Глава 6. Основы трудового права

6.1. Понятие, источники, принципы трудового права

В результате регулирования трудовых отношений возникают трудовые правоотношения. Содержание трудового правоотношения составляют конкретные права и обязанности, которые приобретают субъекты (стороны) с момента возникновения этого правоотношения. Правам одной стороны (работника) соответствуют конкретные обязанности другой (работодателя) и наоборот. Например, праву работника на получение заработной платы соответствует обязанность администрации выплачивать вознаграждение за его труд.

Кроме трудовых, трудовое право регулирует иные непосредственно связанные общественные отношения, входящие в его предмет. Их обычно называют производными от трудовых. К ним относятся отношения по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- разрешению трудовых споров.

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения работников с работодателем, а также иные непосредственно связанные с ними отношения.

Под источниками трудового права понимаются нормативные правовые акты, в которых закреплены нормы трудового права Российской Федерации. Это прежде всего:

- Конституция Российской Федерации, в которой определены основополагающие принципы правового регулирования труда (статьи 2, 7, 8, 15, 30, 37, 41, 43 ,46 и др.);

- Трудовой кодекс Российской Федерации, являющийся кодифицированным актом на уровне Российской Федерации;

- иные законы Российской Федерации (например: Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», федеральные законы от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и др.);

- подзаконные нормативные акты (нормативные указы Президента Российской Федерации, например от 9 апреля 1997 года № 309 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации»; постановления Правительства Российской Федерации, например от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», постановления и разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (ранее – Минтруд России);

- локальные нормативные акты (коллективные договоры, нормативные соглашения, правила внутреннего трудового распорядка).

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права, а также Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 2) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственных связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату заработной платы;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дис­криминации на продвижение по работе с учетом производительности груда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

- обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работника.