение
Глава 1. Сущность кадровой политики организации
Место и роль кадровой политики в управлении организации
Основные характеристики кадровой политики
Основные этапы разработки и реализации кадровой политики
Глава 2. Анализ кадровой политики организации и разработка направлений ее совершенствования
2.1. Анализ внешних и внутренних факторов, влияющих на кадровую политику организации
2.2. Оценка эффективности кадровой политики организации и выявление основных недостатков в организации данной работы
2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на предприятии
2.4. Оценка экономической и социальной эффективности реализации разработанных мероприятий
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А
Приложение Б
Список использованных источников
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Ки-банова. - М.: ИНФРА-М, 2001.
Карташова Л.В., Управление человеческими ресурсами. М., изд. Инфра-М, 2005 г.
Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2003
Пример 6
Тема: Совершенствование системы кадрового планирования на
Предприятии
Введение
Глава 1. Основы кадрового планирования в организации
Цели и задачи кадрового планирования в организации
Основные факторы, определяющие развитие системы кадрового планирования
Основные методы кадрового планирования с учетом отечественного и зарубежного опыта
Глава 2. Анализ организации кадрового планирования на предприятии и разработка основных направлений повышения его эффективности
2.1. Анализ информационной и нормативной базы кадрового планирования
2.2. Анализ основных методов планирования и прогнозирования потребностей в персонале на данном предприятии
2.3. Оценка эффективности разрабатываемых планов развития персонала в организации
2.4. Разработка предложений по совершенствованию кадрового планирования в организации
2.5 Оценка экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А
Приложение Б
Список использованных источников
1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие для вузов. Н. Новгород: НИМБ, 2003
2. Герчиков В.И. Управление персоналом, Учебное пособие, М., ИНФРА-М, 2008
3. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник – М.: ИД «Форум»; ИНФРА-М, 2006
Пример 7
Тема: Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров
Введение